来性の不安や会社への不満もありません。 ただ、ココ最近はあまり商品が売れず暇な時が多く私いらないんじゃね？ って感じる時がありましたし、 年末年始は忙しいため希望休が取れず推しが年末年始にやるドームライブに行けない それと最近体調をくずしてしまいしばらくやすませてもらったこともあります。 それを踏まえて転職もありかな？と。 年末年始に3連休取れるような会社への転職…。 田舎なのでそうそう転職先は無いかと思いながらも サイトの求人ワーク見たりやハローワークに行って見るつもりです。 パソコンは出来ない、資格もない。、仕事はスーパーの魚売り場、障害がある アドバイスくださると嬉しいです。
解決済み
しておりますが、いったい何の仕事が向いているのかわからないです。 なので、同じような感じだったけど、ワタシはこうやって見つけた！というような経験をお持ちの方はぜひ教えてほしいです！
事内容や上司になる方に違和感があり素直に喜べていません。 面接で残業のことを聞くのは好ましくないという意見を目にしたので面接で質問できず、内定をいただいた今の時点で内定承諾前に残業について質問することは差し支えないでしょうか？その場合まずお礼を伝え、内定承諾の前にお伺いしたいことがあり…と言った連絡で問題ないのでしょうか。 聞いたとしても別の違和感がどんどんと膨らんでいるのでモチベーションを上げ直して働けるのか不安です。
間なく次の仕事を決める。 2、失業保険をもらった上で転職する。 失業保険をもらった方が良いといわれますが、みなさんどう思いますか？
待遇、人間関係、仕事内容などかと思いますが そこを変えたいと思っていても実際転職したいと動くきっかけが知りたいです。 同期が転職したマンションローンを組んで年収上げたかったなど 教えてほしいです。
てしまいました。 転職回数の多さは採用時に不合格になりやすいですか？ ・現職を続けながらだと次の仕事が決まった場合1ヶ月先になりますが、待ってくれる企業は多いですか？
内示があり、4月から部署異動となりました。 今の部署は社内でもトップ3に入るくらいの忙しさで月平均70時間くらいの残業をしていますが、異動先は残業30〜40時間程度とのことです。ただ、今持ってる仕事の約半分を引き継ぎすることなく持っていってほしいと言われているので、残業時間的にはあまり変わらないのではないかと思っています。 広く捉えると異動先の業務と関係すると言えなくもないですが、異動先でする業務ではないことは間違いないです。 私の会社は業務がかなり属人化している傾向があり、異動しても前の部署の業務を抱えることも珍しくないです。忙しい部署を抜けてプライベートの時間も大切にしていきたいというところでこんな話が出てきているので、本格的に転職も検討すべきかなとも思っています（可能性は低いですが、残業月100hを超える親会社への出向も将来的にありえる状況です） ポジティブなことでいえば、次の部署でとてもやりがいのある好きな仕事ができること（人間関係も問題なし）ですが、異動先のメンバーで関係ない仕事もこなすのは私だけ（異動先の管理職もそれを承認）であり、一人だけ負担がかかる状況はちょっとどうなのかと… 長々と書いてしまいましたが、私が知りたいこと、アドバイスいただきたいこととしては、 ①異動先に仕事を持っていくようなことは他の会社でも普通にあることなのか？ ②例えば現部署と同等レベルの残業時間が月3回以上続いたら転職活動するなど、何かしら基準を作っておくことは考えていますが、このような状況で今からでも転職に向けて動いていくべきか？それとも転職はすべきでないか？ の2点です。よろしくお願いします。
万円、通勤時間は片道1時間50分。 年収は良いが全国転勤ありの大企業子会社。主力は50代。平均年齢も54歳。 120人いる部署だが、20代30代あわせても10人いないため、将来は人手不足と技術継承が間に合わなく工場閉鎖になるかもしれない会社。 ②残業20時間、基本給28万、年収540万円、通勤時間は片道40分。 年収は下がるが転勤なしの大企業親会社。平均年齢は45歳。 他、詳細は不明 ①に在職しておりますが、転職を検討しております。 年収が下がることを懸念しておりますが、②の会社の平均年収は650万円。 地方勤務限定のため、年収は上がるかわかりませんが、頑張り次第では上がる？ ①と②について皆さんならどう思いますか？ また、地方勤務限定の場合の年収としては、30代前半なのですが良い方でしょうか？
い職場に溶け込みづらいと思うんですが、溶け込むコツのようなものはありますか？ あれば聞きたいです。
男性です。今まで空調サブコンで10年、PM会社で3年勤め、１年前からメーカーの総務で施設管理に勤めています。 今の職場は家からも近く給料も悪くないのですが、総務という事もあり雑務が多いです。 オフィスの簡単なレイアウト変更であったり、会議や社内イベントの設営など雑用のやうな業務ばかりです。本来の仕事は施設管理で設備の更新計画等を行う、工事の監理を行うのがメインですが、雑用ばかりでウンザリして来ました。面接の際に設営業務もあると聞いてましたがここまでとは…といった感じです。また総務という場所柄、他の部署からのクレーム対応も多く、毎日やりたい仕事が進まずストレスが溜まる一方です。 今までの経験からやはり現場で仕事をしてる方が有意義だったと感じ、ゼネコン等で施工管理をまたしようか悩んでいます。 ただ施工管理は拘束時間も長く、出勤時間も要すので今のワークライフバランスは崩れるかなと思います。 また30代後半から施工管理に復帰して、現場のスピード感についていけるか…というのが1番の不安ではあります。 同じように30代、40代で施工管理に復帰された方いらっしゃいましたら、アドバイス頂けると幸いです。
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