転勤と内示をもらった状態です。 今の時点で上司に断れるものか他の人に代わって貰えるような事か確認したところ、本社の人事にも既に私の名前が上がってるから難しいとの事、 役員との面談後に正式に辞令がでるから 役員面談で直談判するしかないと説明を受けました。 私が転勤を断る理由としましては、 今の地域で結婚しており妻も正社員で働いていて子供がまだ1歳未満で小さく、自分だけ単身赴任が難しいからです。 自分でも調べましたが転勤を断る理由としてはこれは弱いみたいです。 全国展開してる今の会社に勤めた時点で転勤は覚悟しておりましたが、結婚して子供ができて自分の中での優先順位や価値観が変わったのは自分でもビックリです。 となりますと、役員面談でも断られた場合退職への流れになると思いますがそうしたら即退職願を出す感じですかね。 自分の周りでも辞令を断るような人見たことないので雰囲気とか全然分かりません。 辞令断る＝退職が通例だとは思いますが、 退職することにより余計に会社に迷惑をかけてる気がして更に罪悪感も感じますが
解決済み
ことあれば教えて下さい。以前、私の会社は、３月は決算で忙しいので６月頃とかあったけど・。幼稚園探せっていったって？制服代（旧分）・入学金（旧分）かえせって。何方か何かあれば教えて下さい。
の栄転。現在の給与に月５万の上乗せを提示されています。 東京で５万で生活するのはかなりきびしいため、断るつもりでいますが、転勤を断ることで解雇・減給となるのは法律的に違法ではないのでしょうか？ また、減給を理由に退職する場合は自己都合退職になるのでしょうか？交渉により会社都合になるものなのでしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。
るんですか？それとも本社から本人宛てにくるんでしょうか？
か？ もう15日ですがまだですが。本人には内々で伝えられたりすることもありますか？
回答終了
何パーセントの確率なの？
企業によると思いますが、転勤の内示は本人には１ヶ月以上前に伝えられるのが一般的でしょうか？
になり上司にもなくなったから！と言われました。 今月また同じ場所の転勤が内示で決まりました。子供もいるし一ヶ月あるからと準備などしようかと思っていたのに…昨日またなくなったと上司に言われたそうです。そういう事は普通にあるんでしょうか？主人は振り回されて会社を信用できない！とやる気をなくしています。正直転勤も初めてなので、どんなんでしょうか？普通なんですか？
その上転勤です。拒否出来ないのでしょうか？
ること、全く違う職種への不安等から異議申し立てをしているのですが、かなり厳しい状況です。 正直、今も仕事ができる状況ではありませんが何とか会社に行っております。 労働問題等について専門家に相談してみようとおもってまりますが、とこに相談するのがよいのでしょうか？
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