して働いております。 仕事での活躍を評価していただき、現在正社員化のお話をいただいております。 最初は嬉しく前向きに検討していましたが、『正社員から契約社員になると給料が下がることが多い』という情報をいろんなサイトから知り、正社員になるべきかとても迷っております。 これは障害者雇用の場合ももちろん同様ですよね? また、正社員になると給料が減る理由はなんでしょうか? 今の給料が低いため、毎月の給与が減るともても厳しいです。
回答終了
業しようとしている知人がいますが、障害者だけれども一般雇用で雇えば福祉関係の色々な手続きを経ることなく、 運営できると言っていました。 雇用形態が一般就労で障害者だけを集めて従業員にして働かせることができるのでしょうか? 給与面とか色々障害者雇用よりも多くかかるような気がしますが、その辺どうなんですか? メリットがあるのですか?
解決済み
人のほうが低賃金になることが多いのでしょうか?
? 職種以前に、障害者雇用は一般採用とは、給与テーブルも業務内容も全く別物である場合が大半ですか?
ローワークに行くのが1番でしょうか? やはり給与は安いですよね?
り療育手帳のCですが、 電話応対は必須みたいで聴覚障害者を除いてはほぼ必須の様です。 で、なぜ事 務職に電話応対が多いのですか? 来客対応も時と場合によりやってもらうと言われ障害者にそんな無理な事をさせるとは驚きました! やはり著名な大手企業の事務職だからでしょうか? 可能ならフルタイムを希望しています。
の正社員は難しいですか? 契約社員は月給のところもありますが月給ではなく時給なのはなぜですか?
障害者雇用を考えているのですが、正社員が少なくて低賃金と聞きますが事実でしょうか?
、現在働いている職場の給与未払いで揉めています。 通常、障害者雇用時に助成金の申請をしているので、給与の未払いなんて事は許される事ではないと思うんです。 そこでお聞きしたいんですが、身内は障害者のA型での雇用になるんですが、この場合は会社に幾らぐらいの金額の助成金が出るんでしょうか? そして、助成金というのは勤めている間は毎年出ていると考えて良いんでしょうか? 実は、給与の未払いのみでなく、勤務時間のごまかしや時給の引き下げなどといった法律違反がいくつも明かになり、今は何が正しい事なのかすら分からなくなっています。 助成金についてお知りの方がいらっしゃれば教えて頂けませんか。 どうぞよろしくお願いします。
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