す。前職の源泉徴収票の1月分が発行されてそれを見れば、休職していることが分かります。色んなトピを見てきて履歴書には休職 中のことは書かなくて良いという意見が多かったので、自分もそうするつもりですが、仮に今年中に再就職して源泉徴収提出を出さざろうえなくなくなった場合、そこで発覚したとして、理由を聞かれた場合、正直に話そうと思っていますが、問題ありませんか?長期休職期間を伏せた形で採用されたことになるのが、気になってます。
解決済み
継続が困難となったため、職場へ退職の相談を8/19にしました。(退職願は提出していません) すると、本日(9/5)職場より「9/3付で退職の方向で進めています」との連絡がきました。 ここで質問なのですが、休職中に退職の相談をしただけで退職日は会社が決めるものなのでしょうか。 現時点で既に退職の扱いとなっているのならば、退職日を迎える前に連絡するのが、常識なのではと思ったのですが、こんなのありなんですか?
回答終了
休職しています。 パワハラとなるメモは残しています。 会社の総務は申し訳なかったと謝ってくれています。 配属部署からは、休職に入るけど取引先からの電話とメールが私にくれば事情を説明して パワハラをしてきた人に連絡するようにと言われています。 その方が原因で休職しているけど普通ですか? 訴えたら方が良いですか?
しました。 エージェントやハローワークの方には 休職期間も在職に含むと言われ、 5年半勤めていたとし、転職をしてますが 新しい会社で休職のことがバレたら 解雇される要因になり得ますか? 試用期間が終わり本採用になっても それが理由で解雇されたとして、文句が言えるのか私が悪いとなるのか知りたいです。 前の会社のことを聞かれた際には 休職してたことも言う義務があるのでしょうか? (エージェントやハローワークからは 必要は無いと言われました)
。 アルバイトでまだ入ったばっかりで休職扱いになるって結構ある事ですか? 私の場合は準社員で働いてた時に病気になりましたが結局退職するような流れになりました。
今春に会社に入社したばかりで、今まだ試用期間中です。 もしかしたら入院になるかもしれません。 この場合仕方のないことなのかもしれませんが、解雇されるのでしょうか。
期間が終わってすぐに鬱病のため休職することになったのですが、会社から試用期間の延長を通知されました。 理由に欠勤が多いためとなっているのですが試用期間中は二日しか休んでいません。 この辞令は受け入れなければならないのでしょうか?
ていただきたく思います。 就職し1月目は会社がリモートワークをしているため休職扱いとされ、2ヶ月目より 出勤しました。 2カ月に体調不良で3日休み、3カ月目は半分以上休み、3カ月目はほぼ出勤できていない状況です。 心療内科を受診したところ、うつ病と診断され、一定期間の治療を指示されました。 しかし、会社では入社して日が浅いことを理由に休職は認められず、本採用もできないため自主退職を勧められました。 試用期間であれば休職は認められないのでしょうか。また、試用期間中の欠勤や休職で本採用拒否はできるのでしょうか。 会社に多大な迷惑をかけているので速やかに自主退職すべきとは思いますが、退職すると傷病手当金の対象にもならないため相談させていただきました。 雇用契約書には試用期間についての記載は特になく、雇用期間は定めないとの記述があります。 よろしくお願いいたします。
害、パニック障害、PTSDと診断されました。この場合労災の休職は適用されるのでしょうか? 就業規則には「休職・復職規定に定めるところによる」と書いてありました。 どんなにGoogleで調べてもわからなかったため、お力添えいただけたら幸いです。
月から現社に勤め始めて2ヶ月目ですが、辞めたいです。 理由は、店舗があまりにもヒマで、会社の将来性にも疑 問がある事です。 売上が悪くても、会社の成長が見込めるのであれば頑張りますが… ですが入社の際、前社を辞める間2ヶ月程入社を待ってもらった事、長く勤めて欲しいと言われ入社したこともあり、試用期間で退職できるのか不安です… 調べたところ、試用期間だと2週間前に直属の上司(私の場合は店長?)に退職の意志を伝えれば退職できる。 と見たのですが、法律上はそのようになるのでしょうか…? 長く勤めて欲しいと言われ入社し、最初からこんなに早く辞めるつもりはもちろんありませんでした。 出来る限り長く勤めたいと思っていましたが、実際勤務してみると違った…なんて言うのは、やはり理由にはならないのでしょうか… もう既に次の仕事探しを始めている状態です。 2週間前に退職の意志を伝えれば、退職できるのでしょうか…? 試用期間の為、もう明日から来なくていい と言われることも覚悟の上です。
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