)です。二次障害で社会不安障害と不安神経症と不眠症とうつ病を患ってます。 コンサータで薬物療法しながらカウンセリングと認知行動療法で治療をしています。 でも衝動的な行動や言動は我慢できないし落ち着きがなく他人の話しを上手く聞くことができません。聞いていても途中から分からなくなったり集中力が続きません。 一方で興味のあることにはとことん集中力を発揮して過集中の状態になってしまいます。こだわりが強いので納得のいくものができるまで時間も長く使います。 感情のコントロールが苦手で特に怒りのコントロールが上手くできなくてパニック状態に陥り癇癪を起こしてしまいます。 結構思ったことをズバズバと言ってしまいます。後先考えずに即行動してしまうことが多いですが予想外なことが起こると簡単にパニック状態に陥ってしまい癇癪...。 妹はテレワーク中に私がパニック状態に陥って癇癪を起こしたりすると会社のオンライン会議中に迷惑がかかるのと私のバタバタ走り回る衝動性や多動性な行動がうるさくて一人暮らしをする予定です。 周囲からは人の話を聞かない、自分勝手で自己中心的、行動や言動が酷い、存在自体が害悪だと嫌われています。人間関係も上手く築くことができず今思えば学生時代はいじめられっ子でした。 もちろん不器用なので何をやらしてもダメな子でクラスや部活動やアルバイトなどでは怒られ役はいつも私でした。いじめや仲間はずれなど人間関係の不和も重なったことにより自尊心が傷つけられてしまい自分はどうせ何をやってもダメな人間だと子どもの頃からレッテルを貼りました。 自己肯定感が育たないまま大人になりました。大人の世界はもっとシビアでした。 どの仕事も上手くいきません。頑張らなくては!とより一層仕事に励むのですが仕事のミスの繰り返しが続いて居づらくなって結局転職をしてしまいました。 転職先では前の職場の時みたいにならないように気をつけようと思い仕事に励みましたが結局前の職場と同じことを繰り返してしまいました。 次の転職先では一度に沢山の仕事を頼まれる恐怖感とそれを効率良くできないことによる絶望感がストレスとなり自傷行為をして泣きながら会社に行ってました。結局退職。 最終学歴は高卒ですが高校卒業後は動物の専門学校に通ってました。最初は7人グループに属していましたが最終的に私は独りぼっちになってしまいました。違うクラスの男子に元友達らを強姦するように頼んだことや違法風俗でバイトしてたことがバレて退学。 不祥事による退学を家庭の事情による自主退学だと嘘をつき動物看護師になりたくて動物病院の面接を受けに行きました。面接ではあなたは今まで見てきた社会人の中で一番劣ってると酷い言葉を浴びせられました。それでも諦めず面接を受け続け別の動物病院に採用されましたがあまりにも仕事ができなくて出勤初日から思いっきり罵詈雑言を浴びせられました。それでも精一杯頑張りました。いきなり感情が爆発して包丁を振り回して泣き叫んでしまいました。もうこの仕事は無理だと夢を諦めました。 そして発達障害の心理検査を受けることになりました。ADHDと診断されてASDはグレーでした。IQもとても低かったです。 もう限界を感じたので一般就労は諦めてます。今は就労移行支援に週4や週5通いながら就労訓練中で障害者雇用を検討していて来年には再就職とそして仕事の安定に向けて日々訓練に励んでいます。 訓練が終わった後は日記を書いてます。 日記を書き始めようと思った理由は就労移行支援の卒業生でADHDの人から日記は自分を知るために自分の自己肯定感を上げるために必要だと言われたからです。 それを聞いて真っ先に100均に行き日記を買って書き始めました。 でもどうせ自分はどんな仕事に挑戦してもまた同じように失敗をしてしまう、障害者雇用でもダメならもう働けないなど強い不安感に襲われてしまいます。日記に無理矢理自分を褒め称えるようなことを書いていますが書くのも辛くなってきました。 障害者雇用でもダメだったら私はもう死ぬ。既に頭の片隅に死の選択があります。 就労も納税もできないダメな人間として生きるなんてもう嫌です。結婚を前提にお付き合いしてる人がいますがお互い低収入なので金銭的な余裕もない。仮に結婚しても私の障害が遺伝してしまうので子どもは諦めてます。自分の親もいつまでも元気とは限りません。 もう将来に希望が持てません。またダメなら死のうと決めています。そのつもりで次の再就職先ではより一層仕事に励もうと思ってます。 ネットの検索には既に自殺に関することがあります。もうダメだと感じたら死に場所を決めようと思っています。
