まらず困っています。 手助けお願いします！ 在職中で他に職歴がなく高卒から4年間事務してます。 業務 電話、来客者対応 word、Excelを使っての請求書作成等 転職先業務 リハビリ室案内、カルテ準備、物理療法 志望理由 託児所完備で病児保育もしているため 安心して仕事に取り組めること！ 祖父が利用させて頂いてる施設〔転職先と同じ関連施設〕のため母ばかりでなく私が通って面会、洗濯など介助してあげれること。 理学療法士の友人に産後の腰痛を治してもらい その時から人助けのできるやりがいのある仕事に つきたい思いが強くなった！ 今の職場で身に付けた一つ一つ正確にこなし積極的に仕事を見つけ取り組んでいくことを生かして力になりたいです！ 未経験ですが患者様の痛みを少しでも和らげてあげ喜んで頂けるよう常に努力していきます！ このような感じの理由でまとめたいのですが 訂正の程宜しくお願いします！
解決済み
にある託児所に子供を預けてパート勤務をしてる者です。 今月の給与から、急に託児所利用料と託児所保険料が増額されていました。 前月と比べると1.5倍ほどです。 事前に説明もなく、ビックリしました。 会社に説明をお願いしましたが、今まで金額が間違ってたようだ、としか言われません。 確認しておく、と言われるばかりで、一向に確認される様子がありません。 また有給休暇を取得しようとし、申請書を記入し総務に渡していたところ、役員の方に「普通の会社は使えるんだろうけど、我が社は使えるかわからない」と言われました。 全く意味が分かりません。 有給休暇を使えない会社ってあるんでしょうか？ 総務に確認したところ、有給休暇の残日数はあります。 他の方から聞くところによると、私が悪いような言い方を役員の方がされていたようです。 (託児所利用料が高くなったからって文句を言う、有給休暇を使わせろと言う、など) 私は託児所利用料に関してはきちんと説明をしていただきたいだけで、返金等を言うつもりではありませんでした。 有給休暇については、必要な事由で休むわけで、休む日も仕事上問題がある日ではありません。 どちらの件も私が自己主張しすぎているのでしょうか？ ちなみに他のパートさんは、有給休暇がないと思っていて(会社が何かのおりに言ったらしい？)、欠勤で届けを出したりしてるようです。 先の役員の方に、みんなに有給休暇を使えることを言うべきなのではと言ったところ、会社の不利益になることは言うなと言われました…。 また、扶養範囲内を超えているパートさんは、社会保険に入ってもらえず、国民健康保険に入っているそうです。 会社としておかしいと思う箇所が多いのですが、何か対処の方法があれば教えてください。 労働基準所やハローワーク等の公共の窓口に行けば動いてもらえるのでしょうか？ 穏便に話をしたいと思っていますが、会社に居れなくなっても構いません。
たいのですがなるべく早いうちに行動を起こしたいと思っています。 私のようにまだ小さい子供がおられて看護専修学校に行かれた方に体験談をお聞きしたいです。凄く大変だったことなど何でも良いので!!託児所も完備してるという話も聞いたのですが本当ですか？
婦人科の医療事務はどんな感じの仕事内容でしょうか？ 今現在、建設会社の一般事務をしています。 もっと女性が長く働ける場で働きたいと思い、年明けに転職するつもりです。 産婦人科では託児所も完備しているので、 後に結婚、出産となった場合でも働きながら子供を育てていける環境に魅力を感じましたが、 肝心なのは、仕事内容です。 医療といったら歯科助手しかした事ないですし、 医療事務の方は全く携わったこともありません。 求人には、短大卒としかなかったので、 応募はできるみたいですが、 実際の所、全く経験のない人間が、医療事務をやるのは大変でしょうか？ ＰＣはある程度使えます。
外に 福利厚生が充実しているとこってどういった点の有無を確認したらいいでしょうか？ 例えば… 有給休暇 取得率 託児所完備 産前産後休暇 育児休暇 休みの数 などなど 他に どんな点がありますか？ 初めて転職するので 色々情報収集しています。
どを考えていても上手く言える気がしません。 途切れ途切れになってしまったり言っていて頭が真っ白になったら少し言葉使いがおかしくなってしまいそうで不安です。 今回は自分で探した求人ですが、もし落ちたら…と今後の事を考え求人を紹介してくれるサイトで登録しています。 その担当の方には電話で話している感じではやる気や人柄含め落ちることは無い。あなたの場合、あまり事前に受け答えの内容は考えない方がいいと思う。 落ちるとしたら他に応募してきた人が資格持ちや独身などが多かった場合だろう。履歴書の志望動機も一応確認したところとても良いと言われていますが、自信が無いです…。 勇気づけてください。 (無資格未経験、22歳、子供2歳と0歳の2人で24時間託児所完備の介護施設オープニングスタッフの正社員に応募しますが、可能性は低いでしょうか…汗) 子供が体調崩したら旦那さんと交代しながら休みをとって対応する予定です。
