働条件通知書などを書いたことも、貰ったこともありません。 雇用契約書もこちら側から言わないと貰えないのですが、勤務時間や有休なども記載してくださいと、言えるのでしょうか? 労働条件通知書も見たこともありません。 面接時に、時給を口頭で言われたくらいで フルタイムの社会保険加入希望で採用もらいましたが、就業してからはフルタイムのシフトも入れてもらえず、社会保険の加入すら促されています。 ですが週によっては、休み週1 最低6時間〜8時間で6連勤になっています。
回答終了
格の連絡が電話でありました。 前職の給料などを考慮してくれるとのことで前職の基本給がわかる書類を提出してから何も連絡がきません。 提出してから今日で6日目です。 面接時にすぐ勤務可能ですか?と聞かれ、私も離職中のため可能と答えてあります。 採用を言われたのは電話のみでメッセージやメールで送られてきてはいません。 (録音などもしてないので証明出来るものがありません。) 正式な雇用契約書など送られてくるのは どのくらい待つのがいいのでしょうか? 基本給以外の条件などは全て面接時に説明を受けていたので他の企業の内定を辞退しました。 やっぱり採用は無し になることは流石にないでしょうか? 今までの転職活動はメールでの合格通知が送られてきたり書類作成がすぐだったので今回のようなパターンが初めてです。 教えていただけると助かります。
解決済み
損害保険)徴収します。 その際は、上記の書面のその他の欄に記載しないといけないですよね? その際、どの様に書面に記載したらいいかアドバイスお願い致します。
、国民の祝日とあるのですがこれはこの休日以外に休まされている場合未払い賃金(休業手当)の請求が可能なのでしょうか? 宜しくお願い致します。
保育士です。とても休憩なんてとれません。 拘束時間9時間で、1時間休憩とありますが 休憩ゼロで10時間働いても 残業代ゼロです。 サインしないほうがよいでしょうか。
憩30分と記載されています。 先日、上司と話したら、時給は910円、休憩1時間になっているとのことでした。 時間は5時間勤務と変わっていませんが、終業時間であがれることは、ほぼなく。 私の終業時間後の指示も応えなければ返してもらえませんので、平均1時間は残っています。 その分の給与は、聞いた時給と照らし合わせると頂けています。 給与明細は4年近くもらえていません。 発行が面倒くさいとのことです。 勤続6ヶ月のお子さんが小さく、頻繁に休む方の時給は1050円…1ヶ月、2週間と長期で休みます。 私は、勤続5年目。子供が大きいため滅多に休まないのに時給の差がありすぎて、モチベが完全に下がりました… 業務内容は同じですし、出来ることは当然私のほうが多いです。 転職をしようかと思いますが、40代の為なかなかいい求人もなく。 こういうことはよくあるのでしょうか…?
はどのようになりますか? スキー場の飲食店の業務委託を受けました。 従業員を雇う期間は、スキー場のシーズン終了日に合わせるため現時点では何日まで、と定められません。 その場合、例えば何月何日〜何月何日まで ただしスキー場シーズン終了日に合わせる (若干雇用期間が短くなる) とするのは問題でしょうか? 法律的に大丈夫な書き方がありましたら教えてください。
は百均で買い、もう書き終わったのですぐ提出できるのですが雇用契約書が百均に売ってなくてどこに売ってるんだろうと思い 雇用契約書どこで買える? と検索してみたら違う情報ばかり出てきて困ってます。 どこで買えるか教えてください 、、!
しており、通常の勤務時間は8時間のところ7時間にしてもらっています。ただし雇用契約書は8時間での金額が書かれています。契約書を交わすときに代表に時間が違うがこのままでいいか確認を入れており、その際にそれでいいです。遅刻早退したとしても金額は変えませんと言われたうえでサインしました。 この度面談の際に、1年以上の差額1時間分が誤っていたので返金しろと言われました。驚愕しています。 当時のやりもりはテキストの履歴も残っていることを確認しています。これを証拠に完全に突っぱねることが可能なのでしょうか。私の主張が正しいと思うのですが、テキストのやり取りは証拠として効力ありますでしょうか。 お教え頂きたいです。
三年間は絶対にやめることはできないのでしょうか?
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