解決済み
面接の際には「記憶力の低下や集中力の低下、ぼーっとしてしまう」ので仕事に影響が出る可能性を伝えた上で採用していただきました。 実際共に働く方は私が障害者雇用だということを知らないようで、かなり早いスペースで仕事を教えられたり、覚えられない時や注意の時に厳しくされます。 採用して下さった方に、今大変で、障害のことを周りに話した方がよいのではないか伝えましたが「みんなに言うと気を遣いすぎるから」「○○さんは手帳を返したとしても一般雇用で受け入れたいと思ってる」と言われました。 その時は気を遣われすぎるのも申し訳ないと思いましたが、今の状況がキツイので自分から周りに伝えようかと考えてます。 「自分障害者雇用なので覚えが悪いです」なんて言うと言い訳に聞こえるでしょうか。 私が覚えが悪かったり集中力が途切れたりで迷惑をかけてますが、病気のせいにして…と思われるでしょうか。 健常者の方の意見が聞きたいです。 もう毎日しんどくて薬は飲んでますが吐き気が辛く憂鬱です。 入って1ヶ月半ですが、明日5人いる事務員が3人退職されて、もう1人の先輩と2人だけで窓口対応になったり、1人で開店と閉店作業、先輩が休憩2時間中1人でお店を回すようになったりとと辛いです…
の方が働いているけど困っている、という話を聞きました。 過呼吸を起こされたりして困る、そういう時のお世話をしにバイトしているのではない、ミスも多いし正直辞めて欲しいとも言っていました。 社会全体として、個々を認めて理解のある優しい世界になれば健常者と言われる人々にも生きやすい社会になります。 でも、実際そんなことできるんですか? 障害者の人に配慮しながら働いて、たくさんのミスのカバーをしたり過呼吸の面倒まで見なきゃいけない。これはこれで健常者にとって迷惑でしかないですよね。 障害を持つ人への指導は大変なこともあると思います。 とても難しい問題だと思うのですが、健常者として普通に働いている人に負担を強いてはダメだと思います。 どうなんでしょうか?
職を希望しており、求人に応募しています。現職は事務職の30代です。 転職理由は環境や働き方を変えたい為です。 病名は統合失調症と睡眠障害ですが、統合失調症は寛解しているのと、幻聴や妄想といった症状が出たことはありません。発達障害とは診断されていないものの、傾向はあるようです(waisで動作と言語で開きが20以上ありました)。仕事する上でミスの量やスピード含め指摘されたことはないので、特性としては軽めかと思います。 現職でひたすらルーティンワークが続くことがストレスになったことや(向上心がかなり強いタイプです)、上司に相談しても聞いてもらえない、出来てることは何も言われずできてないところばかりを指摘され続けることによる自信喪失などがあり、6年の勤続を重ねたところで体調を崩して睡眠障害となってしまいました。 それにより色々とマッチングの不一致があることにも気付き、転職を決意しました。 現職では一応フレックスや在宅勤務を取り入れてる為相談してみましたが、睡眠障害を完治させなければ許可はできないと言われてしまいました。 配慮事項は定期的な面談を希望しているのと、睡眠障害のためフレックスの活用、対人コミュニケーションで不安を感じる為か疲れやすいため、週半分の在宅勤務の三つを希望しています。 障害とは別に、時間の固定含めルールで縛られすぎるのが大変苦手で、ストレスになりやすい傾向が子供の頃からあるため、ある程度自分で決められるフルフレックスへの希望が強いです。 小学校中学校と朝起きれなかったことから通えず、高校も同様でしたが、通信制に変えたら高校短大と最短でトントンと卒業できたため、自分で決められる範囲が広いとストレス負荷が低い傾向は感じています。 現在は大手障害者雇用のエージェントを利用してるものの、障害者雇用の場合、フルフレックスと在宅勤務の両方を使える求人がほぼないようで、転職活動に半年以上かかってしまっています。