ート勤務をしていて、社会保険上の扶養、130万円以下で働いています。 従業員数が１０１人以上ですが、週20時間以上と言う条件を毎週満たしておりません。 社会保険上の扶養でいたいので、1ヶ月のうち1週は20時間以下の勤務にしています。 この１０月からもこのように働いていても、社会保険上の扶養で大丈夫でしょうか？
解決済み
週20時間の時もあれば16時間とかの週もありよくわかりません。契約上は16時間で実際働いてるのは20時間以上で月に88000円越えていても社会保険に入らなくてもいいのなら変えてもらおうかと思ってます。 その方が毎月88000円以上稼げて社会保険入らなくてもよく収入が増えるので。 ご存知の方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。
よって20時間以上だったり以下だったりする場合はどうなるんでしょうか？
す。 その先の店舗で「雇用保険に入りたくないので週19時間以内にして欲しい」というスタッフがいるそうなのですが理由が分かりません。 現店長に聞いても「理由を言わないから分からない」の1点張りです。 直接本人から聞こうとは思いますが、その前に考えられる理由が知りたいです。(勉強の意味でも) 雇用保険はメリットしかないと思うので、少しでも長く働いていただき雇用保険に加入してもらいのが本音です。 よろしくお願い致します。
ると思いますが、週20時間以上勤務を2週、3週してしまっても、最終的に月の月収が88.000円以内であれば、加入条件に当たらないと思って大丈夫でしょうか？
ト先より週20時間未満になるので今後雇用保険に入れないと言うのはわかるのですが、このまま5年ぐらいこの会社で雇用保険に未加入のまま勤めて辞めた場合は5年後に失業手当はもらえますか。
定労働時間が20時間以上30時間未満 ・月額賃金が8.8万円以上（基本給及び諸手当） ・継続して2か月を超える雇用の見込みがある ・学生ではない（休学中や夜間学生は加入対象となる） ですよね？ 結局は175万になっても、この条件に当てはまると、社会保険加入になるんですよね？
合１週間に２日のみの勤務で、残業込みで１日の労働９時間で、週に１８時間毎週勤務しているのですが、 このような場合ですが隔週で２０時間以上の勤務もないですし、雇用保険加入なのでしょうかね・・？
場合条件を満たしている月だけ支払う事はできるのでしょうか？1年間で考えるのでしょうか？
回答終了
、社保、厚生、雇用保険入ってます。私は、扶養控除の関係上、アルバイトで平均月16日くらい、1日6時間、土 日祝日休みで、週4日くらい、103万を超えない範囲で、一年働いています。 社長に確認すると、税理士さんから、雇用保険だけでは、はいれない、今の出勤日数と時間では、無理だといわれ、入りたければ、辞めて条件のあう会社をさがしてくれとも、いわれました(やめるなら、2ヶ月前にいっくれとも)。過去勤めていたパートは、大手だったせいか、強制的に加入してました。そのおかげで、家計は、助かりました。 社長にいわせると、雇用保険は、独身労働者のためのものと、決めつけ、世帯主がいるなら、すぐには、影響ないだろうととも、考えでした。本題ですが、わたしの場合、加入可能ですか？任意、強制？過去の分は、追加で納入かのうですか？ わたしが考えるには、法改正を知らないかも、しれないです。 波風を立たないように、話をつけたいです。 (今、辞めると、田舎と、年齢的、幼児ありと条件厳しく、転職難しいです。)
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