員になったばかりです。 小さい会社で雇用規則とか細かく決めていません。 この場合 解雇にできるんですか?
解決済み
ました。上司の電話も無視していました。 もちろん、社会人としてやってはいけないことであり、反省しています。 無断欠 勤日の翌日と翌々日は諸事情で休暇届を提出していたのと、それが木金だったので、木金土日と4連休になっていました。 その間にしっかりと謝罪の電話を掛けようと思っていましたが、何度も何度も勇気が出ずに断念というのを繰り返しズルズルと時間が経ち、 結局無断欠勤の4日後の日曜の夕方電話をかけま した。が、2度電話したけど出ませんでした。 月曜(今日)に謝罪のないままノコノコと出社することは出来ないと思い、21時ごろにメールで謝罪文を送り、元々辞意をお伝えする予定でもあったのでその旨も一緒に送りました。 そして電話が繋がらない事が多いので、朝に電話が欲しいということも書いたのですが、上司からの連絡がありません。 今日も2度目の無断欠勤という扱いになってしまうのでしょうが、その件についての電話も掛かってきません。 この場合、完全無視されているのでしょうか? それとも僕からの連絡を待っているのでしょうか? 営業部なので、忙しくて中々電話で話している暇も無い筈です。会社に居ることすら少ないです。 直接会社に出向いて謝罪して退職届を出すべきか、 それとも無視されているのならいっそのこと郵送で送ってしまおうか、悩んでいます。 辞めたい理由としては、 ・会社の壁に「仕事と家庭のバランスだとか、プライベートを考える奴は今すぐ辞めてスタバか郵便局で働け!マジで!」と書いてある紙が貼ってある ・週休完全2日となっていたはずが、土曜の出勤は半強制。土曜に休んだ社員がミーティングでみんなの前で怒鳴られていた ・赤字なので給料をしっかり払えないとミーティングで言っていた。現に役職者の給料がしっかりと出ていない ・ミーティングで専務の口から「支店を出すので、過労死するまで働いてもらう」との言葉がでてくる。 ・勤務時間が面接時の話とはまるで嘘 こんな黒焦げの会社には居たくないです。
雇いました。 その女性はまだ若く、お子様も2歳の子と小さく、シングルマザーの方です。 遠くから上京されて、お子様と2人暮らしのよう。 仕事に対しては意欲もあるように見えるのですが、6月9日の初出勤からまだ3日しか出勤されていません。 しかもそのうち1日は午前中で早退しました。 ほとんどの理由はお子様の風邪や熱などで2日と早退1回、 本人理由の体調不良の休みは3日ほど。 全ては当日の朝、出勤時間ちょうどくらいに電話がかかってきて「今日、●●の理由で休みます」という感じです。 小さいお子さんがいるシングルマザーの方のお休みは仕方ないと思ってはいます。 体の不調も最初は慣れない環境だから?と寛大に見守っています。 試用期間の間は時給が100円安いのですが、試用期間1ヵ月間のうちの数日しか働いていない場合、試用期間を延ばすことは出来ますか? このままだと試用期間1カ月とは言っても、研修も全然終わっていないので、来月から時給100円アップは正直厳しいです。 もしくは辞めていただいたほうがいいのでしょうか? うちの会社としてはオフィスワークだけど週3日のパートさんがほしいのですが、フルタイム希望の方が多く、都合に合う方がなかなか応募がないので辞めさせるのも躊躇します・・。
(給与は前月16日から当月15日までの勤務分が 月末に支払われるということになっています)、1月28日 に、1月一杯での解雇宣告をされたものです。 本来ならば試用期間3ヶ月ですから、1月15日で試用期間は 終了だったのですが、例えば接客業なのにタバコの匂いがある、 ですとか、12月にインフルエンザで数日欠勤したですとかの 理由で試用期間が延長されましておりました(これらの理由は、 解雇に相等する理由かはともかく、社会人として私の至らぬ点 と反省しております。法廷で争うつもりは毛頭ありません)。 そして知恵袋をいくつか見るにつけ、試用期間であろうと、 解雇30日前に会社側から宣告が必要、それがなければ、勤務した とみなすの一ヶ月分の給与の支払いが法で定められているよう でして、私の場合、1月16日からまあ1月末までしか勤務して いないのに、2月15日まで勤務したとされる給与が支払われる ようですので、会社側は違法ではないと受け取り、妥当な処置 だと考えております。 何か私が損をしていることがありましたら、教えていただきたい 次第です。 法などを基に、「損はしていない」というご回答でも結構です。 なお、解雇の理由は如何であれ、私も辞職したい気持ちでしたので、 それを追究するつもりはございません。
した。 実は仮病です>< そしたらやる気あるの?なら辞めてもらうしかないといわれました。 ちなみに入社して4日目です>< まあ入社して間もないからしかたないけど、これはアリですか? まあもう行き辛いからいいけど^^;
の上司が怖く、私にはパワハラに感じます。 サボるのはダメなことだとはわかっていますが、毎日、出勤前に吐き気が出たりなど、 追い込まれていると思っています。 私は転職者でまた職を変えるのも親に迷惑がかかると思っています。 今日1日はサボっていいんでしょうか。
すが、辞めたいと思っています。 火曜日に退職届を提出する予定なのですが 提出したらすぐに辞めることって できますか??また、提出したその日って まだそこの会社に1日いないとダメですか?? 過去に私とよく似た経験をしたことの ある方教えてください。
職し、そろそろ3か月が経とうとしています。 しかし、毎日朝7時に出て帰りが23時という生活で心身ともに持ちません。 仕事中はなんとか立っているのがぎりぎりで 仕事に集中できず、仕事を覚えるのにもかなり時間がかかり 仕事もミスが目立ち・・・と厳しい状況です。 休日も週1しかなく、その日も毎週4~5院に通院する状況です このままでは心身ともに壊れてしまいそうです・・・ 退職を検討しています・・・ 現在の状況ですが。 ・10月末に入社 ・入社したとき取り交わした契約書で退職・解雇にかかわる項目は 「就業開始より3か月は(=1月末までは)試用期間とする」 「退職のときは90日前までに書面で通知すること」 「社に不利益があると判断した場合、30日前の通知をもって解雇できる」 質問です。 1:試用期間満了したとき、「試用期間を終わり正社員になること」を 断ることはできますか?また、可能だとしたらいつまでに申し出るべきですか? 2:もし、1ができない場合、90日前の予告をしなくてはなりませんか? 正直、まだ90日も働けていないのにこの有様です・・・ あと90日も退職を表明し周りに責められる中勤務するなんて 耐えられそうにないのですが・・・ 民法に「月給制の人は月の前半に辞職を申し出れば今月末に 月の後半に辞職を申し出れば翌月末に退職できる(概要)」条文があるようですが はたして、この条文を盾に「今月末退社」は可能でしょうか? なお、この契約を締結するときに 「この仕事は資格を要するものなので90日前の予告をお願いします 代わりの方が見つからないなど場合によっては 退職の先延ばしをお願いすることもあります」という話をされました。 3:特殊な事情があれば(たとえ、試用期間終了後でも) 期間を無視して退職できるそうですが 以下のうち、「特殊な事情」になりそうなものはありますか? ・うつ病の診断 ・就職の根拠となる資格を返上した ・自殺未遂をした 回答よろしくお願いします
か。 試用期間等の説明や記載がなく、月給制です。
ペースについていけないのに、休んだことで明日仕事に=職場に行きづらいです。働かなければという気持ちは、あるのですがからだが弱く当日電話で欠勤してしまいました。鬱ぎみもあります。どうしたら良いですか?
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