紹介頂いた企業で応募できた求人は15件位ですが、ほとんどが書類選考で見送りになってしまいました。 その為、一般雇用まで求人の幅を広げるか迷っているのですが、今まで障害者雇用でしか働いたことがないことや、たいした専門知識もないため、一般雇用でやっていくことに不安もあります。 現在紹介してくれているエージェントの方は、これからも支援を続けてくれるそうなのですが、「貴方の場合は障害者としての配慮が必要というよりも環境調整(フルフレックスや在宅勤務の活用)の重要性が高く、ここは譲らない方がいい。フルフレックスや在宅勤務の環境調整ができれば一般枠でもやっていけると思うし、障害者雇用とは求人数がかなり違うため、一般雇用も検討してみたらどうか」と薦められました。 また、今のエージェントにお願いする前に別の障害者雇用のエージェントにも登録しましたが、そこでも一般雇用を薦められています。 現職では睡眠障害による起床の難しさから遅刻が続いてしまっている状況です。当日欠勤はもう半年以上していません。 遅刻についてはフレックスで出社時間を11時頃にずらすことができれば問題を解決できます(会社にどうしても迷惑をかけてしまっている部分でもあるため、かからない環境に行きたいです)。 通院は土曜日のため、平日休む必要はありません。 このような状況なのですが、一般雇用を検討するのはやめた方がいいでしょうか? もし一般雇用に応募する場合、睡眠障害については伝えたいため、障害を持っていること自体も応募書類などに記載した方がいいかと思っています。 皆さんのアドバイスを頂けないでしょうか。(きつい言葉や、朝起きれないことは甘え、起きろというのはこの場では一旦なしでお願いします)
ありません。 彼女にだけ特別なマニュアルや、出来る事だけをしてもらう等の関わり方をして来ましたが、他の部下は面白くないようで、強い口調で彼女を罵ります。パワハラやイジメになるので、と嗜めると、なぜ彼女の為にわざわざ仕事を作らなくてはならないのか、自分達の負担は増えてでも辞めさせるか、給料を下げるかしないと、納得できない。と言われました。 会社としては解雇も減給も時間短縮も考えていないようです。(人員不足なんでしょ?辞めたら困るのは自分達ですよーと言われ、一蹴) 彼女以外の部下に納得して貰えるような対策がありましたら、ご助言お願い致します。 長文失礼しました。
いました。 やはり発達障害の当事者は普通の人に比べると仕事のスピードが遅いですか?
前半女性です。 同じ部署の人たちには私が病気持ちで、障害者雇用ということを知っております。 ですが、やはり人手が足りてない部署でありまして、同じ業務担当の先輩にはかなり迷惑をかけていると思います。 働いていた時も、ミスした時とかにすぐに報告すると、私の代わりに色々とサラッとこなしてくれたりして、カバーしてもらっていたりしたので、本当に申し訳ない気持ちです。 またお子さんがまだ3〜4歳で、時短勤務なのに、おそらく私がいなくなったことにより残業が増えてるみたいです。 部署長からは「無理して復帰するよりコンディション整えてからでいいよ、あなたは仕事が早いからみんな頼りすぎてしまった結果だから、復職してもらえたら嬉しいし、ミーティングで配分について話し合っているから安心して休んでね」と言われています。 去年の夏に入社した時から同じ部署の方からは全く差別的な扱いは受けたこともないですし、むしろ仕事を任される量がどんどん増えていって、キャパオーバーで休職という形になった感じです。 普通に接していただけて、全く嫌な思いをしたことはありません。 一部の先輩からは、本採用(入社から3ヶ月経った時)に、本採用のお祝いでプレゼントをくださいました。 他部署の方々もよくしてくださり、飲み会に誘ってくださったり、声かけてくださったり、本当に恵まれている環境にいるのだなと思います。 ですが、やはり4ヶ月休んだ身としては、復職に対してすごく不安があります。 自分が仕事できるかどうかという不安はほとんどないのですが、周りからの評価などが下がってないかとか、そうゆうことについて不安が大きいです。 もちろん復職する際は、朝礼の際に、挨拶させていただきますし、他部署の方含め、同じフロアの人数分より少し多い量の菓子折りを持っていきます。 