になるのでしょうか？
解決済み
との理由で休み届けを出します。頻繁に出すので、配車を組んでもガラガラ代わってしまいます。 毎月、最低出勤日数をクリアしていない状況です。この場合どう対処すればいいか困っています。いい知恵をおしえてください。
おっつかなくて」「バイト代出すから」とか言い出す人どう思いますか？しかもそれが配車係ではなく同じ運転手です。
出発及び帰庫後アルコールチェッカー使用し対面点呼を実施となっていますが、同じ業界の皆さまは、もうなされてますか？ 追記 また実施している会社様、どうの様にしていますか？ 社内の事務員及び営業マンに社内に待機して、実施する、または深夜早朝のアルバイトでも雇い、点呼実施。 いろいろな面で費用がかさみますよね？またありえないと思いますが、アルコールチェッカーで基準値を超えた時、その時の対応とか。。またはそのドライバーに対してペナルティを科すのか。 ぜひご教授願います。
？ 配車をしていなくっても運行管理をやっていいんでしょうか？ 違いがよくわからないので教えてください！ よろしくお願いします！
係を任されています。 同期入社の同僚とは、それなりに仲が良いので晩ご飯等もたまには行く仲です。同期入社の同僚はメンタル的に弱く、うつ病で休職したりしているので、仕事の方も8時間で終わるような簡単な仕事を任せていました。 しかし最近になって、「同僚だけ8時間の楽な仕事をさせて、自分には労働時間の長い仕事しか配車しない。」と別の社員が、こちらに言いにくかったかも知れませんが、相談に来たと係長より話がありました。個人的には、ギリギリの人数でやっていることもあり、同僚に辞められると困るので、無理せず出来そうな仕事を任せていたつもりでしたが、やはりというか他の社員から不満や不平が出てきたかという感じです。 同僚には配車係を任されたときに「仲がいいからといって、特別扱いは出来ない」と一応は伝えたつもりですが、この8時間の仕事でも辛いと言っています。また他の社員には「メンタル的なものもあるから、優遇しているわけではなく、仕方がなく配車している」ということは伝えたのですが、相談したということは納得がいっていなかったみたいです。 そこで相談なんですが、同僚に対しては最悪辞めてもらって構わないと思っておりますので、別の社員の仕事と変わってキツイ仕事もやらせた方がいいでしょうか？仕事のできる量というか速さやこなせる量は、別の社員の方が断然早いので別の社員の言い分をなるべく聞いて会社に残ってもらいたいのですが、別の社員の言い分も聞いた方がいいのでしょうか？よろしくお願いします。
なく、ドライバーに嫌われ荷主に怒られ上司に怒られ精神的にかなりキツイと聞いたことがあります。しかし給 料が良さそうなのでチャレンジしてみたい気持ちもあります。実際現場を知ってる方がいたら内情や業界を教えてください
すが、慣れてきました。 しかし、60前の乗務員に悩んでいます。 乗務員それぞれ平等に配車してい るのに、とにかく文句ばかり言ってきます。 前任者が乗務員A氏と年齢が近い事もあり色々美味しい思いをしたみたいです。 前任者の異動により、次はA氏本人が配車すると思っていたらしく、4月になり若造である自分が配車してる事が面白くないみたいです。 仕事だから割りきってはいますが、少しつらいです。 配車をしてるかたに質問です。 このような乗務員いた場合どう対処してますか？
う？ 大変なのはドライバーが迷惑を被る。
回答終了
社長などが止めてくれたみたいですが、息子は精神的に辛いみたいです。 前にもその人に殺すぞ！とか言われたみたいです。 私や主人は身の危険もあるし、精神的にも良くないので明日にでも辞めさせたいです。 会社員の為、2週間前に退職しなければいけないことはわかってますが、辞めることは出来ないのでしょうか？ そして、働いた分のお給料はもらえるのでしょうか？
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