「退職理由 面接」を含む質問（7ページ目）

面接の退職理由で、上司からのパワハラが精神的にきつかった為、環境を変えて働きたいと思ったので退職しました。と伝えるのはいいと思いますか？

と思ったので退職しました。と伝えるのはいいと思いますか？

会社の退職理由の殆どは会社都合退職だと思います。 現代社会はやたらと辞めた人のせいにして自己都合による退職としていますが その様な環境にしてしまった会社側

いにして自己都合による退職としていますが その様な環境にしてしまった会社側の責任の罪を正す方が正当だと考える 見方も有ります。 そうです、新自由主義ですから、会社が悪いから退職したで良いんですよね?

面接での退職理由について 23歳男です工場の製造で働いてます。 同業他社の求人に応募しようと思ってます。 退職理由ですが私の職場は仕事を全く教えてくれませ...

応募しようと思ってます。 退職理由ですが私の職場は仕事を全く教えてくれません、私から聞いても『取り敢えず形になってればいいよ』.『自分で考えて』などいろんな理由で流されてしまいます。 入社して１年ちょっと過ぎくらいですが入社当時からこんな感じで正直長く勤めるのは難しいと思ったのが理由です。 退職理由などはポジティブに言い換えた方が良いと言われてますがどう考えてもポジティブな理由に変えられないのですが何か良い言い換えはないでしょうか。

前職場の退職理由を面接で聞かれた際に自分が悪くなくても前職場を悪く言うのはいけないですか？ 自分は今の職場を辞めざるをえない状況です。そこで就活を始めました

いですか？ 自分は今の職場を辞めざるをえない状況です。そこで就活を始めました 詳細を書くと細かく長くなりすぎるので控えますが自分は全く悪くないと思っており、退職させられるのも到底納得できません 解雇ではなく試用期間満了と強調されましたが、一方的に辞めさせられるものだと思ってます。とりあえず今現在の話と入職前の話が違っており、上層部の話を信じた自分も多少はいけませんでした。この上層部の話を信じて大丈夫かなとも思いましたが、就活を長引かせたくなく働かなくてはいけない思いが勝り入職しました 詳細を知りたい方は返信欄に記入します。ただ全員に詳細書くと大変なので、詳細を知りたい2人目以降の回答者様は1人目に詳細を求めた方の返信欄をご覧ください

退職理由って面接で言う時どんなに自分が悪くなくても前向きな理由じゃなきゃダメですか 違法行為をさせられてやめたいとかけあってもとりあってもらえず契約更新の...

か 違法行為をさせられてやめたいとかけあってもとりあってもらえず契約更新の時にやめようと思ったら勝手に印鑑押されて契約更新させられ、最終的にお前の仕事はないから立っておけと言われました わたしなに一つ悪くないと思うんですが

この退職理由は面接で話すべきでしょうか？ 面接を受けます。以下の内容の退職理由を話すべきか悩んでます。 退職理由は労働時間が話と違っていたため、 会社のや...

話すべきか悩んでます。 退職理由は労働時間が話と違っていたため、 会社のやり方が合わなかったことです。例えば暑くても冷房の電源を入れない、そのことを提案しても受け入れられない、という理由です。 前向きな理由を話したいのですが見つかりません。何卒宜しくお願い致します。

面接(退職理由)の答え方ついて質問です。 長いです。 よくサイトなどをみると退職理由の時 前職の愚痴はNGと書いてあります。 私も気をつけて退職理由を話すのですが

理由の時 前職の愚痴はNGと書いてあります。 私も気をつけて退職理由を話すのですが ・雇用条件に相違があった為 ・事前に聞いていた仕事内容と実際の仕事内容が異なっていた 等の理由で退職をしたのでそう答えます。 (※自分の事前確認や仕事に対する未熟さがあったので反省して次は長く務めれるよう慎重に活動してる等も付け加えてます。) 今まで受けた面接で面接官の方は「なるほど分かりました」では終わらずに「因みにどんな相違があったのですか？」「求人票にはどんな仕事内容だったのに実際はどんな仕事内容だったのですか？」と根掘り葉掘り聞いてこられます。 別に話そうと思えば話せますが、詳しく話すとそれこそ愚痴になりません？ 退職理由の深い内容(愚痴)は▶︎人間ドック・健診センターで電話予約・当日のお着替え案内・受付と聞いて入職したのに実際は営業まがいの電話メイン。前年度、弊社でドック・健診した企業をピックアップし、その中まだ今年弊社健診受けてないorそろそろ去年受けた時期の事業所に電話して今年もうちで健診どうですか？と案内、説明、勧める等の電話メインだった。 因みに研修制度なし。私は未経験の初心者です。 説明・案内がスラスラできるわけがなく… じゃあ今年もお願いします言われても私自身も内容がよく分かってない。業務が属人化しており前の私の担当の人はもういない。また確認して電話しますの繰り返し。何度も何度も同じ会社に電話切ってはかけての繰り返し。何度も申し訳ございませんばかり言う始末。(自分から健診今年もどうですか？って電話しといてなんだコイツって思われる) そんな環境が続き労働環境が厳しくなり退職 もし根掘り葉掘り聞かれたら、実際どう答えれば愚痴っぽくならないのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。

面接で退職理由を聞いてこない会社ってあんま私に興味ないんですかね、、？

面接で退職理由を聞かれたので建前のことを言ったら、面接官に見抜かれたのか本当のことを言ってと言われ思わずパワハラで辞めたことを話してしまいました。そのあと...

とを言ってと言われ思わずパワハラで辞めたことを話してしまいました。そのあとはまあ、いろんな人がいるからねーという感じだっ たのですがこれはアウトでしょうか？

退職理由についてです。 8時からフルタイムで働いていたのですが、新しく出来た部門に行く事になり、朝は7時からの早出になり、昼休みは早くて14時半、だいたい...

に行く事になり、朝は7時からの早出になり、昼休みは早くて14時半、だいたい15時にしか取れなくて、17時過ぎまで毎日残業でした。 身体的に辛くて辞めたのですが、退職理由はなんと言えばいいでしょうか？