に切り替えようと支所に行きましたが、資格喪失証明書が必要だと言われました。 資格喪失証明書をもらうには辞めた会社に記入してもらうしかないと言われ、辞めた会社に又行く気にはならず切り替えを諦めました。 12/1より新しい会社に就職しましたが、事情により退職しました。 保険には12/1より加入していたらしいのですが、保険証は届いておらず、病院にかかる際提出するという保険証のかわりとなる紙が送って来ました。という事は保険に加入していたという事ですか？ 入社して３週間程で退職したのに、離職表は送られてくるのでしょうか？ 送られてこない時は前に勤めていた会社から送られてきた離職表で雇用保険の手続きは出来るのでしょうか？ 資格喪失証明書は要求しないと送られてこないのでしょうか？ 保険に加入していたということは、今後就職する際の履歴書に記入する必要がありますか？ 質問ばかりで申し訳ありませんが、回答の程、よろしくお願い致します。
解決済み
で司書教諭の資格は令和4年3月には取得できないと言われました。 司書教諭の資格はいつ反映されるのでしょうか？
かったころに、とある企業から採用決定通知が郵送で届きました。封筒には「承諾書」が入っており、家族と相談したり、少しだけ検討したいこともあったので、期限の延長含め、8月末までに提出する旨を電話で相談したうえで、8月20日に郵送しました。 そして現在、送ったきり何も連絡がありません。ネット等で「10月1日以降にならないと内定は出せない」というものを見つけ、そこで再度連絡が来ると思っていたのですが、それも今のところありません。 承諾書が届いているかどうか、今から電話して確認するのは失礼に当たりますか？ また、応募書類（提出書類）に関することでも気になることが。 説明会の際に、履歴書以外は内定後や卒業後？（ちょっとこの部分記憶が曖昧）提出でもかまわない、とお話を伺っていたので、すぐに用意できそうな履歴書と成績証明書を面接時に渡しました。それ以外で、①資格・免許取得(見込)証明書②卒業(見込)証明書③健康診断書 この3つはまだ提出できていません。 本当は、承諾書と一緒に送るべきだったと思うのですが、8月半ばに感染症にかかってしまい、8月10～19日(金)まで自宅隔離、その後もめまいなどの後遺症があり、その症状が治まって発行できるまで待つと、期限が過ぎてしまうと思い、承諾書のみで提出しました。（ちなみに、採用決定通知書には承諾書を送ってくれ、としか書いてありませんでした）あと少し言い訳になるかもしれませんが、私自身、本当に内定通知書が別途届くと思っていたので、そのときに提出するんだ、と考えていた、ということはあります。 ちなみに、今回ここで質問しようと思ったきっかけは、これら書類を提出していないから内定通知書が届かないのでは？と思ったからです。 今後どうしたらいいか、自分なりに考えてはみました。 ①今すぐにでも証明書類を発行、添え状に遅くなってしまったことを伝えて送る。 ②採用決定通知ももらっているし、承諾書も間違いなく送っているので、内定式や研修など、次の連絡来るまでとりあえず待ってみて、そのときに証明書類のことについて聞く。 ③何の連絡もなくて不安だということと、承諾書が届いているかを、今からでも企業に電話してでも確認し、その際にまだ提出していない証明書類をいつまでに送ったらいいか確認する。 この3つが行動の候補として考えています。 どうするのが一番良いと思いますか？回答お待ちしております。
回答終了
月1日から社会保険に入りますと説明を受け、数日前に保険証が届きました。 また明日給料日で今日明細を確認したところ雇用保険と所得税しか引かれていませんでした。 この場合国民健康保険と国民年金は支払わなければいけないのでしょうか？国民年金の納付書は家にあります。
なり、健康保険が切れるので来月から国民健康保険に入る予定です。手続きに健康保険資格喪失証明書が必要な のですがいつ頃届くのか派遣担当に聞いてみたところ「2週間～1か月かかる」と言われました。さすがに遅い気がするのですが・・・(前の会社は1週間前後だった気がします)もっと早めれないか聞いたのですがやんわり無理と言われ「総務には早めにとは伝えておきます」と言われてしまいました。 そこで質問なのですが ①２週間～1か月もかかるものなのでしょうか。 ②14日以内に手続きしないといけないのですが、もしその間に病気か何かで病院に行き、14日以内に手続きができなければ医療費は全額負担になるのでしょうか。 ③早めに手に入れる方法はありますか 無知で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
ほどの残有給の消化申請済)退職、新しい勤務先にて翌日(22日くらい)から勤務、半月経ちました。 前の職場から書類が届いたのですが、雇用 保険被保険者転勤届受理通知書の受理日が退職の前月9日の退職希望を伝えた日(一ヶ月以上前に伝えなければいけないため)になっていました。 こちらの日にちは退職日と同日でなくてもよろしいのでしょうか？ また雇用保険料被保険者資格喪失確認通知書が届いたのですが、こちらが退職した某月18日となっていました。 雇用保険は有給消化の最終日に終了するかと思っていたのですが、こちらも同日でなくてよろしいのでしょうか？ もし申請した有給が消化していただけてなかった場合、何か手続きを行うことにより再申請することは可能でしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
会や打合せ等はないのでしょうか？現在、民間企業に勤務していますが、いつ頃退職すればいいのか教えてくだ さい。
退職証明書 離職票 源泉徴収票 厚生年金基金加入員証 を後でまとめて送るように言ったのですが、20日に 給料が振り込まれて給料明細と源泉徴収が届いてからそれ以降何も送られてきてません。会社に問い合わせたいですが、とにかく辞めたくて辞めたくてウソ言って辞めたので問い合わせたくないです。そこでハローワークで事情とか言えば書類等発行してもらえるんでしょうか？
を確認して「ここよさそう」と思い 求人に応募しても書類選考で落とされることがほとんどなので、 多少条件を落として手当たり次第応募しても、やっぱり同じく書類選考で全部NG こんな状態の場合、このまま同じようにしていても一向に同じことの繰り返しになるとおもいますが、 転職活動で、同じような状態に陥ったことがある方、 どのようにしたら少しは、状況が改善しましたか？ ※実際の体験談を聞きたいので、実体験でない解説とかの回答はご遠慮いただきたいです。
またレセプトの取下げに同意するか、しないかの回答書が郵送で届きました。 いつもなら、患者様の新しい保険番号がわかるので、レセプトを返戻していただき、再度請求するのですが、今回の患者様は、もう受診されておらず、新しい保険番号がわからない為、レセプトを返戻されても請求ができません。この場合、うちの病院は返戻に同意すると損をするということでしょうか? また、返戻に同意しない場合は組合が患者様本人に請求するのでしょうか?勉強不足なので、どなたか解る方いらっしゃいましたら宜しくお願いしますm(__)m
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