代の日本は昔と違い【夫婦共働き】【共同育児】【共同家事】が当たり前となってきました。 昔のような 【女は家事育児で男は仕事】ではないのです。 男も家事をし、男も育児をし、女も働くには転勤は【あり得ない】といっても過言ではありません。 労働力不足であるならばなおのこと日本は転勤について見直しを計り、共働きできる世の中にすべきでしょう。
解決済み
か?転勤などはあるんでしょうか?
齢は25歳です。 正直呑むか迷ってる状態です。 スタッフサービスの評判は調べてたらあまりよろしくないの はわかるんですが最近はどんな感じなのでしょうか?やはり昔と変わりはないのでしょうか? また賞与が廃止になって別の手当てが出来たと聞きましたが賞与並みにもらえるのでしょうか?
っ越せないときは家族はそのまま公務員住宅に住む事って可能ですか? (人気の宿舎) ちなみに単身赴任先も公務員住宅だとしたらの話しです。
定措置がなくなり転勤できないと有期雇用社員になります。 新しい就業規則では特定エリア社員というものがあり、出産・育児・介護などで一定期間使用できるとのこと。 転勤で単身赴任となると妻1人に負担がかかり、(子供のケガや病気で会社を休む→解雇となる)不利益が生じるのですが この場合、男性でも育児を理由に特定エリア社員(一定期間地域限定で働ける)を利用できるのでしょうか また、有期雇用社員となるため、一度退職扱いとなります。 自己都合でしょうか会社都合でしょうか
ですかね? リストラになるのですか? それとも、 公務員だからリストラにはならず、 他の職種に回されるのですかね? (彼らが国家公務員か地方公務員かは知らないですが) 国家公務員なら国家公務員として転勤、 地方公務員なら地方公務員の範囲内で転勤ですか?
おりず、その間に転勤が発令された場合、転勤に従うべきなのでしょうか? そもそも会社として、社員のそういった申請を許可しないと いうのは法律的にOKなのでしょうか? 1年以上申請が通っていない(会社から「ダメ」という回答があったわけではなく、うやむやにされている状態)人もいます。 私もうやむやにされて、その間に異動が出されるのでは・・・と心配しています。 皆様ご回答よろしくお願い致します。
勤がある」と明記されている ②会社には、昭和~平成初期に「一般職」として入社した女性事務員が多数おり、これまで実際に転勤を命ぜられるケースは極めてまれだった(なかったわけではない) ③ただし、入社時に「一般職で転勤なし」という書面を交わした経緯はない(と思われる) ④現在、就業規則に「一般職」「総合職」の区別はないが、実際の運用では何となく存在している(昇給・昇格や制服の貸与、職務内容など) ⑤今般、会社は「一般職」的な運用を廃止し、すべて就業規則に準ずるという方針を示した(つまり、全社員が職種転換や転勤の対象) こういった状況のなかで、もし「一般職」(扱い)だった女性社員が転勤を命ぜられた場合、それを拒むことはむずかしいのでしょうか。 また、⑤のような方針は、就業規則に明記がなかった以上、会社が自由に決定できるものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
廃止され県内(通勤できる範囲)の他の事業所に業務が引き継がれることなりました。 このようなケースで転勤に応ぜず退社した場合でも下記の(3)に当てはまるでしょうか? また、3月末で廃止予定なのですが、引継ぎなどの為に一定期間、他の事業所に勤務した後に退社した場合にはどうなるでしょうか? (残る同僚に苦労をかけるのは不本意なので・・・工場なので1ケ月で移動・立上はタイトで引継ぎの暇がないのが実態です) 以下、ハローワークHPより引用(特定受給資格者の範囲の概要) ●「倒産」等により離職した者 (1) 倒産(破産、民事再生、会社更生等の各倒産手続の申立て又は手形取引の停止等) に伴い離職した者 (2) 事業所において大量雇用変動の場合 (1か月に30人以上の離職を予定) の届出が されたため離職した者及び当該事業主に雇用される被保険者の3分の1を超える者が 離職したため離職した者 (3) 事業所の廃止 (事業活動停止後再開の見込みのない場合を含む。)に伴い離職した者 (4) 事業所の移転により、 通勤することが困難となったため離職した者
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