解決済み
にも内容が薄いと思うのでどのようにブラッシュアップしていけばいいかアドバイスしていただけると助かります。 研究課題 「コンビ二エンストアの深夜営業の是非」→ 一昨年に参加したプレゼンテーション大会の研究課題として取り組んだものです。同年の6月にコンビニエンスストアの深夜営業の自粛を一部の地方自治体が提案したことに着目し、深夜営業を行うことによるメリット・デメリットそしてそれを踏まえたうえでコンビニエンスストア側に我々からの提案を行いました。 趣味 「音楽にまつわること」→ まず、音楽を聴くことが好きです。J-POPやダンス物を主に聞いています。また、気分が晴れない時にはカラオケへ行くことで気分転換をします。 自己PR 「何事にも真面目かつ責任感を持って取り組む姿勢」 私は昨年よりゼミナール連合会の仕事に参加しています。ある切欠で渉外局長に就任することになり、「日本学生経済ゼミナール関東部会」の大学内での情宣活動や同大会の加盟校会議への出席などを行なってきました。我が校の信用もかかっていてプレッシャーもありましたが、先輩方から「今まで渉外局長の中でも特に動いてくれている」と評され、自信に繋がりました。
います。 本人はわかってはいるみたいですが、仕事上ほとんど絡みがないので無視しています。 私はその男に優しく話かけられると、内心引いています。 でも私も知らない所で言われるのかな~と心配になります。 この男は病気なのでしょうか? 事務の仕事でこの男とはたまにからむので、無視は出来ません。 仕事ができるから何でも許されているのか、上司がバカなのか… 対象の人は女性ですが、優しくて仕事もできます。仕事上仲良くしています。 私には何が気に入らないのか、分かりません。 周りの気持ちも考えて欲しいです。
ついてです。 現在福島の原発事故の影響を受けて 各電力会社は原子力発電所の問題などで苦しい状況だと思います。 まだ若いゆえ、わからないこと多いばかりでこんなこと聞いてどうするのかと思われるかもしれませんが このご時世電力会社に勤めることはよいことなのでしょうか?将来大丈夫なのでしょうか また 東〇電力さんは 2014年春からは、500人規模での採用に踏み切る見込みだ。と採用再開することを検討していますが もし、採用募集したらみなさんは応募しますか? みなさんの考えをお聞かせください。
県で来年度の転職で、塾から私立中学校・高校へと考えており、専任講師の採用などをネットを通じて探しています。 そこで質問なのですが、実際に私立の採用は狭き門なのでしょうか? ここ3,4年離れていたので、少々疎くなっています。よろしければ教えていただきたいです!! また、私立中学校・高校の公募が載っているサイトなども教えていただけるとありがたいです!! よろしくお願いいたします!!
です。 正社員とあまり変わらない扱いで、労働時間も長く社会保障はもちろんありません。 ポイントをまとめてみます。 ・ 職種は運転手です。 ・ 請負代金は一回ごと計算ではなく月単位の(月給)支払いです。 ・ 明確な拘束時間はありませんが、朝一番目の配送地に合わせる為に毎日同じ位の時間に出社。 終了も最後の配送地から帰ってくると同じくらいです。(一日12時間前後) 休憩時間は一日一時間程度です。 ・ 朝は社員が不在の為、自ら会社を開けてます。夜も社員が帰宅した場合は戸締りをします。 ・ 得意先との打ち合わせや、納品時間の交渉等を必要に応じて行っています。(社員からの指示もあり) ・ 社内の雑用や、電話応対、掃除等も行っております。 ・ 請負なので交通費、通信費、残業代は出ません。 まだまだあるのですが、ざっとまとめるとこんな感じです。 ちなみに年二回の賞与と休日出勤手当ては頂いております。 これは偽装請負にあたるのでしょうか? また偽装請負の場合、過去の残業代等を支払ってもらう事は可能でしょうか? 相談先は? 長くなりましたが、詳しく教えて頂けると幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
明示義務違反、法令等周知義務違反、 36協定など労使協定を締結していないにもかかわらず時間外労働をさせている、 健康診断を実施していない・・・。 このような違反であっても労働基準監督署は申告した場合、 動いてくれますでしょうか? 書籍等で調べてみると、 どうも労基署は残業代の未払い、解雇予告手当の未払いなどでよく動くかのような記載があり、 その理由としては、 当該違反は労基署を動かすネタとなるタイムカードや出退勤のメモなどの証拠が生じやすく、 また内容証明郵便などで未払い分を請求するなどして、 「私はまず自分で請求しましたが、会社に無視されました」と言い訳もできやすいからだそうです。 健康診断をしていない、法令等周知義務違反、労使協定届出違反(そもそも時間外労働などの労使協定を締結していない)、労働条件の明示義務違反などは証拠と言われても何をそろえればいいのかわかりません。 労基署が監督に入れば、すぐわかることなんですが・・・。 これらは申告の際に口頭で説明すれば、足りますでしょうか? 何か証拠がいるのでしょうか? またその証拠は具体的に何が必要でしょうか?
入社当時は残業手当てが出ていたんですが、数ヵ月後に年俸制に変わり残業手当が出なくなったりと労働基準法に違反している事を指摘?したりするのは、退職後でいいのでしょうか? またこのような事に関して在職中にしなくてはならない事ってあるんでしょうか?(一応先月からタイムカードのコピーと今年からの退社時間のメモはしています) 去年新卒で入社して、初めての転職なもので右も左も分からず不安がいっぱいです。よろしくお願いします。
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