いですか？ 辞める旨を伝える→退職願→退職届の流れ？
回答終了
拒まれています。事務職です。(在籍2年余り) 人手不足、面接してもなかなか合う人おらず不採用。採用したかと思えば10代で一般常識が欠けており驚かされる。 もう辞めたいのですが、引き継ぎもせず一方的に辞めてもいいでしょうか。良くないのは分かっていますが。提示の3月まで長すぎます。毎日辞めたいです。 退職の意思を示してから今まで、採用などで引き継ぎの準備ができたと思いませんか？
回答受付中
？ まぁまぁ上がれば、続けても良いと思っています。
解決済み
く、退職願で願い出るものなのかなという、認識で違和感はない気もしますが、どうなのでしょうか。
的に退職日の1〜2ヶ月前に出すことが多いようですが、私の場合、2,3月は有給を消化するため、この間出勤しません。 このような場合、1月末から1〜2ヶ月前と考えたほうが良いのでしょうか。 同じような経験をお持ちの方や、ご存じの方アドバイスをお願いいたします。
めた会社を退職することになりました。 他社で内定を頂き、内定承諾をしたのち、その時点で有給が沢山ある事から(35日ほど)、すぐに上司に退職の意向を伝えると共に退職願いを提出しました。 退職の旨を伝えた時点で、退職日より2ヶ月と1週間前位でした。 長年働いた事もあり、業務量もある程度はあるので、有給消化は全て消化せずに15日ほどの消化になる予定です。 私の中では早めに伝え、現在も有給消化をせず通常出勤をしているので、ある意味誠意を見せているつもりでしたが、人からの指摘で、最初の退職の話の時に、退職願いを出すのは常識に欠けていると言われました。 退職を伝えた時から、上司の態度は明らかに変わり私に対してイライラしています。その原因は、退職願いのタイミングにあったのかなと反省しています。 私のいない会議で、事務なんて長年働いて貰った所で、代わりはすぐ見つかる等言っていた様で、傷つきました。 全てが、退職願いのタイミングとは思いませんが、やはりタイミングがまずかったでしょうか？ もう転職はしたくはないですが、常識に欠けているのであれば今後の覚えておきたいと思い、質問させて頂きした。
いました。muredaimyouzin123さんの言う通り"宿命"なのかもしれません。 部長と何回か話し合った結果仕事を続けることになりそうです。部長は部長で私を呼び出してお前の退職願いを破るつもりだったと言われました。部長からのプレッシャーもありますが、そこはここまで親身になってくれた方ですので応えれる様になりたいとまで思えるようになりました。 ですが、職場には退職願いを提出したことを知ってる人もいると思います。噂はすぐ流れるので、まだまだ人を信用することが出来ませんが、あいつ辞めるって退職願い提出したくせに辞めなかったんだぜとか言われると思うと辛いなって思うのですが、それは仕方ないことですか？また、課長はきっと辞めるって言ったくせにって異動したら噂を流すと思うんですがそれも我慢してでも今の宿命...をまっとうした方が良いと思いますか？
認識でOKですか？ いまから爆弾のようなシステムの引き継ぎをメンバーにするので楽しみです。
ことになりました。 つきましては、退職願いの撤回・取り消しの旨の届けを提出しなければなりません。 形式的な書式とかあるのでしょうか。
なさいって言われました。 他の支店では男性で結べるくらいの隊員さんがいるのに自分だけなぜでしょうか。 来週退職願を出そうと思いますが、どう思いますか？ ちなみに元美容師で、繋ぎで入社したばかりです。
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