せん。 日給10000円で12時間以上の労働です。 労働環境や上司からの嫌がらせで退職を申し出たところ、私が辞めることで本来、私がやる予定であった仕事を上司が受け持つことになり、上司の年商が３分の1に減るとの事で、破産宣告をするだとか、自己破産して生活保護を受ける等と毎日言われています。 周りの人達に私が辞める事によって自分が被害被っていると話回っていて、私への印象を下げられている状態です。 元々やる予定であった仕事についても、「その仕事お前に任せるから、出来るよね？」「こんなに条件の良い仕事なんて他にないよ？」「相場よりも高い給料出してやってんだから出来るんだよね？」「僕、君に相当良くしてあげてるでしょ？」「君のスキルじゃこんな給料本来じゃもらえないでしょ？」と言われ続けて受けた仕事でした。 上司の年商が下がる事については私1人の責任なのでしょうか？ また、上司の年商や自己破産をすることによって私に対して金銭を払わないといけないようなことになるのでしょうか？
解決済み
業員や施設の管理ができていないとのことで、急遽管理職から外されることになりました。 それに伴い手当が無くなり減給になると考えられるのですが、その際に取り交わす雇用契約書を拒否してそのまま退職をすることに問題はありますでしょうか？ ちなみに10/21に降格を伝えられ、11/1からの契約になります。 ここで何点か質問させていただきたいです。 ①契約書を拒否して退職の意思を伝えて、退職届を提出してから最低でも2週間は勤務が必要となりますか？ ②上記の2週間の勤務後から残ってる有給を消化出来ますか？ ③それとも雇用契約書を取り交わしていないから10/31付けで退職扱いとなりますか？ ④このような理由で退職の場合は会社都合での退職となり、失業保険などもすぐにもらうことは出来ますか？ 少しでもご回答いただけますと助かります。
回答終了
ある雇用契約書を受け取っています。 試用期間内であれば(正当な事由があれば)、会社側からの解雇は可能と見ましたが、例えばその6ヶ月内勤務した上で、この人は会社には合わないだったり 仕事が思ったよりできていない(他者より仕事が少し遅い)など個人のさじ加減による判断での解雇は可能なのでしょうか。
も大丈夫と出て来ました。 2週間前に出せる人は月給制では無い人、雇用期間の定めが無い人 と出てきたのですがこれ以外に何かありますでしょうか？ また有給は使わせてもらえるのでしょうか？ 自分は夜勤専属 一回の夜勤で一万四千円 雇用契約書にて雇用期間の定めなし、夜勤した分のみの給料 いちを労基や社会保険の関係で雇用契約書を見てもらったのですが60日は長すぎると指摘され2週間前でも大丈夫と言われたのですが不安だったので実際にどうなのか知りたいです なお、就業規則は無しでどこにあるか知りませんし見せてくれません 退職したい理由として、一向に上がらない給料、毎回給料間違い、話してたボーナスと金額が違う（年数とかではない）等です。 締日が20日なので5月20日付けでの退職届を出した場合、そこから逆算しての残り有給消化は可能でしょうか？
採用したらすぐ雇用契約書作れるかと思ってたのですが何かこちらから必要な書類がいるのでしょうか。 （批判的、説教回答は通報・ブロックします）
職してはならない、同じ地区内の同業者には就職してはならないなどの合理性のない就業規則がありますね。 あまりにも不合理で正当性に欠ける場合には労働基準法に反することになりえるのですか？それを破って同業者に転職しても損害を被ったわけでもないのに会社が元従業員に訴訟を起こしても会社は勝ち目はないですか？通説、多数説、判例はどう解釈するのですか？昔運転代行会社にいたのですが契約書には退職後には同地区の同業者には就職してはならないという合理性がない規則があったのです。結局は運転代行会社にはもうやらないと決めて食品加工会社に転職したのです。
合○○日以上に予告する。予告期間は平均賃金を支払うことにより短縮する場合がある」と書いてありますが、不適格事由及びとは雇用契約者のさじ加減で決めて良いのでしょうか？どのようなことが不適格事由に当てはまるのでしょうか？
して2日後に当たらめて 再度、雇用契約書を渡され 『入社前に渡した雇用契約書は古いやつでこっちか新しいの』と言われ どこが変わったのか確認したところ賃金に 『定額残業代 25H ●●●●●円 含む』が追加されてました。 残業しても25Hはみなし残業になりますし 基本給も下がるためボーナスにも影響しますよね？ もちろん労働者側からしたら不利益な内容になります。 入社してすぐ退社するのも嫌だったので仕事続けてますが もういいかなと思っています。 入社直後に会社側の誤りで違う雇用契約書を 渡してきた場合は違法になりますか？ また退職する場合は離職票は会社都合退職になりますか？ 詳しい方、教えてください。
ト先で契約更新があったため、雇用契約書を書きました。その際2枚書いて提出する指示だったためそうしたのですが、何のためですか？予備ですか？2枚書いた場合、使用者と労働者の双方が持つものだと思っていました。大学生なのに無知で恥ずかしいですが、有識者の方回答お願いします。
り扱いの同意書、誓約書の読み合いをしてサインをしました。 しかし勤務地や時給、扱う商材等、私の希望の条件ではなくなってしまった事と15分単位の勤怠が嫌なので、辞退して他の仕事に応募したいと思っています。 まだ初出勤日は決まっておらず、研修の日程調整が難しいとのことで3月からのスタートになる可能性が高いと言われました。 頭が弱いので法律関係は全然分からないのですが、調べた結果2週間経てば辞退できる？という情報を見たので今から申し出れば辞退は出来るのでしょうか？今日は15日で3月から初出勤だとすると仕事開始前に辞められますよね？ 舐め腐った質問で申し訳ありませんが、ご回答お願いします。
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