ロナワクチン接種の手伝いで8月9月の給与が大幅に108333円を超える予想です。普段の出勤は減らせないので通常給料＋手当になるのですが社会保険に入らないといけなくなるのでしょうか？
解決済み
養が必要とのことで、その旨を記載した診断書を職場に提出したところ、休みは認められず明日話し合いの場を持つことになりました。 仮にもしこのまま退職となった場合、傷病手当金はもらえないでしょうか？ (勤務歴は1年半です) 退職日がいつになるか、その日まで欠勤が何日あるかということだと思うのですが、会社に言われれば当日付での退職も可能性はありますでしょうか？ またその場合は、会社都合、自己都合どちらの可能性もありますか？
わりました。 主人の会社の扶養手続で離職票が必要とのことで、会社にお願いしたのですが、いますぐ受給しないのならば発行できない、パートを1年以内に退職し給付をうけるのなら発行するといわれました。 他の方の質問の回答に、正社員を辞め雇用保険をかけてもらわなくなった時点で離職票をもらえるとあったのですが・・・わたしが発行してもらえない理由ってなんでしょうか。 雇用保険に関して全く無知なんです。離職票を発行しない会社のメリットってありますか？それとも不正に受給しないために発行してないのでしょうか？？あとパートを辞めるときに簡単に発行できるものなんですか？？ よろしくおねがいします。
当と雇用保険はどういう手続きをとればいいのでしょうか？ ①病気で入院中です。 欠勤扱いのあと、休業扱いとなり、3ヶ月休業したら 解雇となると言われました。（会社の規定にあるそうです） 労働基準法などでも これは正しいのですか？ ②診断書を一度しかだしていませんが、再提出すれば 解雇されないってことはないってことはないですか？ ③診断書を再提出しても 欠勤ではなく 休業扱いになるのでしょうか？ ④もし 解雇された場合、まだ入院中ですが、 傷病手当は健康保険のみで 国民保険にはありません。 もらえなくなりますか？ もらえるとしたら どのような手続きが必要ですか？ （本来健康保険であれば1年半もらえるようですが、、） ⑤雇用保険ですが、 当分は働けないのですが、 いざ働けるようになったら 雇用保険の失業手当をもらいたいのですが、 それまで1年くらい間があきます。 何か やめた時に手続きが必要でしょうか？ ⑥他に 病気で やめさせられる場合、何か手続きは必要でしょうか？ ⑦今後は国民保険と国民年金に入ることになるのでしょうか。 突然の解雇宣言にとまどっています。 妻と子供もいるので、少しでもどうにかしないと。。。と思い、お力を貸してください。 調べましたが、全然ちんぷんかんぷんで。。
ば・・。 私なりに事前に調べたことは、任意継続・国民健康保険の金額を調べた結果、国保のほうが安かったということ。 また、派遣会社では仕事が満了となった後の1ケ月間、仕事を紹介できなかった場合には、離職票が発行となり待機なしで雇用保険が支払われるとのこと。 この場合、 ① 離職票・雇用保険資格喪失届・退職証明書は、５月に入ってからでないと手元に届かないのか？ ② 派遣会社から退職証明書が届き次第、国保・国年を支払う手続きを行うのか？ ③ 離職票・雇用保険資格喪失届が５月に届いたとしても、失業保険は６月から支払われるのか？ ④ 旦那の扶養に入る場合は ①の書類を旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？(その場合、失業保険はもらえないですよね？) など。 また、旦那の扶養に入る場合は ①のものを旦那の会社に提出のみの対応でよいのか？
。 退職してから14日以内に国保と年金の切り替えをしないといけないということを知っていたので明日行くつも りだったのですが、持っていくものを調べていたら離職票がないと国保の切り替えができないと聞いて焦っています。 退職証明書などはもらっていません 離職票がくるのはまだ先だと思いますがそれだと期限が過ぎてしまいますよね…？それだと延滞金とか発生してしまいますか？ 一応明日市役所で相談して先に保険金を払えるなら払いたいですけどそれ以前に切り替えができないでしょうから払えないですよね？離職票も年末年始挟んでるのでまだかかると思いますし、退職証明書を発行してもらうべきでしょうか…？でもこれはこれで時間かかりますよね？ できれば前の会社には連絡したくありません… 年金の方は年金手帳が手元にあり、雇用保険被保険者証も手元にあります。 まだ転職先が見つかっていないので失業保険の手続きもしたいですが、とりあえず手持ちがあるのでこれは離職票が届いてから手続きに行こうと思っています 国保だけどうするべきか分かりません 何かいいアドバイスまたは仕組みなど教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
手続き等おわかりのかたがおられましたら、ぜひ教えてください。よろしくお願いします。
手続きが必要で急いでいます。 退職後は資格がなくなるため過去に遡って申請を依頼されました。 1回目は療養の為に休んだ期間は今月分を記入し医師にも同様に記入してもらう予定です。 2回目もまだ有給も残っているため、会社記入欄に記載してもらう必要があるため同封して送付し返送してもらわなければならないのでしょうか。 もう1つ。 在職期間中に受理され申請されれば受給資格になるのでしょうか。 乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
を教えてください。 ハローワークや国保などは漠然と聞いたのですが、そのほかに必要な手続きはあるのでしょうか？
日程有給があるのでそれを使って退職しようと思っています。例えば、12/1で辞めて、その後40日は有給を使い、使い終わってから傷病手当の申請をする場合、申請書は会社に提出するのでしょうか？また先生に診断書を書いてもらうのにいつ付けで書いてもらった方がいいのでしょうか？
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