て雇用主から支払いの異議申立(異議の理由は特になし)がありました。 無料の労働問題の電話相談で「解雇事由証明書を 配達証明で雇用主に提出を依頼して下さい。」とアドバイスしてもらいました。 ただ1つ肝心なことを聞き忘れ困っています。 解雇事由証明書を提出して下さいと雇用主に依頼する時、 どのような文章で書けばよいか? 良い文面について、アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
配達するアプリで名前が 上の名前だけになっていました。 おろらく【身分証明書】と名前が一致してないので 再提出名前変更を 求められますが。 相手側にフルネームで配達の名前が行ってしまうのですか？口座と身分証明書の名前 が 一致して無いとなので どの様にしたら良い？ 英語でも大丈夫ですか？
なのでしょうか。ネットで調べてみると不要との意見が結構ありました。添え状はなくても問題ないのでしょ うか。 ②添え状をつけるときはどのようなことを書けばいいのでしょうか。 ③郵送方法は、心配なので配達証明を利用したいのですが、先方としてはやはり迷惑でしょうか。 よろしくお願いします。
いた依頼を受理しました。 今まで通り距離と値段を見て左下の内容(返却ありとか医薬品とかなど)を薄っすら見てたのですが、要なんちゃらってかいてあり調べたら要配送証明でした。 要配送証明とはどのように配送内容ですか？ お店に行く際にも家に届ける際にも0円のお釣りが必要の記載があり、お店側の注意事項とかお店の名前とかも通常依頼とは異なる記載方法でした。 通常通りお店に行き番号を言ってそのまま受取、置き配だったので置き配して写真撮って普通に完了しました。 調べても意味が出てこなかったので分かる方いましたら教えてください。
回答終了
配達証明で郵送。支払い期日にメールで「支払わない旨と私の勤務態度能力を誹謗中傷しを逆に告訴する」と。どう対応すべきですか 勤務先はメンタルクリニックで私は医療事務の資格保持者で、以前は在宅医療のクリニックで９年程医療事務をしていました。その後、医療事務職から都合により離れていた為にブランクは３年程ありメンタルの医療事務の経験もなくその事は承知で採用されています。 勤務も無遅刻無欠席で真面目に勤務していたつもりです。 退職する先輩があまり私を好ましく思ってないようで仕事の引継ぎが上手くいかず、院長の許可をとり残業はつけずに一人居残り勉強して努力をしていました。入社して1ヶ月になろう頃、ようやく電子カルテやメンタルの仕事が理解できた矢先に院長に呼ばれ解雇通告されました。 退職する先輩と上手くいってない事が逆に私に問題ありと思われたのかも知れません。 結果その退職する先輩は退職せずにいます。その方は好きで退職するのではなく次の職場も決まってなかったようで私が辞める時に挨拶をすると次が決まってなかったからと逆に喜んでいました。 院長からのメールの内容は会議で話した内容は全てボイスレコーダーに録音しており、その言葉のあげあしとりな内容や、院長が知りえない内容（入力ミスをした、視力が悪いのにメガネをかけない等先輩から聞き出した内容かと） メガネは度を調整する為に店に依頼していましたが院長は私が矯正を拒んだと書いてきたりと、もう子供の喧嘩のような内容です。 そして、メールの最後の文面には 「以上の様に、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明された能力・経験、意欲と実態との落差は、通常相当期間の医療事務の経験者としてしては有り得ないことですので、当院としては、あなたが履歴書・職務経歴書や面接で表明されたことは真実でないと考えます。よって、この情報を基にした雇用契約（書面作成）そのものが無効と考えております。不服の向きは、労働基準監督署に介在して頂き、お話をさせて頂きますので、担当官からご連絡を頂きたいと存じます。」と。 まるで経歴詐称したかのような侮辱的な内容でした。 クリニックの院長・経営者が、労働基準法違反だけでなく、一人の人間をここまで侮辱するとは。 労働基準監督署には解雇予告手当て通知書と簡易書留配達証明書、雇用契約書、解雇通知書、院長からのメールのコピーを持参し指導申請しましたが、仕事（診察）の支障になるような監督官の訪問、そして私を雇っていた期間は多大なる損失だったとして告訴の準備をしているそうです。
ろいろ用意しなければいけませんか。私は某臨配でやってますけど。同じ同業者の方回答よろしくお願いします 。区役所で色々言われたので。どうすればいいのかです。
、少なくとも、 こちらが当該返却物を送り届けたことを保証するするには、 どのように送れば、適正でしょうか？ 既に、退職するまでに有給休暇を消化中であって、 青森－鹿児島のように物理的にも離れており、 直接手渡しが不可能の場合のハナシです。 配達証明とかつければいいのでしょうか？
で提出したのですが（派遣のように働く形で自社に行くことはほとんどないです）、届けを提出した以上、会社がなんと言おうが届けに記載した退職日の翌日から出社する義務はないですよね？ 退職日の翌日から転職先の会社に出勤しても問題ないですよね？
便で配達証明付きで送ってますが会社側が一方的に退職の手続きを進めないのは認められるんですか？ 次の内定も決まっており6月からの就業なのに在籍したままだと困ります。 どなたか助けてください。 お願いします。 ちなみに雇用形態は正社員です。 宜しくお願いします。
ている会社に履歴書を速達で送りました。その会社は「不採用の時は連絡しません」とあったのですが、配達証明ではなく速達で送ってしまったため、不採用で連絡が来ないのか、郵便事故などで着いていないのか、分からないことが不安になってきました。（いつまでに連絡がない時は不採用です、というお断りもありません）先方の会社に、書類が着いているか確認の電話をするのは非常識でしょうか？もし非常識な場合、郵便局に確認をするのは可能でしょうか？
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