一回以上は 当日休んで 当たり前のように休んだ日を有給にして 急に休んだことで 迷惑をかけたみんなに謝る こともないので 休むことが多いので謝ったほうがいいことを 伝えると逆ギレで無視 他の人がシフトを組む時有給を使いたいと伝えると 自分が大変になるのど、休まれたら困ると言う 自分のことしか考えてなく 仕事も楽をしようとしたり 自分が大変だと機嫌が悪くなると 障害のせいなのか性格なのか みんな困ってしまって もう15年もそんな感じで 部署を色々変えられても 自分は仕事ができるからと思っていて 本当はどこの部署も使えなく変えられてるんですが‥ このままみんな我慢をしなければいけないのか 辞めてもらえれば 違う障害者の方を雇ってもらえるんですが 本人が辞めると言うまで 辞めてもらえないのでしょうか
回答終了
の方が働いているけど困っている、という話を聞きました。 過呼吸を起こされたりして困る、そういう時のお世話をしにバイトしているのではない、ミスも多いし正直辞めて欲しいとも言っていました。 社会全体として、個々を認めて理解のある優しい世界になれば健常者と言われる人々にも生きやすい社会になります。 でも、実際そんなことできるんですか? 障害者の人に配慮しながら働いて、たくさんのミスのカバーをしたり過呼吸の面倒まで見なきゃいけない。これはこれで健常者にとって迷惑でしかないですよね。 障害を持つ人への指導は大変なこともあると思います。 とても難しい問題だと思うのですが、健常者として普通に働いている人に負担を強いてはダメだと思います。 どうなんでしょうか?
解決済み
面接の際には「記憶力の低下や集中力の低下、ぼーっとしてしまう」ので仕事に影響が出る可能性を伝えた上で採用していただきました。 実際共に働く方は私が障害者雇用だということを知らないようで、かなり早いスペースで仕事を教えられたり、覚えられない時や注意の時に厳しくされます。 採用して下さった方に、今大変で、障害のことを周りに話した方がよいのではないか伝えましたが「みんなに言うと気を遣いすぎるから」「○○さんは手帳を返したとしても一般雇用で受け入れたいと思ってる」と言われました。 その時は気を遣われすぎるのも申し訳ないと思いましたが、今の状況がキツイので自分から周りに伝えようかと考えてます。 「自分障害者雇用なので覚えが悪いです」なんて言うと言い訳に聞こえるでしょうか。 私が覚えが悪かったり集中力が途切れたりで迷惑をかけてますが、病気のせいにして…と思われるでしょうか。 健常者の方の意見が聞きたいです。 もう毎日しんどくて薬は飲んでますが吐き気が辛く憂鬱です。 入って1ヶ月半ですが、明日5人いる事務員が3人退職されて、もう1人の先輩と2人だけで窓口対応になったり、1人で開店と閉店作業、先輩が休憩2時間中1人でお店を回すようになったりとと辛いです…
ありません。 彼女にだけ特別なマニュアルや、出来る事だけをしてもらう等の関わり方をして来ましたが、他の部下は面白くないようで、強い口調で彼女を罵ります。パワハラやイジメになるので、と嗜めると、なぜ彼女の為にわざわざ仕事を作らなくてはならないのか、自分達の負担は増えてでも辞めさせるか、給料を下げるかしないと、納得できない。と言われました。 会社としては解雇も減給も時間短縮も考えていないようです。(人員不足なんでしょ?辞めたら困るのは自分達ですよーと言われ、一蹴) 彼女以外の部下に納得して貰えるような対策がありましたら、ご助言お願い致します。 長文失礼しました。
いました。 やはり発達障害の当事者は普通の人に比べると仕事のスピードが遅いですか?