同じ部署の方にはミーティングなどの時に、一人一人気持ち程度のものですが、別のものも渡す予定です。 わからなかったり忘れてしまった業務があったらすぐに先輩にきいたり、マニュアルを見直したりしてなるべく早く業務に支障が出ないように復帰したいと思っています。 迷惑かけてしまっているという自覚があるからこその不安が強くなってきています。 他に何かしたほうがいいことなどありますか? 上長などの役職ついてる方が複数名いるのですが、その方にも菓子折りとは別のものを渡すべきですか? 私が休職してから人事異動がありまして、上長のみで3名入れ替わっており、まだお会いしたことがない方がいます。 回答よろしくお願いします。
も障害者の方を採用しているのですが、その方は、下股体不自由者で片方の膝に難がある様です。 ※質 問は、ストレートに言うと辞めていただきたい。 何故かと言うと、片方の膝に難があるだけで全く使い物にならないのです。 どうやら前職場でも、使えなくて辞めさせられたと言う情報です。 自分でやってみようと言う気持ちも無く、あれは出来ない。これは出来ない。と出来ない事が多過ぎて、逆に他スタッフに迷惑を掛かけている現状です。 スタッフ内、お客様からも悪い情報が入って来ている中、このまま雇用し続けて良いものなのか? 前任者が採用した以上、一応障害者として受け入れて我慢してあげた方が良いのか? 実は、もっと重度の方も働いていますが、スタッフ以上に頑張っていただいています。 一方は重度でも非常に頑張っている。 一方は軽度でも何も出来ないし、やらない。 この二人が同条件での雇用では、非常に可哀想に思えるのです。 出来たら先のある、ある程度動ける方を再度採用したいのですが・・・。 ※この様に、障害者を雇用されている責任者の方々のアドバイスをお聞きしたいです。
独学で保育の勉強をしていました。私はADHDを持っているため過度集中で中々集中できて資格を取るのは多分できるなと思っています。 しかし、私は双極性障害とパニック障害も持っているため気分が下がるときは部屋から出られなくなります。 子どもと関わるボランティアをしていますが、ボランティアの最中に一回だけ少し気分が下がったことがあります。その時はイラついたような態度をしてしまい子ども達には本当に申し訳ないと思っています。 最近ではこんな私に保育士が務まるのかととても悩んでいます。それなら障害者手帳を取ってどこかの企業に入るべきなのではないかとも思っています。 私は自分の障害のせいでたくさん苦労してきたし、周りにも迷惑かけてきました。 そんな私が誰にも迷惑をかけないようするにはどうすればいいかもうわかりません。
健常者の方達と同じ目線で見るとか出来ることを増やしていくとか本当に一般社会における マナーなど教えてくれました。例えば障害があるからこの仕事は絶対させないさせてしまったら会社に迷惑をかけるなどそのような思考もつ人もなかには企業側であると思います。 でも私の職場はミスをしてしまったら改善策を考えて次からはミスを起こさないようにと厳しいことも言われながら働いてました。それに対しては私は苦しくもないしなにせちゃんと育ててくれる事に感謝してます。でもなぜ障害者の方が業務以外に気が付いて仕事見つけてたらその行動を見てなんで違う事してるの?などど最初の頃は言われました。でも何年も経ってからそろそろ与えられた業務以上に自分でお仕事見つけられるとなおいいね!ととても素晴らしい言葉をもらいました。 やっぱり障害者雇用でも一般と変わらずに厳しいくされたいですね!優しくされると自分がわがままに見えます。 例えネット上で障害者は優しくされる!甘えてると載っていました。私は一般の人と同じように行動したり結婚もして自立してます。支援されてません。私は実家から出る前に親に援助はいらないから自分で頑張ると言いました。結婚して半年経ちますが身の回りの事など出来るようになりました。 仕事を探すうえでハローワークで探してもらいますが配慮はいりません。私の意見などで通じますかね?
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