解決済み
選びますか? 時給が1112円、学童が二人で一月15600円ですがどちらのスタイルで働こうか迷っています。 自分が思う週3のメリット ①お弁当作るなのが一日少なくて楽(食中毒の心配減る) ②化粧するのが一日少なくて楽 ③みんなで早く起きなければならない日が一日少なくて楽 自分が思う週4のメリット ①一月の給料が週3より一万くらいアップ ②自分が家でダラダラ過ごす日が一日減る ③子供が家でダラダラしないで学校で友達に会える日が一日増える 基本面倒くさがりなので給料一万の価値よりも楽を選びたいので週3の方が性に合ってますが週4のメリットのプレゼンが出来る方いらっしゃいましたらぜひお願いします。 週3推しの意見もぜひお願いします。
長から週5勤務にするかどうかというお話を頂きました 週5には元々したいと思っていたのですが 私を週5にするなら新しい人は募集しない為休みが取りにくくなると言われました。 週2(曜日は決まってない)休みでも オタ活はできると思いますか? お金に関しては食費とか削っているので現時点でめちゃくちゃ困ったりはしてないです アニメとVtuberのオタクをしていて コラボカフェなどのイベントに行くのが好きなため ご意見頂けると助かります( ; ; )
なったのですが、 週4の週を初月(試用期間)から入れる事はマイナにおもわれるでしょうか? 就職決定前から決まってた用事も含まれてますが、一応面接を担当した人に会う機会があった時伝えたら別に大丈夫だが、「試用期間は週5がいいよ!笑」と軽く言われました。 フルタイムパートとは言え最初からシフトゴリ押しはデメリット多いですか? 週4の週2週連続で入れたいです 問題なのは求人では週4-5と書いてあるが、試用期間の初月から入れるとやる気がないと思われないか? 後試用期間は仕事覚える期間だから週5が望ましいと言われた事が気になってます 来週から初出社ですが、どう思うでしょうか? 皆様なら週5で試用期間はがんばりますか? それともパートタイムなので言葉、言い方気を付けてそのまま自分の都合をつたえますか? よろしくお願い致します
ました。そのため、現在はきちんと申請をして、失業手当の給付を受けながら同じ職場で週2で働いています。 有給休暇ですが、今までに一度も使用したことがありません。離職票を発行してもらい、失業給付をもらっていますが、週4勤務から半年後に発生していたであろう有給休暇は付与されたままでしょうか? 調べてみてもわからないので、詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
間) ・休憩1時間 ・週4勤務 この時間と勤務数で社会保険に加入することはできますか?
回答終了
いて欠勤が多いから週3勤務に変更して良いですか?と会社側から言われています。。週3勤務になると月の就労時間が足りず標準時間で保育園に預けられなかったり…月稼ぎたい金額が稼げなかったり…なので週4で頑張りたいのですが、これは従うしかないのでしょうか…。
為に必要な勤務日数もかわるのでしょうか?8割出勤しなければもらえないということですがこのままだと出勤日数が足りず0日になってしまう為変更しようかと考えています。
です。 探しても週5体制の企業ばかりで嫌になります。
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