を郵送してやめようと思います。 内容証明郵便に退職届を入れて送るつもりです。 民法627条では解約申入れの日から2週間で辞めることが出来ると書かれていますのでそれを根拠にしようと思います。 解約申入れの日に内容証明郵便が届くように期日指定をしたら、民法627条の通り、2週間後に辞めることができますでしょうか？ 一応、会社に返還する健康保険証やその他の支給品はすべて机とロッカーに中に入れておくつもりです。 私の会社は、過去にバックレ(無断退職)した人がいたのですが、彼は就業規則に基づいて懲戒解雇となりました。確かに就業規則には「2週間連絡が取れなかったものは懲戒解雇とする」と書かれています(確認済み)。 私の場合、内容証明郵便という形で退職の意志を示しているので懲戒解雇にはならないですよね？ ※社会人のマナー云々というお説教は結構です。そういう話は言われなくても分かってます。どうしてもそういう辞め方をしないといけない事情があるのです。
回答終了
ととなりました。 会社へ出社して手渡しが不可能なため、会社宛に退職願・退職届・その他機材返却についてや秘密保持契約についての書類等合わせて4枚の書類を同時に郵送致します。 郵送の際退職届は白い封筒に入れ添え状を同封するのがマナーとあったのですが、複数枚の書類を同時に郵送する場合は退職届のみ白い封筒に入れ、その他書類は添え状と共にそのまま郵送用の封筒に入れるものでしょうか？ もしくは添え状以外の全ての書類を白い封筒に入れるべきでしょうか？
解決済み
、会社の業務内容、社長に不信感を抱き半年で会社を退職。 試用期間から正社員になる時に司法書士・社労士を間にはさんで雇用契約を結んだ訳でもありませんでした。会社から雇用に関する書面は一切なにもありません。 勤務最終日に簡単で良いので退職届を書いて欲しいと言われました。 そもそも「明日から正社員」という口頭採用で書面の締結を結んでいないのですが、退職届を書かなくてはいけないのでしょうか。 退職届を郵送で送らない限り、離職証明書も送ってもらえないようです。 離職証明書を送ってもらえないというのは企業側としつ有りな行為ですか？ 上記の事を労働基準監督署へ伝えた場合、何か良い方を教えていただけたりするのでしょうか。 詳しい方、教えて下さい。
より雇用期間に定めがなければ退職届を出して2週間で辞められる」という内容をよく見かけるのですが嘘っぽくないですか？ 2回転職しましたが就業規則では2社とも1か月以上前に申し出ろとなっていまして、今いる会社も同じです。
給を捨てて、4月末退職で退職届を提出しました。 入社することになった会社は5月の半ばから来て欲しいとの事でした。 捨てた有給が勿体なくて…。
届を出しました。 その際、 退職届兼有給休暇消化申請書とし、 パソコで横書き印刷、捺印し提出しました。 その後、 引き継ぎがあるので最終出社日を伸ばしてもらえないかとの交渉があり、 数日間日付を伸ばすことを了承しました。 その際、退職届を返却され、再作成した退職届を提出するように指令がありました。 再作成の際、 ・手書きの縦書きとすること ・日付は本日で作成 ・退職日のみ記入 ・有給休暇消化は記載しない → 退職届兼有給休暇消化申請書 ではなく 退職届 といて提出する という指定が入りました。 おかしいと思ったのが ・手書きの縦書きとすること ← 手書きとか時代錯誤ではないか？ 古い企業の風習？ ・有給休暇消化は記載しない ← なぜ？ と思いました。 手書き指定とかイマドキおかしくないですか？ 転職の履歴書もパソコン書きが当たり前ですし、 退職届で検索するとパソコン書きのほうが出てくると思います。 実際手書きとパソコン書きの割合どのくらいなのでしょうか
ですかね？ いつもの通勤は私服だったんですけどしっかりスーツを着て行こうと思ってます。でもロッカーの荷物を持ち帰るとなるとビジネスバッグの中には入りきらない量なので私服かスーツにトートバッグなど迷っています。
回答受付中
うと思いこの間担当の方にお話ししましたが引き止められ、退職届を受け取ってもらえませんでした。本日、退職届を出すつもりでしたが雪の影響で恐らく出勤できません。 法律では２週間前に申告すればその日から２週間後に退職可能とありますが、仮に本日休んだとして翌日に提出したら20日付ではなく21日付に退職になってしまいますか？
を書いて欲しいと言われたのですが、いつの日付を書けばいいんですか？退職届を書いた日なのか、辞める電話をした日なのか。分からず困っています
パワハラによるもので普段は何事もない様に振る舞っています。周りにはわからない様に耐えています。 暴言と無視 すでに3人は退職しています。 資格受験資格が得られるまでは頑張りたいと思います。
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