う日付を書いたらいいでしょうか。 退職届は30日前に出すようにとありますが、これ以上出勤する体力がありません。
解決済み
行直帰の仕事で渡せませんでした。 シフトの兼ね合いもあり、次渡せるのは30日なのですが、退職届の日付を 書き換えた方が良いですか?
なりましたが退職届自体は訂正しなくていいと社長に言われました。 しかしその後訂正するよう上司に言われたので社長からは変更しなくていいと言われた旨を話しましたが、シャチハタで構わないから訂正してと言われ、言われるがまま訂正しました。 1、これは法的にどうでしょうか? 話し合いで退職日延期を了承しましたが退職届の日付変更をするのは納得がいきません。 念のため訂正前と訂正後で写真をとりました。 延びた一ヶ月と19日分の給与が日割り計算となってしまわないように訂正してと言われたのですが日割り計算になっても私は構わないのでそのままにしたかったのですが納得がいきません。 2、訂正しなければ延びた日数分が日割り計算となるのでしょうか? あと5日間で退社ですが、すでに明日から会社へ行きたくないです。
あれば教えて下さい。 私ではなく、夫のことになります。 他業種への転職を理由に会社を退職します。 時系列順にかきますと 4月10日頃 直属上司へ退職の相談 夫としては、5月末まで出社し6月は有給消化という流れを希望。上司さんも、そうなるように上と掛け合うとのことでした。退職届は、退職日をいつにするか上と話して決めるから、とその時は受け取ってもらえなかったそうです。 4月15日になり、もしかしたら4月末で退職させられるかも、その場合って解雇になるのか?解雇だと1ヶ月分の給与が出るみたいなんだけど当てはまるのかな…ということを言っていました。 そして本日、退職日を指定された日付で書くように言われて退職届を書いて上司へ渡したが、日付のことが気になる、まずいことになったと帰宅後に言い出しました。 一身上の都合により、4月末日にて退職する。 と書かされた、と。 会社都合退職や解雇にしても、その日付の退職届が必要だから今すぐ書けと言われ、そのときは何も気付かず書いてしまったそうですが、 これでは、社則の一ヶ月前までに退職を届けたことにならない、退職金がもらえない、解雇にも当たらない、どうにかならないのか…というのが今の状況です。 日付の指定をしてきた上司のことを信頼していただけに、尚更夫は気落ちしています。会社にうまいことはめられたような感じですが、書いてしまった以上どうにもしようがないものでしょうか。 しょっぱい経験をしたと諦めることも社会勉強なのですが、もしなにか方法があれば教えて頂きたいです。
ヶ月という診断書でしたので、そろそろ1ヶ月が終わりそうなのですが、復職するつもりはなく退職したいと考えています。 そのことを伝えようと思っているのですが、 退職届を出す際、日付をいつにしたらいいのでしょうか。 法律では2週間前 就業規則では1ヶ月前 今後、職場に出るつもりもございません。 有給も使い切っています。 明日退職届を出すとした場合、 →明日30日付け →2週間後の13日付け →1ヶ月後の30日付け どれが正しいですか? ちなみに、休職前に、電話越しではありますが、辞めるつもりでいる事をサラリと伝えています。 証拠などはございません。 よろしくお願い致します。
(手術と通院で出社が難しいそうです。)なのですが、 この場合退職日は二週間後でも良いのでしょうか? 提出後出社しないのであれば提出日が退職日の日付にしたほうが 良いのでしょうか?
、退職の意志を上司に伝えましたが、上司から人が見つからないので1月いっぱいまで待ってほしいと返答あり。 (退職願いは出していません。) 了解したものの、会社に行く意欲すら湧かず、1月初だけの出勤が最後となり、 欠勤した後、無断欠勤する事態。 上司との交わしでは、1月いっぱいとなっていますが、断固として行きたくありません。(引継ぎの方は見つかっています。) 2週間後の日付ではなく、本日の日付で退職届を出すことは可能ですか? また、契約を破っていることによって、会社側から私側へ請求されるのでしょうか?
望退職日同じ日にちでよいのでしょうか?二度ほど退職の意を話してるにも関わらず、 人手が足りないという理由で全く辞めさせて貰えません。 電話ではもう話がまとまらないので退職届を送って辞めようと思います。 法律では二週間後となっているみたいですが。。。
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