ょうか? 去年の11月末から転職し、今の会社で働きはじめ現在半年間の試用期間中です。 今年の2月後半から3月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 昨日会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する5月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。 つきましては、会社側で用意している退職届に記入していただいて、提出していただく必要がありますと言われました。 この退職届は、必ず書かないといけないものでしょうか?一度、労基にも相談しようと考えていますが、長期欠勤で、試用期間満了で契約をしないというパターンはあるのでしょうか? 退職届を書けば、自己都合退職になると思いますが、書かない場合は会社都合退職になるのでしょうか? どなたかご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
回答終了
すか? 可能だと思いますか?
・職場の人間関係は良好 ・条件の良い転職が決まり6/2に退職希望、6/3より転職希望 ・現職は6/1在籍職員にボーナス支給 流れとしては5/31退職が良いのですが、6/1のボーナスを貰って退職したいと考えています。そろそろ退職を会社に伝えたいのですが、今月は試用期間最終月のため、今伝えると30日分の賃金支払いの上即日解雇されることを懸念しています。可能性としてはいかがなものでしょうか。
間が終わってから使うべきでしょうか?
る場合があり得る」となっていました。 未経験の職種だったので、 わからないことがあれば先輩に聞くのですが、 「自分で考えてください」と言われ、 自分で考えて動くと、 「自分で行動しないで、聞いてください」 と言われ。 些細なミス(ホッチキス留めの位置が違う)をすると、上司に呼び出され、 「小さなミスが大きなミスに繋がったらどうする?お前の代わりなんていくらでもいるんだぞ」と言われました。 社員の皆さんは表面上は仲良くしているのに、居ない人の悪口を言い合い。 社内に尊敬できる人も信用できる人もいませんでした。 試用期間の半年、肉体的にも精神的にも辛く、2度倒れました。 同時期に入社した同期?が居るのですが、彼女は試用期間中コロナに感染し、長期休んだからと同じく解雇になりました。 私がよっぽど無能だったのでしょうか? それともこの会社がブラック気味だったのでしょうか?
場が決まりそっちに行こうと思ってます。 その場合前の職場にもう辞めますと言って退職届をだし1ヶ月間働かずすぐ新しい職場に言ってもいいものですか? ベストアンサーには100あげます!
書き 休んだのが理由です。半年経てば有給がつくと 調べたら出てきました。4月から入社してますが 何日間休んでたら半年ではもらえないんでしょうか?
した。4年前の事です。
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