えを考えてます。 が、会社の方針で転勤コースにしないと減給になるとの事です。 しかし、家の建て替え、結婚も迫っており、今更単身赴任を選ぶメリットが見当たりません。昇給し、給料が増えても結婚開始からいきなり別居、母と嫁が2人暮らし…どう考えても幸せになんかなれない気がします。なのに、世の中単身赴任で出世した方が幸せとよく聞きます。 、それと転勤のある仕事の方って戸建てには住まないのでしょうか？ 単身赴任を進める会社って子育ては奥さんに任せろ的な考えなのでしょうか？
回答終了
められますか？ どんな資格があれば有利か、教えてください。 大学卒ですが社会人経験2年しかなく、すぐ結婚して転勤に帯同し妊娠出産だったため、10年以上働いておりません。
解決済み
り これから2人で暮らしていくのですが、 お金の管理の仕方で揉めてます 私は彼の元へ仕事を辞めて行きます。 その後は失業保険をもらいながら 転職をしたいと思ってますが、 彼の転勤のペースが ほぼ1年単位みたいで、 自分が安定した職につけるか分かりません。 婚約前からお財布は同じにして もらわないと難しいと お願いしてますが 基本給分だけ渡すのではだめか？と言われました。 年収 約600万〜700万（出張手当含む） 毎月の給料手取り 23〜25万 毎月の出張手当 20〜25万 合計の手取り 50万ぐらい 転勤ではなくあくまで出張なので 本社のある東京に家が必要なのと（会社からの条件） 配属されてる場所に2人で住む家が必要な為 ダブル家賃を払っていかなければなりません。 推定15万ほど家賃にかかりそうです。。 基本給料分で生活して欲しいというのは 結構難しくないでしょうか？ 貯金もできる気がしません、、 私自身 月手取り30万もらって 一人暮らししてたので、 2人で15万の家賃を払いながら25万で生活は 難しいのでは、、と今から不安です。。 この場合どのようにやりくりすれば良いと思いますか？ また 出張手当 全部自分の物にするのは 貰いすぎでは？と思うのですが どうでしょうか？ 彼が稼いだお金なので仕方ないでしょうか？
、朝起きても夜寝る前も横浜に帰りたいと思う毎日です。そして名古屋という場所がどうしてもどうしても好きになれません。転職して今すぐに横浜に帰るべきか、我慢して横浜に帰れる時期(いつになるかは不明)を待つか悩んでいます。
こっちのこと全く考えていないですよね。 そうゆう会社って、日本では当たり前ですか？
んざり。 次も転勤が決まって、賃貸探しをしていたら、夫と初期費用の話になりました。 この物件で初期費用70万円、こっちは80万円かーと。 そこで夫が言い放ったのが「こんな大金を会社が払ってくれているんだなぁ(俺のために)」。 他に引越し費用として20万円、引越し業者への代金も会社持ちです。 総額150万円かかるとして、それは会社に感謝したり喜んだりするものですか？ ２年毎にしたくもない引越しに振り回されて、生活も変わるしストレス溜まるし遠方だから友人にも会いにくいし。 こっちは不満で破裂しそうなのに、夫は「会社に感謝しなきゃだめだよ？」「会社のおかげでご飯が食べられるでしょ」などと言って来ます。 ○ーカバー○この社畜が！！！と罵りたくなりましたが、「社畜だね(ニッコリ)」にとどめました。 会社員の方って、みんなこんなものですか？ 私はフリーランスなので、こういう感覚が全く理解できません。 そうでも思わないとやってられない、と考えて間違いじゃありませんか？
会社で働いている者です。 上記にある通り、転勤命令を断り続ける社員についての対応について皆さんの会社であればどうするのかを教えてください。 転勤がある可能性があることは労働条件通知書に記載してあります。 断るスタッフの現状としては、 ・現在本店で勤務している ・本店が自宅から徒歩10分ほど ・全３店舗あり、それぞれに常駐スタッフが必要だが人が足りていない ・他のスタッフがすでに多店舗応援をしているが、それでも回らないため依頼された という状況です。 断る理由としては、 ・自分の生活リズムを変えたくない （未婚、介護などのやむを得ない理由なし） ・出勤が早くなるのが嫌 （考慮して、本店に時間通りに出勤してそこから移動しても良いとして対応も伝えた） ・せっかく会社近くに引っ越してきたのに意味がない （会社からの命令や会社寮ではない） ・交通費を出したくない （翌月に全額支給しています） 半年ほど他スタッフで回してきましたが、外出や会議が多い社員ばかりが担っており物理的に常駐をすることが難しくなっています。 常駐スタッフを雇えばいい話なのですが、雇用人数も上限を超えているためこれ以上の雇用は現状難しいです。 リズムを崩したくない気持ちも理解できるのでこれまでは優しさで対応をしていましたが、どうして断る社員だけが自分の思い通りにのうのうと働いているのかと他のスタッフからも苦情が出ています。 本当に困っており、正直に言うと辞めてもらって多店舗応援も協力してくれる人員を雇いたいです。 仕事内容は事務仕事なので、覚えてしまえばだれでもできるため、困りはしません。 こういった場合、皆様であればどう対応しますでしょうか？
ってくれるのですが、 最近、「単身赴任ならともかく、独身者ならもともと自身で支払ってたんだから、会社が支払う必要がないのでは？」と言い始めてる至極まっとうなことを言う取締役の輩が現れました。 まあその通りなのですが、これを阻止する大義名分はあると思いますか？ 会社の規則は特に既婚者と独身者を分けて書いていないのですが、 取締役なだけに、規則を変えられる可能性があります。 誰も行きたがらない中で「アパート代がでるなら」と引き受けた経緯があります。 (断ると、行かなくても済む優しい？社風です。)
務命令を嫌だから行きたくないって通るんですか？ 総合職の業務が遂行できないなら転勤無しの一般職に降格というのも通ると思うのですがそうなったら大騒ぎするんでしょうね？
言われました。正直いきなり解雇すると言われても困ります。会社には解雇するのであれば1ヶ月前に告知が必要じゃないんですか？ ？ 追加で退職届を書けと渡されました。 解雇になるにしても自己都合退職にされてもお金が厳しいんで困ります。 この場合解雇、会社都合退職にすることはできますか？ 時系列 1/24 移動命令 因みに転勤後の稼働は2/1からにして欲しい 1/25 拒否➕上司よりうちの会社に入れるのは1月末までと宣告 1/26退職届を書いてこい月末までに書いてこい(今ここ 場所 東京から滋賀県 勝手に結婚して転勤できないのは私の非ではありますが、自己都合退職にされるのが納得できません。 ですがやはり完全に私の落ち度として自己都合退職するしかないのでしょうか？ 解雇されるにしてもどうにか解雇扱い会社都合退職にできないでしょうか？ 知識ある方おしえてください。
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