うな教育を行い、体制(職場環境、専門家の配置、給与体系)を整えていくのか。 参考となる資料(本、URL)等ありましたら、ご教示いただければ幸いです。 勤怠及び給与計算を主業務とし、社宅管理や採用業務、その他総務的業務を行う部署です。 現在、10名程度の体制ですが、業務形態の都合上、会社の法定雇用率を満たすための障害者を、ほぼ全て(5カウント)この職場で受け入れなくてはなりません。 過去に聴覚障害や精神障害、肢体不自由(車椅子)などの障害者を受け入れてきましたが、いずれも早期離職しています。 早期離職の理由として、業務内容のアンマッチ、本人及び周囲メンバーへの必要な情報周知・教育不足、またそのフォロー不足よるすれ違いがあると、わたしは考えています。 法定雇用率を満たすために、会社側は必死に障害者を雇用しますが、受け入れ側は疲弊しきっています。 障害者に対する差別ではなく、きちんとした病名や対処法の説明がされず、とにかく受け入れろ!という会社側の態度への不満が大きいようです。 (聴覚障害の方は、「口元を見せてゆっくり話せば意思疎通に問題ないから!」の一言で職場に配属されましたが、後々聞いたところでは、ほとんど聞こえていなかったそうです。 また、「肢体不自由のみで、重量物の運搬や長距離の移動に制限がある以外は健常者同等に扱え!」と言われた方は、脳機能の障害により、認知能力や作業遂行能力に著しい障害があり、本人も教育担当者はじめ周囲のメンバーも大混乱しました。) ジョブコーチの招聘や、障害者職業生活相談員の資格取得等も考えておりますが、それらを会社に提案するにあたって、資料集めをしています。 特例子会社を除く、一般の企業での受け入れ例。 成功例も嬉しいですが、できれば失敗例もあると参考になります。 勉強不足でお恥ずかしい限りではありますが、アドバイスいただければ幸いです。
解決済み
ルタイム勤務で勤怠は安定しています。 部内にかかってくる代表電話の半分以上は取っており、比較的対応は得意で、来客の対応(お通しお茶出し)も一応可能です。秘書検定2級は持っています。 最近の主な仕事は捺印が必要な契約書の管理や申請が来た分のデータ入力、社内報を発行している会社のため、外部へのインタビューや取材、記事作成も行なっています。 他には支払い依頼の起票や配達伝票などの並び替え、備品類の発注等が主な仕事で、他に突発で仕事が与えられたら対応している形です。 最近上司からは今よりもう少し能動的に動けるようなることを求められたため、もっと自発的に動けるようにしていきたいと思っています。 障害者雇用ということでどうしても給料が安くなってしまうことと、もっと色々できることを増やしたいということが転職理由です。 コミュケーション能力は普通程度にはあるかと思います。 障害者雇用で引き続き就活するか、一般雇用でチャレンジしてみるかで悩んでいます。 上記の様な仕事の経験の場合、精神障害者の転職は難しいでしょうか。 年齢は30代前半で、年収300万を目指したいです。 また、転職で年収300万を目指す場合、持っているといい知識がありましたら教えていただけますと幸いです。 ※誹謗中傷のコメントはなしでお願いします
しており、障害者雇用の一環で民間企業に勤務しております。 先月は体調不良等あり、勤怠が非常に悪 かったです。解雇予告があるとすれば、来週の金曜日に行われる予定ですが、一般的にはその前に個人的な呼び出しなどはあるのでしょうか? なお、2月に入ってからは勤怠良好であり、また私の勤務先は更新の基準が緩く、無断欠勤等が頻発していなければよほどのことがない限り契約更新される旨聞いておることを念の為申し添えます。
で税込10万ほど稼いでいます。職場は一般雇用で、4年目になります。勤怠は安定しています。 子どもの進学で家計がキツくなり、増収したいと思うようになりました。今の職場ではこれ以上、増収は難しいです。 障害者雇用で月1万収入が増える求人を見つけました。内容的には問題ないと思いますが、せっかく安定して働いているのに、転職して体調を崩したらどうしようとか考えてしまいます。 これから転職した方がいいのか、節約を頑張る方がいいのか、どちらがいいでしょうか?
回答終了
免許必須の職業ばかり。自分に合う会社が決まらなくて、出来損ないの自分にイライラします。就職の面接は多 数行いましたが、免許はいらないと会社説明会で言われたのに、第二次面接の時に免許必須と言われた会社もありました。最近では「税金もらってるんだから楽に生きれるでしょ」と知人に言われ、悲しかったです。(私の病気の症状だと年金補助は受けることができません。交通費を半額にできますが、街に近い場所に住んでいるので、徒歩が多く、手帳の意味があまりないのでは、と考えてしまいます) 地元には専門的な大きな病院があってそこに通っており、金もないため、地元に住みたいと考えています。地元に住むなら安定した正社員がいい!という考えがあります。ハローワークにも現在通っていますが、自分に合う会社が少ないです。就職できそうな会社を見つけたら応募は絶対にするつもりですが、前のような出来事がおきたら意味がないのでは?と怖くなります。障害者のくせに正社員になりたいという考えは甘いのではないか、と思うようになり、ネガティブ思考になっています。 どのように自分を立ち直せることができるのでしょうか? 障害を持つ方にもできれば回答していただきたいです。アドバイスをお願いします。
私は障がい者雇用時短勤務なのですが、最近、部署の人が飛んだために、その人の担当していた業務が全部、自分に回されてきています。 私がもともと担当していた業務+五月雨式に新しい業務が毎日のように追加され、電話応対をするように上司から指示されました(面接のときに電話は出なくていいといわれており私のデスクには電話が置かれていない)。 最近、疲労感から体調を崩しがちで、先日も欠勤してしまいました。そのこともねちねちと言われ勤怠不良で契約更新できないかも?と言われております。 就労移行支援の定着に入っている支援員に相談したところ「職場のマネジメントスキル不足」と言われ「あなたが引き受けてこなしてしまうから、押し付けられるのだから断るように」言われました。 しかし、断れば「こいつつかえねーな」とレッテルを貼られ、退職に追い込まれると思います。 私はどうしたらいいんですか?
