解決済み
ローワークに行くのが1番でしょうか? やはり給与は安いですよね?
回答終了
? 職種以前に、障害者雇用は一般採用とは、給与テーブルも業務内容も全く別物である場合が大半ですか?
の正社員は難しいですか? 契約社員は月給のところもありますが月給ではなく時給なのはなぜですか?
り療育手帳のCですが、 電話応対は必須みたいで聴覚障害者を除いてはほぼ必須の様です。 で、なぜ事 務職に電話応対が多いのですか? 来客対応も時と場合によりやってもらうと言われ障害者にそんな無理な事をさせるとは驚きました! やはり著名な大手企業の事務職だからでしょうか? 可能ならフルタイムを希望しています。
、現在働いている職場の給与未払いで揉めています。 通常、障害者雇用時に助成金の申請をしているので、給与の未払いなんて事は許される事ではないと思うんです。 そこでお聞きしたいんですが、身内は障害者のA型での雇用になるんですが、この場合は会社に幾らぐらいの金額の助成金が出るんでしょうか? そして、助成金というのは勤めている間は毎年出ていると考えて良いんでしょうか? 実は、給与の未払いのみでなく、勤務時間のごまかしや時給の引き下げなどといった法律違反がいくつも明かになり、今は何が正しい事なのかすら分からなくなっています。 助成金についてお知りの方がいらっしゃれば教えて頂けませんか。 どうぞよろしくお願いします。
すか?フルタイムで働ければ、生活できるくらいの年収(200万以上)は得られるのでしょうか?
障害者雇用を考えているのですが、正社員が少なくて低賃金と聞きますが事実でしょうか?
休みがち)で、バイトのお給料はだいたい手取りで数千~数万円ぐらいでした。 このバイト先に在籍は約2年ほどで、最初の半年程は頑張れていたのですが、そのあとは休みがちになり、お給料も数千~数万円ほどが安定となりました。 契約上は週4勤務の25時間労働です。 退職にあたり頂いた書類を読んでいたところ、1月~5月間で退職した場合、住民税を最後のお給料から一括徴収すると記載がありました。 ですが過去の給与明細を見ても住民税の記述がなく、どの程度徴収されるのか分からず不安です。 調べたところ、前年の収入が少ない場合非課税になるとのことなのですが、これは給与明細に住民税の記述がない場合、私は非課税で一括徴収もないと判断してもよろしいのでしょうか? 給与明細の控除の欄には、健康保険料、厚生保険料、雇用保険料の3項目しか記述がありません。
ーナス2回 など健常者と同じような給与の会社があります。 ここで疑問ですが、 ①障害年金を受けてると、下手すると健常者の給料より多くなる可能性がありますが、ありえますか? ②会社に電話したりしたのですが、「年金受けてる方も受けてない方も給与での差別はありません」との事でしたが、現実はどうですか? 特例子会社などはまともだと思うのですが・・・ ③給与が健常者と同じでも昇給が遅いとかの間接的差別はありますか?
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