独学で保育の勉強をしていました。私はADHDを持っているため過度集中で中々集中できて資格を取るのは多分できるなと思っています。 しかし、私は双極性障害とパニック障害も持っているため気分が下がるときは部屋から出られなくなります。 子どもと関わるボランティアをしていますが、ボランティアの最中に一回だけ少し気分が下がったことがあります。その時はイラついたような態度をしてしまい子ども達には本当に申し訳ないと思っています。 最近ではこんな私に保育士が務まるのかととても悩んでいます。それなら障害者手帳を取ってどこかの企業に入るべきなのではないかとも思っています。 私は自分の障害のせいでたくさん苦労してきたし、周りにも迷惑かけてきました。 そんな私が誰にも迷惑をかけないようするにはどうすればいいかもうわかりません。
も障害者の方を採用しているのですが、その方は、下股体不自由者で片方の膝に難がある様です。 ※質 問は、ストレートに言うと辞めていただきたい。 何故かと言うと、片方の膝に難があるだけで全く使い物にならないのです。 どうやら前職場でも、使えなくて辞めさせられたと言う情報です。 自分でやってみようと言う気持ちも無く、あれは出来ない。これは出来ない。と出来ない事が多過ぎて、逆に他スタッフに迷惑を掛かけている現状です。 スタッフ内、お客様からも悪い情報が入って来ている中、このまま雇用し続けて良いものなのか? 前任者が採用した以上、一応障害者として受け入れて我慢してあげた方が良いのか? 実は、もっと重度の方も働いていますが、スタッフ以上に頑張っていただいています。 一方は重度でも非常に頑張っている。 一方は軽度でも何も出来ないし、やらない。 この二人が同条件での雇用では、非常に可哀想に思えるのです。 出来たら先のある、ある程度動ける方を再度採用したいのですが・・・。 ※この様に、障害者を雇用されている責任者の方々のアドバイスをお聞きしたいです。
前半女性です。 同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っております。 ですが、やはり人手が足りてない部署でありまして、同じ業務担当の先輩にはかなり迷惑をかけていると思います。 働いていた時も、ミスした時とかにすぐに報告すると、私の代わりに色々とサラッとこなしてくれたりして、カバーしてもらっていたりしたので、本当に申し訳ない気持ちです。 またお子さんがまだ3〜4歳で、時短勤務なのに、おそらく私がいなくなったことにより残業が増えてるみたいです。 部署長からは「無理して復帰するよりコンディション整えてからでいいよ、あなたは仕事が早いからみんな頼りすぎてしまった結果だから、復職してもらえたら嬉しいし、ミーティングで配分について話し合っているから安心して休んでね」と言われています。 去年の夏に入社した時から同じ部署の方からは全く差別的な扱いは受けたこともないですし、むしろ仕事を任される量がどんどん増えていって、キャパオーバーで休職という形になった感じです。 普通に接していただけて、全く嫌な思いをしたことはありません。 一部の先輩からは、本採用(入社から3ヶ月経った時)に、本採用のお祝いでプレゼントをくださいました。 他部署の方々もよくしてくださり、飲み会に誘ってくださったり、声かけてくださったり、本当に恵まれている環境にいるのだなと思います。 ですが、やはり4ヶ月休んだ身としては、復職に対してすごく不安があります。 自分が仕事できるかどうかという不安はほとんどないのですが、周りからの評価などが下がってないかとか、そうゆうことについて不安が大きいです。 もちろん復職する際は、朝礼の際に、挨拶させていただきますし、他部署の方含め、同じフロアの人数分より少し多い量の菓子折りを持っていきます。 同じ部署の方にはミーティングなどの時に、一人一人気持ち程度のものですが、別のものも渡す予定です。 わからなかったり忘れてしまった業務があったらすぐに先輩にきいたり、マニュアルを見直したりしてなるべく早く業務に支障が出ないように復帰したいと思っています。 迷惑かけてしまっているという自覚があるからこその不安が強くなってきています。 他に何かしたほうがいいことなどありますか? 上長などの役職ついてる方が複数名いるのですが、その方にも菓子折りとは別のものを渡すべきですか? 私が休職してから人事異動がありまして、上長のみで3名入れ替わっており、まだお会いしたことがない方がいます。 回答よろしくお願いします。
健常者の方達と同じ目線で見るとか出来ることを増やしていくとか本当に一般社会における マナーなど教えてくれました。例えば障害があるからこの仕事は絶対させないさせてしまったら会社に迷惑をかけるなどそのような思考もつ人もなかには企業側であると思います。 でも私の職場はミスをしてしまったら改善策を考えて次からはミスを起こさないようにと厳しいことも言われながら働いてました。それに対しては私は苦しくもないしなにせちゃんと育ててくれる事に感謝してます。でもなぜ障害者の方が業務以外に気が付いて仕事見つけてたらその行動を見てなんで違う事してるの?などど最初の頃は言われました。でも何年も経ってからそろそろ与えられた業務以上に自分でお仕事見つけられるとなおいいね!ととても素晴らしい言葉をもらいました。 やっぱり障害者雇用でも一般と変わらずに厳しいくされたいですね!優しくされると自分がわがままに見えます。 例えネット上で障害者は優しくされる!甘えてると載っていました。私は一般の人と同じように行動したり結婚もして自立してます。支援されてません。私は実家から出る前に親に援助はいらないから自分で頑張ると言いました。結婚して半年経ちますが身の回りの事など出来るようになりました。 仕事を探すうえでハローワークで探してもらいますが配慮はいりません。私の意見などで通じますかね?
てくるようになりました。 勤続はそれなりに長く、今までは問題ありませんでした。 朝起きることができないらしく、ここ数ヶ月毎日続いています。 休むことは殆どなく、毎日出社はできています。 目覚ましをつけていても気付けない、目が覚めても起き上がれないの2パターンがあるようです。 会社としてフレックス適応や出社時間をずらしての対応、リモートワーク適用等は考えていないみたいです。 少数精鋭で回しており業務は他者での巻き取りは不可能です。 通院で相談はしているようですが様子見と言われたそうです。 最近はあまり笑わなくなりましたし、覇気もありません。 元々コミュニケーションは多くない部署ではあります。 その人は上司にも相談したようですが話を聞いてもらえなかったようで、逆に与えてる業務が滞ることで周りに迷惑がかかることを伝えられたと言っていました。 この場合どのようにすれば朝来れるようになるのでしょう?
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