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職する場合は退職希望日(例えば試用期間の最終日等)の2週間前までに申請とありましたが逆の場合はどうなんでしょうか? わかる方いたらご教示下さい。
ら改めて書類など貰えると思う」と言われ、続けられそうかなど軽い面談がありました。 労働条件が変わるというのは給料も上がると考えて良いでしょうか?また、書類はいつ貰えるのでしょうか?その時に聞けばよかったのですが聞きそびれてしまいました。
正社員への登用が約束されている場合はあり得ますか?
が、知り合いの紹介でこの春から小さいクリニックに就職しました。全くの未経験で、コロナで実習なども少なかったのもあり本当に役に立たない状態ですが、色々と教えてもらいながら頑張っています。 職場は少人数で、私以外みんな50〜60代のベテランです。(私は30歳です) みんな表向きは優しいですがとにかく陰口がすごいです。おばさん同士、お互いに陰口言っていて、それが丸聞こえです。 当然新人である私の陰口も言われています。自分達が入った時は3ヶ月間試用期間があったのに私には無い事、しかも経験者なら分かるけど使い物にならないのに…と。 院長先生も何考えてるんだろうね?顔で選んだんじゃない?(笑)などと言われてました。 そして陰口だけならまだしも、まるで中学生のように、院長先生の目が届かない所へ看護師達に呼び出され雇用契約書?を見せられながら「あなたの給料はこの値段です。新卒で、未経験なのに、試用期間なくこれだけもらえる所は他にありません。ありがたいと思って、これだけ貰ってるって自覚を持って、これから働くように。」と凄まれました。 確かに、自分達がそうだったなら面白くないでしょうが私のせいなのでしょうか。ちなみに給料は決して高くもありません。
いて。 試用期間と本採用時では基本給が変わると契約書に記載されていましたが試用期間中の給与のままです。 時間外労働有り(基本的にはなし)となっています、毎月40時間以上の残業がありますが残業代の支給もありません。
く申告してる地方の中小に勤めています。 この度会社で高卒の正社員の新卒募集をする事になり、ハローワークへの登録等する事になりました。 その際、上記のような労働基準法違反について、上司に聞いた(問い詰める感じではなく、労基の資料を提示して、実情をそのまま書くのは難しいと思うが、どうしたら良いでしょうか…と聞きました)ところ、 ・昔は有給なんてなかった ・他の会社も同じようにしている ・お前が言うのが正論だろうが、会社としてはすぐに辞めるかもしれない人間にコストをかけたくない 等と、高圧的にぐだぐだ言われてしまいました。 この上司は俗にいうクラッシャー上司タイプで、就業時間後になってもお構いないので、そんなところもおかしいと思います。 こうした中小は実際に一般的なのでしょうか? 社会経験が少ない私が悪いのか、会社か悪いのか、教えて下さい。
か働いていません 普通 試用期間ってありですよね?
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