距離の近さ等、自分には合わなくて退職を考えています。 試用期間が６ヶ月あるため、現在は試用期間中です。 小さい会社なので恐らく上司に退職の意思を伝えた後、社長と面談等になると思うのですが「合わない」と伝えるのはあまりにも曖昧過ぎるでしょうか？ ここで聞いても仕方のないことはわかっていますが、仕事のことを考えると何かと不安で睡眠も浅くなってしまっています。 同じように正社員の試用期間中に退職された方、どのような理由だったのか、本音を述べたか建前で誤魔化したか、引き留めなどはあったかお教えいただきたいです。 また、辞めるなら早いほうが良いかと思うのですが、２ヶ月で切り出すのは早すぎるでしょうか？ 同じような経験をされた方いたらお話を聞きたいです。
解決済み
ました。 上司から、 『いつ辞めるの？人も確保しなきゃいけないから、決めてくれ。あなたの合否はそっちの都合だから、会社は関係ないからさ。』 と言われた次第です。 また、月の真ん中でしたが、今月で辞めます！とカチンとして言いました。 この場合、退職理由は、 会社都合 自己都合 のどちらになるのでしょうか？
理由としては一年間働かせてもらったのですが、仕事内容が自分に合わずそれが段々とストレスになっていき、体調面に影響（不眠等）が出てきたためです。 睡眠時間が少なく体調を崩してしまい1週間ほど熱が下がらず、病院では精神安定剤を処方されたました。 また先日に1度上司の前で仕事のことで考え込んでしまい、泣いてしまったこともあります。 以上のことを踏まえて上司には「もう一度考えてみたのですが、やっぱり仕事内容が自分に合っておらず体調面にも影響が出てきているので、会社を退職して実家に帰らせていただきます」と伝えようと思っています。 もし退職理由を聞かれた際は、体調面のことを理由に言ってしまっても大丈夫なのでしょうか？ ご回答お待ちしております。
、会社への報告も終わり、退職も決まってから彼の浮気？が発覚したり、婚約破棄をされかけたり、、と考えていた入籍日に入籍するのが難しくなってしまいました。 しかし二転三転あり、とりあえず今も別れてはいません。 そこで会社の問題なのですが、社長を含めいろいろな人に報告としてしまったのと、おじさんが多い為あまりいろいろな話をすると面倒な為、あとは私があまり口外したい理由ではいし、退職も近かった事から何事もなかったかのように入籍予定日が過ぎたら結婚しましたよ〜と言ってしまっておりました。 しかしその後はあまり深く考えずに結婚したと言ってしまった為、結婚祝金や雇用保険、厚生年金、退職に関する書類全てが彼氏の苗字になって郵送されて来てしまいました。 このまま嘘の書類を書いたまま退職しても、大変なことにはなりませんか？ できることなら退職まであと3日程ですし、このまま突き通したい気持ちです。。 私が悪かったことは十分にわかっていますが、知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いします。
働いていて退職を考えていると ご相談させていただきました。 傷病手当金、退職届の事も詳しく 教えていただきました。 その時は体調不良を理由に考え 退職届を出そうと思っていましたが 他のスタッフさんが近々辞めると 言っていたのでこのままだと 自分が退職届を出しても院長は 納得いかないと思うので (その方が辞めると私1人なのです) 一身上の理由と記入し絶対理由を 細かく聞かれるはずなので 嘘の退職理由として妊娠したからと 伝えるつもりなのですが それは違法なのでしょうか？ ここまで社員の入れ替わりが激しい 動物病院(過去の社員の方全員 労働契約法に違反しまくりのやり方に 限界がきて退職していってます) 何故それに気付かない院長も どうかと思いますが…。 今の考えで転職先として臨時職員の 登録をしてそこで採用されたら その後に退職届を出そうとかと考えて いるのですが、面接の時に いつから来れるの？とか 今の職場に退職する事は伝えてある？ なんてもし聞かれて、 いや まだです。と言えば 向こうはすぐ来れる人を優先するだろうし… 妹がお役所勤めなので臨職の 募集の詳しく聞くと登録してもすぐに 採用されるとも限らないと 聞いていたので、先に退職しても いつ声がかかるかも採用されるのも 分からない状態で貯金も無いので ニートでいるのは厳しいです。 妹と2人暮らしですが立て替えて貰う なんてさせたくないので…。 それでも素直にまだ伝えていないと 正直に話すべきですか？ どなたか知恵をお貸しください。
