通常は ●会社都合により退職 ●一身上の都合により退職 と書くところに、試用期間内で会社側と話し合いやめた場合は、何と書けばいいか、悩んでいます。 転職回数も多いので、一目みて他との違いがわかる書き方はありますか?
解決済み
辞める事は出来るでしょうか? 私は入社から1週間もたたない会社を辞めようと思い、 辞めるなら少しでも早い方がいいと思い、出社する朝に電話で退職したい旨をお伝えしました。 本当はきちんと会社に行って言うべき事なのでしょうが、 職場環境が、少人数の小さな会社である為、退職の旨を伝えるとなるとどうしてもみんなの前で発表しているような状況なってしまうので言えませんでした。 又、みんなが身内のような間柄で、そのトップの社長が威圧的で俺様的な言動の怖い方であり、 しかも毎日のように以前辞められた方の悪口が飛び交っている状況もあり、 言い出せず、日にちだけがたってしまい朝電話で、社長の秘書兼私の教育係の方に電話をして退職したいと お伝えしました。 それに対して、 「あなたを雇うのにどれ程準備して、どれだけの人を不採用にしてきたと思っているのよ。 みんなに挨拶メールまで流しておいて、たった1週間でそれはないわよ。 面接の時に言っていた事と違うじゃない!(多分、面接でこの仕事に就きたいので、未経験ではありますが頑張ります。そして、長くお世話になり続けたいと書いた事を言っているのだと思います。) すぐに、はいわかりましたとは、言えないし、辞めさせられないから、とりあえずみんなと相談するから 今日は休んでもらっていいので、また◯日に会社に来て頂戴」 と、怒られました。。 この思いは、ごもっともな事だとは思いますが・・・ 双方が合う合わないの見極め期間である試用期間に 早すぎるとは思いますが、退職を決めた事にこんなに怒られ拒まれなければいけないものなのかな? と冷静になるにつれて疑問が生まれてきました。 すぐには辞めさせられない!◯日に会社に来てとも言われたのですが、 社長は理不尽に怖い方である上に全員が身内同然であり、毎日以前辞められた方の悪口を 平然と言い合うような職場ですので、完璧に次に行った時には皆に責められるであろうという 予測がつくので怖くて2度と会社に行きたくありません。 その為、本当はいけない事だとわかってはいるのですが 預かった会社の鍵と簡単に退職のお詫び状を書いて宅急便などで送り、これっきりにしたいと思っています。 1週間にも満たない期間での退職ですので、私が退職した事によって仕事がまわらなくなる事はあり得ません。 お給料に関しては、縁が切れるのならばいらないとさえ思っています。 ただ心配なのは、こんな辞め方で訴えられたりしないかだけが心配です。 色々教えて下さい。ご意見下さいませ。
る会社だと入社して判明しました。 条件が違うということや、将来性が難しいので試用期間で退職を考え ています。 その時に十年間も勤めていた人が辞めることになり、自分は辞めると非常に言いづらい状況です… その人の仕事が自分にくるので… しかし最初の理由によって、他の求人の給与がある程度ある方に転職したいと思います。 自分が辞めたら同部署の方々は困るのは目に見えているのですが…このような場合、辞めさせて貰えるのか、先の仕事のスケジュールまでバンバン入れられてるので戸惑っています。 多分わたしが辞めることを誰も想定していないのと、やって当たり前だとみているようです。 このような場合、辞めさせてくれるものなのでしょうか… 可能ならば一ヶ月前頃に告げて穏便にしたいのですが… または退職届を2週間前に出して辞めるか悩んでいます。
前職を5年勤務して、4月に新しい職場に転職しました。 理由は割愛しますが、試用期間中に退職をしようかと考えております。 入社時に誓約書を書き「退職は30日までに通告すること」とありました。 試用期間が5月末なので、5月の頭に退職の旨を伝えようと思います。 就職活動を再開するとして試用期間一カ月弱の経歴を書かなかった場合、 やはり分かってしまうものでしょうか? 現職では雇用保険、社会保険ともに加入済みです。 年金手帳の番号欄には職歴は載ってませんし、 雇用保険被保険者証は前職でもらった原本が手元にある状態です。 また、源泉徴収の提出を求められた場合は、現職での職場の分は提出せずに、 確定申告の際、会社で手続きをした後に個人で税務署に行って追加の申告をする。 以上のような状態であれば、履歴書に試用期間中に辞めたことは書かなくて いいんじゃないかと考えているのですが、やはり一か月弱の職歴でも 書かないと分かってしまいますか? 転職活動では「前職で5年間頑張ってきました。」というところを最終アピールにしたいのです。 以下はご意見を聞かせてください。 就職活動中、長く勤められるところを探していたのですが、現職は 採用欄に「12月末までの雇用期間(更新の可能性有り)」 という文句がありまして、面接を受ける前の電話確認、 そして面接でも「契約更新制がネックで採用されても躊躇すると思う」ということを伝えると 「こちらとしては更新する気持ちが高い」というニュアンスを会社のトップにいる人から言われました。 それで採用を決意したのが大きいのですが、実際はいってみると 配属された部署のトップの人が私を紹介するたびに「こちら12月までの××さん~」 と言うので非常にショックでした。 なので私は我慢してこの職場に勤めても、9カ月という中途半端な期間できられてしまう可能性が非常に高いということです。 試用期間で早く見切りをつけて、辞めてしまうのがいいか。 (履歴書も現職のことを書かなければ前職を辞めてからあまり日が経っていない状態ではありますし) それとも9カ月と言う微妙な期間でも「契約期間満了」という文句で辞めるために我慢していくか。 (更新される可能性もゼロではないから、それまでに事態は好転するかもしれない) 次の転職のためにどちらがいいのか悩んでいます。一意見としてアドバイスいただけませんでしょうか
己都合」にした方が、貴方の今後の就職のために、有利に働くと言われました。 本当でしょうか? ただ、会社側がハローワークに不利になるから、言うてるだけでしょうか?
0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99%の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
入社しました。業種としてはヤりたい業種だったので入社したんですが、辞めようと思っています。 理由と して、給与が安い、拘束時間が長い、人間関係、などです。 試用期間中で辞める理由として、思っていたのと違うと言う理由が多いと思います。しかし、業種としてはヤりたい業種でした。 それでも思っていたのと違ったと言う理由でも大丈夫でしょうか? 他に良い理由ありますか? そろそろ面談がありそうなので(;´д`)
月半程前に、某企業での試用期間中(研修7日目)に退職を勧告され自分から退職しました。(想定したより能力・努力不足との事でした) 自分でも其の仕事が合わないなと思ってましたので、、退職願いに其の場でサインしました。
?試用期間の最終日でしょうか?
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