っています。障害者枠の契約社員として約10ヶ月経ちました。 従業員数3,000人強の会社で、フルタイムの事務をしています。 今の会社は少なくても3年は安定的に働くという経験をしたいので、雇用形態や登用実績は気にせず環境重視で入社しました。 しかしゆくゆくは正社員として働きたいです。 今の会社で正社員登用されれば一番ですが組織が激変し上司も変わってしまいました。 なのでもし5年働いても正社員登用の機会がなければ、契約満了して5年続いたという実績を持って転職しようと考えています。 私の経歴で果たして今の会社もしくは他社で障害者枠の正社員になる可能性はありますか? ・今の会社は健常者の正社員登用は毎年あるようですが、障害者、特に精神障害者が正社員になったかは不明 ・10ヶ月時点で勤怠はほぼ100%出勤出来ており、体調管理は日々試行錯誤しています ・今の仕事は新聞とじやポットにお湯入れなど庶務的・雑務的な仕事がメイン ・健常者時代は障害のため転職を繰り返し、現在で6社目です(初めての障害者雇用) ・健常者時代は3年ちょっと経理をしていて海外送金や月次・年次決算補助などしていました ・大卒(MARCH) ・資格は簿記2級だけ 今はとにかく毎日会社行き、1年2年と積み重ねることと、新しい環境に慣れること、そして任された仕事を精一杯取り組むように努めています。 ぜひアドバイス頂けたら幸いです。
そしてA型事業所の通勤が長く辛くて、仕事内容が単純で物足りなく、前職は障害者雇用一般企業で不動産で仲介事務として、7年以上働いていました。 そこでは、コロナ禍となり、事業所の業績悪化で事業所が閉鎖となり、致し方なく会社都合退職となってしまって。主治医から勤怠が少し良くなかったことが理由でA型事業所に落とされました。今は2年近くになり。ほぼ休まず仕事が出来ています。 今は一般企業に行くことは認められていなくて。A型事業所の頑張りがお給料に見合ってない事もあって。転職したいのですが、もういい加減、病院関係の縛りがキツくてセカンドオピニオンか精神科を受けるの辞めたいとも思えてきています。私の人生です。精神科卒業したいです。
月末で契約満了を申し渡されています。 正直、法定通り、一か月前のまでの通告で、一か月後の11月末なら、割り切って活動もできたのですが、3月末とかなり間が空きます。 あなたなら、それまでどう過ごしますか? 現状、契約更新できるか瀬戸際で、かなり無理して出勤してましたので、気が抜けてしまって、考えがまとまらない状態です。 まず、3月末まで、勤務するのか、契約満了を待たずに退職、転職活動するのかどうしますか? ただ、ああするこうするではなく、どうしてそうするのかも含めて、ご助言をお願いします。 前回質問した際、抜けてしまったのですが、発達障害があり、その特性のため、生きづらく大変な苦労をしてまいりました。 そのことも踏まえて、次回は障碍者手帳を申請し、障碍者雇用枠での就業を検討しています。 そのほか、現在も支援機関と相談しながら、生活をしています、就業についても支援機関とは相談しながら進めます。 とりあえず、3月末まで、収入は確保できるので、そのまま勤務を続けながら準備を進めるのか、あるいはスパッと退職して、次就業に備えるのか、あなたならどうするか、理由も交えてアドヴァイスをお願いします。
です。 大学では主に障害者雇用の研究をしていました。 将来は障害者の就労支援に携わりたいと考えています。 もし自分が障害者だったら、いくら福祉の専門家とはいえ、一般企業の就労経験のないような人との相談なんてあまり信用できません。 なので卒業後そのまま福祉畑に進むよりかは、自ら一般企業で働く経験が必要と考え、今に至ります。 現在の職務内容は簡単に言えばルートセールスのようなものでしょうか? 取引先(主に百貨店)との商談、担当店の売上・勤怠管理や全社のバーゲン在庫の管理等、小さい企業ですのでこの年齢にしてはかなり濃い仕事を任せて頂いていると思います。 取引先が人と接するプロフェッショナルの方々なので、おのずと対人スキルやマナーも身につき、 また、福祉畑では結構無関心、ひいては疎まれるような(学生の頃からそういうところが問題だとつくづく感じていました。) 企業が企業として存続していくための営利活動、数字の見方・考え方等も学べてきていると実感しています。 前置きが長くなりすいません。ここからが本題です。 更に就労に関する知識を深めるべく、今年の夏に社会保険労務士の資格受験をする為、ただいま勉強中です。 計画では、資格取得後に転職活動を始めようと思っていました。 しかし、この市況の中、現在所属する会社の行き先がなんだか怪しくなってきたのです。 偶然にも、候補として考えていたとある自治体の事業団が正職員の募集をかけていることを知りました。 ケース1.私はもう少しこのまま営業をがんばって社労士取得を目指したほうがいいのか? ケース2.転職云々よりも一度試験を受けてみるのもアリなのだろうか?(試験を一度受けておくのも後々役立つと思うので) このどちらかにも限らず、何か簡単にアドバイスを頂きたいと考えております。 よろしくお願いします。
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