在は扶養家族として親の社会保険に入っているかたちです。(表現おかしかったらすみません。) 雇用保険の受給申請もしているのですが、親は職場から雇用保険の額によっては社会保険を抜けなければならないと言われたらしいのですが、この場合私は国保に切り替えればいいのでしょうか？ それとも雇用保険を受給する人のための何かがあったりするのでしょうか？ はじめて仕事を辞めたので何もかもわからないので教えてくださるとうれしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
たが、週3回出勤、一日の稼働時間も5.5時間と短くなりました。 私は雇用保険だけは残していたら？と本人と話し、退職した時に失業保険出ないと困るからと、納得をしてもらっています。 しばらくそのままで続いていましたが、会社側からその雇用保険を外したら？の声が上席から言われるようになりました。これはどうするべきなのでしょうか？ ・本人が望んだらそのままにしなくてはならない。 ・別に週20時間以内なのだから、強制的やサービス感覚でも加入しなくてもいい。 ・未加入になった途端、仕事は辞めなくても失業手当がもう出る。 ちょっとわからんくなりました。教えてください。
をもらいました。 国民保険に入っていたので、切り替えの手続きをしに市役所に行くつもりをしていたのですが、事業所から保険証が届いたら市役所にと言われました。 雇用保険被保険者証では切り替えられないのでしょうか？私の認識だと、雇用保険被保険者証(細長いやつ)を出して、保険証(青いカード)が届いたらもう一度行くという感じなのですが、、 明日また事業者に聞きますが、なんだか気になったので詳しい方わかりやすく教えてください。語彙力なくて申し訳ないです。 雇用保険被保険者証が届いて、青いカードが届いてない時の国保の切り替え方法。
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか？ ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか？ ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか？ 今は国保です。 以上3点を教えてください。
８月１日付けにて郵送を希望の旨、当時の上司へメッセージ送信。 ８月16日、同21日未着の旨送信。離職票の発行を待っていましたが、一向に届かず。 その後自分で求人への応募を続ける中、色々と調べ、ハローワークへは離職票が未発行でも仮申請が行えるとの情報を得、8月20日に仮申請。23日に離職票が届きました。 その間、縁あって8月16日応募していた企業から労働条件通知書が届きました。 この10月1日から在籍となり、日々頑張って仕事をしています。雇用保険の基本手当については再就職の前日となる9月30日までの分を受け取りま、再就職手当の申請も行いましたが、8月20日の仮申請前に就職が決まっていることを理由に不支給との通知が届きました。申請が遅れたのは前職の離職票が届かなかったためであり、納得が出来ません。通知には不服のあるときは審査請求をとありますが、まずはどうするべきでしょうか？
回答終了
で退職をしました。失業保険の対象には1ヶ月足りなかったので1ヶ月の短期バイトをしました。 ですが仕事があまりにキツいため、1ヶ月を待たずに7/1〜7/20で退職してしまいました。この場合失業手当の対象になるのでしょうか…？ よろしくお願いします。m(__)m
います。先日、雇用保険被保険者離職証明書(3枚1組になっているもの)にサインをして会社に返送したのですが、この後どのようにしたら会社を退職した証明書になるものが手元に届くのでしょうか？ ハローワークに行って離職票を貰うのか、会社から郵送で退職証明書的なのが送られてくるものなのでしょうか？ 詳しい方、よろしくお願いします。
に給料から天引きされますか？ パートで働いています。 契約内容は週３の4時間から5時間です。 実際は週4で5時間働いています。 ・週4でも20時間超えたら5日出勤でなくとも雇用保険対象になるのか？ ・雇用保険は契約内容の有無に関わらず ・雇用保険対象者になったら勝手に給料から天引きされるのか？ それとも自己申告が必要なのか？ ・周4、20時間でも対象になるのか？ を教えてください。
す。 失業保険を申し込む時に雇用保険被保険者証って提出したのか記憶がなく質問しました。 ふと、次の仕事決まったら雇用保険被保険者証が必要だよなと前職から届いた書類見てもなく、離職票と一緒にハローワークへ提出したのか、そもそも貰ってなかったのか記憶がなく教えてほしいです。 次回ハローワーク行くまでにまだ日にちが長くあるので教えてください。
経営者のため雇用保険には加入していません。 ・2024年11月からパート(月80時間以上)の場合は別会社Aでも社会保険の加入＋雇用保険に加入になります。 ・2024年4月に出産を控えているため 別会社Aで働くのは2025年2月末まで。 質問事項としては、 ①出産手当金で支給されるのは、 自分の会社の役員報酬の3分の2のみ。 もしくは、別会社Aの収入も加算されますでしょうか？ ②社会保険のW加入と、 どちらかの社会保険にだけ加入どちらが 良いでしょうか？ なお、別会社Aには出産後に復職するかどうかは決まっていません。
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