後半に正社員の求人に応募し内定を頂き11月5日より勤務開始予定となりました。 勤務開始日を決める時に10月末で退職となったと嘘を伝えました。その際は退職まで1ヶ月あったので後でなんとか退職を言おうと思ったのですが自分の性格的に上手く言えず時間だけがすぎてしまい、退職を伝えたとしても入社日まで間に合わない状態になってしまいました。 一度、メールにて詳しく説明せずに入社日を延期をお願いしたのですが1週間は欠勤扱いとして待って頂けるとなったのですが、その場合欠勤になるのでパートの勤務をしてるとダブってしまい良くない状態になります。 もちろん自分自身が嘘をついたこと、退職をきちんと伝えれなかったことで大変迷惑をかけていることはわかっており自業自得だと思います。 色々考えたのですが、どう対処したらいいかわからなくなってしまったので質問させていただきました。回答お待ちしております。
回答終了
ートの方が居ます。 休み連絡が来るので、無断欠勤にはなりません。ただ、8年働いていますが、最低2年働けば取得できる資格を取得していません。上司が避けている可能性はありますが、その上司も人が変わってはいますが、8年働いて2年分の勤務実績がない可能性もある人です。 会社側と契約した週4にあまりに満たして居ない場合その人をクビにすることは出来るのでしょうか？ 非営利団体なので、普通の株式会社とは違うにしても、このような人が働く現場にいるのはどうなんだろうと思って質問しました。 ちなみに、現場は、放課後児童クラブです。
解決済み
〜とあります。 うちの会社は年末年始や、GWが長めで、年間稼働日が250日くらいです。 その場合所定労働日数の計算方法も変わりますか？ 週4勤務の8割出勤すれば有給がもらえると言うことですが… 会社の稼働日関係なく、週4勤務の方は年間最低169日越えないとなのでしょうか？？ 詳しくわかる方回答お願い致します。
です。 探しても週5体制の企業ばかりで嫌になります。
れるんですが、とりあえず入社の時、月、火、水、木勤務で登録してます。 そうなると、月、火、木、金で出勤した場合、金曜日は出勤にカウントされないんでしょうか？ 曜日も気にしないとなんですか？ 9月で勤続1年半なのですが、それまでの出勤の合計で8割出勤であれば、有給は付与されるのでしょうか？ 所定労働日の出し方もよくわからず… フルタイム社員で年間出勤日245日です。 週4の場合所定労働数は何日なんでしょうか。 詳しくわかる方回答よろしくお願いいたします。
日、 B店で水、木、 勤務しています。 A店.B店に、それぞれに、週5勤務の 夜間専属アルバイト人がいます。 私は、その人達の休日の代わりの 勤務になります。 勤続一年がすぎ有給休暇を 7日もらいました。 そこで、各店舗のマネージャー シフトに迷惑をかけないように 1カ月以上前にB店シフト時に 有給休暇の希望をB店マネージャー にだしましたが。 私は週休みが3日有るので その日を自分の公休日を有給休暇 にしてくれと断われました。 ちなみに、べつの夜間専属週5勤務の人の 有給休暇は、私が公休を削り シフトに入ってます。 一ヶ月以上先に、有給休暇を申請しても 断われるのは納得できないですが。
6:00か10:00~17:00まで)、土曜日は月2~3回(10:00~15:00まで)勤務していました。 ここ3ヶ月は週3~4(9:45~16:00一度子どもたちを迎えに行って16:45~20:00)勤務、土曜日は月3回(9:30~15:30)の勤務をしています。 ですが、有給休暇はないと言われました。 パートでも有給休暇の取得はできると思っていたのですが、なくても違法にはならないのでしょうか？
こうと思っています。 雇用形態は契約社員で、一日の労働時間は8時間です。 社員はとても少なく10人以下の小さい会社です。 そこで質問なのですが、友人の方から週40時間ほど働かないと厚生年金や保険などで影響が出ると伝えられました。 私の方でも簡単にですが調べた結果だと 週30時間あれば問題は無いと記載されていました。 週4勤務でも特に問題はないのでしょうか？ 有識者の方、ご教示願います。 よろしくお願いいたします。
0分くらいの残業、もちろん休憩なし）があるのですが、これは違法ですか？ そもそもワンオペなので、次の人が時間にこれなかったり、接客中だったりでピッタリ6時間で帰れる日はありません。
でも「常勤」と認める通知が出されました。 私も保育士で子どもがいるので週4常勤で働きたいなと思っています。そこでですが、この通知が出されたことによって会社は週4常勤を希望する社員がいた場合、必ず認めなければいけないのでしょうか？または会社ごとによる努力義務のような感じなのでしょうか？ 詳しい方がいましたら教えていただきたいです！
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