司がその受付(中年女性２名)から先方へ虚偽の報告をし、異動若しくは何かしらの処分を受けそうです。 ことの発端としては、以前いた受付さん(Aさん)が派遣会社の愚痴を話していたので、不満があるようなら当社に来ないか？とかよくある話をしたのが原因みたいです。 結局、Aさんは当社へ転職する意思を派遣会社に伝えたのですが、面白くなかったのか引き抜きと勘違いした派遣会社は当社に対し抗議したとの事です。その為、当社へ転職予定のAさんは転職できず、派遣会社にも居づらくなり退職させられたそうです。 私はこの常駐先に異動してきてまだ日は浅いので、詳しくはわかりませんが、他にも上記２名の受付さんと上司が揉めた事があったみたいなので、積りに積もってというかたちですかね。 私自身その上司にプライペートな面でもかなり面倒を見ていただいているので、力になりたいと思ってます。内々で署名などを募って正式な話し合いの場を設けるなど、良い手はありますか？なるべく角が立たないようにしたいです。
解決済み
か？資格の取得も目指していますがやりがいのある仕事に就きたいとも思っています。おすすめを教えてください
回答終了
これは本当なのでしょうか？別に調査されて困ることはないのですが、気持ち悪いです。 もし本当なら、どのようなことを調査するのでしょうか？勤務態度や退職理由も調査するのでしょうか？又、現在は個人情報保護法があり、承諾を得ないで調査をするのは違反ではないのでしょうか？
ラのリアルタイムの映像や録画を見ることはできるんですか？
警備会社に８時～１２時迄１人の人員を募集し契約が交わされた時に拘束時間は関係なく１日分として契約を行うそうです。 この時A社は人員１日分を警備会社に支払うようですが、実際に派遣された警備員は半日分のお給料が支払われるようです。 そのシステムにやや違和感を感じ何か従業員に対してピンはねしてるような感覚になりました。 皆さんはどうお考えでしょうか？ 確かに半日でも１日分のお給料が支払われるならその現場の取り合い。またはいざこざになりかねないかもしれません。 ですが、10年ほど前10ヶ月ほど警備でアルバイトしたときは２時間の実務でも日給として全額支払われていました。 その記憶があったので再度副業として始めたのですが半日分は半日分のお給料となると説明され「契約の仕方が変わって細分化したのかな？」位にしか考えずとりあえず続けていますが今日この仕組みを聞いてモヤモヤしています。
らの連絡を全部無視してバックれました。今日だけ休みたくてクビになりたくはないです。 以前体調不良で当日欠勤した際に迷惑だから次からそういうのやめてくれる？と言われました。そのため当日欠勤の連絡をするのが怖いです。明日になったら連絡を折り返そうと思うのですが、何か良い言い訳はないでしょうか？まだ学生とはいえ人として責任感が欠けている自覚はあります。次から同じことはしないようにします。何か良い言い訳がありましたらお願いします。
に在籍し、 監視カメラを見ていないといけない、 かつ賃金が払われてない仮眠中も有事があったら 対応しないければならないと言うルールがあるのに、 それが就業規則に書いてないのは問題ないのですか？
業務だと思うのですが、土日祝日休みで運営できるものなのでしょうか？株式会社トークスという宮城のユアテックグループの会社が求人で土日祝日休みと書いてあり「交通誘導は土日もやってるよな？」と思い疑問です。実際のところどうなのでしょうか？
間があり、自分の時間が取れるのでしょうか？
講習は、下記1～5のいずれかの受講資格に該当する人が受けられます。 最近5年間のうち、受講する区分の警備業務に通算3年以上従事している人 とありますが、既存の警備会社に3年間以上籍を置いていれば、現場で作業していなくても受講できるんでしょうか？
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