ょうか。 参考までに、 私は女性で歯科医院勤務です。 既に結婚しています。 理由として寿退社は省かれます。 退職したい理由は、病院の方針が厳しすぎる、細すぎるところと、金銭トラブルが多いこと、残業が多いこと、もう燃え尽きて疲れてしまったこと、先輩が居ないこと(私24なのに)です。 よろしくお願いします。
ています。動き出してちょうど１ヶ月がたち、これまでに２社書類選考の後、面接を受けました。離職期間が１年をこえており、ハローワークで書類の書き方等を教えて頂いています。１社目の面接の時に私自身久しぶりの面接だったこともあり、とても緊張していました。そして「退職理由について」深く聞かれた際に上手く答えられませんでした。結果は不採用。手応えが良くなかったため、帰宅後振り返ってみても一つの原因にあげられると思います。 そこですぐに悩んでいることを担当して下さっている職員の方に伝えたのですが、「退職理由は、介護のためということにして下さい」「まず受かることが先決。この面接の場をいかに上手く切り抜けることが出来るか、が見られているんです」と言われました。・・・介護。体の悪い祖母を手伝い、病院まで連れて行ったことはありますが、介護なんて。ましてや退職する程のものでもなんでもありません。 実際、離職期間は、何もしていなかった訳ではなく海外へ語学留学をしていました。幼い頃の夢だったので明確な目標を持って１年間励んできました。結果、公認の語学試験にも合格し、海外の友人も多く持つことが出来、とても成長出来た１年であり、人生の中で最も学びが多かった１年だと自信を持って言うことが出来ます。しかしながら離職後、結果的に１年間は職務についていないため実際は言わない方がいいということでした。また私が応募しているのは事務・営業事務職のため、「職務に関係がないことだから」という理由からだそうです。 私は素直で真面目な性格のため、この１年の経験をないものとし、介護のため退職ということを面接の時に伝えることを考えると苦しくて堪りません。面接の場で上手くしのぐことも出来るとは思えません。（「どのような介護体験をされたのですか？」などと質問をされたら当然答えられません。）別の職員の方に伝えると、「そんなことを言う必要はない。嘘はばれるし、アピール出来ること。是非書いて下さい」とのことでした。もちろん本当の退職理由はマイナスのことも含まれています。ですので若干の嘘は入れないといけません。ですがしたこともないことを退職理由にすることはどうなのでしょうか？ 転職経験者の方はどのような退職理由を考えられましたか？どうぞ宜しくお願い致します。
が、 上司に何で伝えたら良いのか悩んでいます。 理由として、能力不足、人間関係、1年勤務してみて自分にはこの施設のやり方が合わないと思ったからです。本当の理由を伝えると円満退社は難しいと思いますので、嘘の理由を使い退職にもっていきたいのですが、何て伝えれば円満退職できるでしょうか？
回答終了
した。 人間関係の悩み、パワハラ、ハローワークの求人と記載されている事が違ったなどこの事を退職理由として言っても良いのでしょうか？？
ました。 そして、受け入れられました。 でも、直属の上司や同僚には、親の介護で辞めると伝えています。 退職の理由を問い詰められて、咄嗟に嘘をつきました。 今は、人手不足&繁忙期です。 本当の理由を言ってしまうと、反感をかうのは、ほぼ、間違いないと思いました。 以前にも、繁忙期に辞めた人がいます。 私と同じ、転職が理由でした。 その人は数ヶ月、色んな嫌がらせを受けて、いじめ抜かれて退職していきました。 そういった状況を見てきたので、嘘をついてしまいました。 人事には、転職することは、口外しないで欲しいと伝えています。 実は転職先、現職場に、とても近いです。 後先よく考えずに、最悪な嘘をつきました。 もしも今の会社の人にばったり会うなんてことがあったらどうしましょう？
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