い。 なので退職願を飛ばして退職届を 出す事は可能でしょうか? もし3月末までにやめれるのなら 有給 は使いたいと言っても嫌がられる所だったので使ってなかった有給を23日分を 一気にとってもいいものなのでしょうか? 教えていただきたいです!
解決済み
。 退職の手続として、会社側から「このPDFに記入・捺印してください」と退職願と退職届のデータが送られてきました。 そのどちらにも、「貴社に対して労働契約上、何ら債権債務がないことを確認し、一切の請求を放棄します。」という文言が入っていました。 このような文言は初めて見ました。 会社はいわゆるブラック企業です。 これはつまり、「後から残業代など請求できませんよ」ということを意味しているのでしょうか? そのような意味ならば、追加請求するつもりはありませんが、会社の卑怯さを感じ合意したくありません。 ※退職は急に決まったことであり、会社からの指定で本日付で退職です。この退職願と退職届が会社から共有されたのも本日なので、退職願は必要ないのではと思っています。 お伺いしたいのは、 ・この退職願と退職届に法的効力はあるのか ・この退職願と退職届は提出しなければならないものか ・元のデータはWordで簡単に作れそうなものなので、その文言を抜いた文書を作成し送ろうかと考えているがやめた方がいいか ・退職願と退職届を提出することは合意しているが、該当の文言については合意したくない、この場合の適切な対処方法 どうぞよろしくお願いいたします。
とは確実に辞めたかったのに… こういう状況だと会社側によって受理しないとか決められちゃいますよね?
回答終了
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うほんとにやめたいなら届をだす、という情報があったり、 いきなり届をだしたら非常識だ、という情報が あったり、どれが正しい情報なのかわかりません。
らえません。 私の会社は、辞める場合2ヶ月前に申告する必要があります。 今月中に退職を受理してもらいたいのですが、1度書類を書いて提出しようと思っています。 その際、退職届をいきなり出すより退職願を出す方が相手を怒らせなくて済むときいたのですが、退職願で話を聞いてもらえるものでしょうか?
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・・ その後、退職願をもってきてくださいと言われたので 翌日退職願を提出しましたが、あれから話がありません 受理されていない と言うこともあるのでしょうか? まだ試用期間なので引継ぎもないのですが・・・ ただいままでたくさんあった仕事量がかなり減りました。
働く女ですが、4月24日に退職願を提出しました。 しかし「まだ決めるには早い」「もうすぐG.Wだから忙しい」という理由で受理してもらえませんでした。 しかし考え直した結果、やはり続けるのは無理だと思い、5月28日にまた提出しようと思います。 その際、退職願と退職届はどちらの方がいいのでしょうか? この前は退職願でしたが、今回は絶対に辞める気でいるので退職届でも大丈夫なのでしょうか? アドバイスでもいいので、回答よろしくお願いします。
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司に転職をするため退職をすると相談しており、転職先から内定を頂いたので退職届を提出しようとしています。 上司に、辞める1ヶ月前には言ってねと言われていたので、退職届の中に記載する退職日は提出日の30日後を記載する予定です。
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