き ・前から知っていて、好きな雰囲気のお店 というのが決めてで応募しました。 託児所完備の求人情報を探していた所、貴社の求人情報を拝見致しました。 貴社の商品は以前からネットショップで拝見した事があり、とても素敵な商品だと思っておりました。 求人情報で店舗内の様子の動画を拝見し、素敵な空間がとても気に入り、ぜひ貴社で働きたいと思い、志望致しました。 販売経験はありませんが、仕事の呑み込みは早い方だと自負しておりますので戦力になればと思っております。 以前は主に接客業を経験して来たので笑顔には自信があります。 こんな感じで考えているのですが、 ・求人情報 ・貴社 ・素敵 という言葉が重複しているのがなぁ。。 と思っています。 なにかいい言い回しはありますか？ 他に気になるところがあればそこも教えてください。 よろしくお願いします。
れてます。 家族の看病や私の体調不良で欠勤が多く、3か月勤務しましたが、そのうちの1ヶ月は欠勤してると思います。 勤務は週3日の4時間のパートです。 女性ばかりの職場で同じように託児に預けてる方も多い職場なのですが、恐らく私の欠勤日数が多すぎるのかなと思ってます。 私の陰口を言ってるのは年配のパートさんなんですが、私を空気のように扱います。 そして私より後に入ってきた若い子と楽しそうに話してるのをまざまざと見せつけてきます。 それは別にいいんですけど、やる気がない的な発言をみんなに多分言ってるんです。 だからその若い子も私のことをやる気のない人だと思い、そんな目で見てきます。 それが地味に嫌です。 今日も出勤早々託児から熱でお迎え要請がありました。 そしたら聞こえるように「面接の時点でやる気がないのを見抜けないとだめだ」的な事を出勤メンバーみんなの前で言ってました。 その前は店の忙しさに対して出勤人数が多かったのですが、私に聞こえるように人がいないときだけ休んで多い日には休まないというようなことをみんなの前で言われました。(名指しはされてませんが、恐らく私のことです。) 私は正直欠勤も多く、最近までならし保育の為3時間勤務、勤務時間内は余裕がないので雑談もできないので職場に馴染んでません。 他にも子供の体調不良で長期間欠勤してる人がいますが、その人には「大変だったね」とか声をかけてますが、私には無視&陰口です。 パートだし、時給も飲食で1000円切ってるし、いいところと言えば託児完備ってことと家&託児&勤務先の距離が全て近いことぐらいです。 みなさんならどうしますか？ 旦那からは辛い思いするなら辞めてもいいと言われてますが、別に辛くもなく、ただもやもやするってだけです。 熱が出ても誰にも預けれないし、休んだらやる気ないって言われるし、預けながらの仕事ってそんなもんなんですかね？
たのですが、全く見ず知らずの中年女性に嫌な事を言われました。 「こんな所に小さな子供を連れてくるなんてどうかしてるんじゃないの？真剣に仕事を捜しに来ている人がいるのに。あなた本当に働く気があるの？」と・・・ たしかにじっとしていられず少々騒いだりしてしまいましたが・・・ 預ける所もなく見ててくれる人もいませんし、保育園などの一時保育も予約が取れず止む追えず一緒に連れて行きました。ベビーカーも混雑する室内では周りの人の迷惑になるだろうと思い抱っこして行きました。 そんな状態でもハローワークに行ったのは私も真剣に仕事を捜しているからです。家計はとっても苦しいのに子供の預け先が決まらないので託児所完備の仕事を捜しています。やはり自分だけで探すよりもハローワークでしっかり指導を受けて職探しをした方が確実だと思ったからです。 事情も知らないくせにハローワークに子供を連れてくるのはおかしいと言ってきた中年女性にすごく腹が立ちました。 みなさんがそんな目で見ているわけではないと思いたいですが、実際のところどう思って見ていますか？
ーワークに出向かなくては行けないということで、指定された日(説明会？) その後は自分の行ける時に月に二回ほど行けばいいのでしょうか？ 保育園は決まっておらず託児所完備を希望しており、求人探しは親に預けて見に行く予定です。 三ヶ月間の間で必ず面接、企業に電話とうをしなくてはいけないのですか？ インターネットで求人探すだけではだめですか？ 自宅でも探せるみたいでその際は自宅で探して終わりでも求職活動に入るのでしょうか？ また、土曜日が下の写真のようにかいてありますが これは土曜日にインターネットで求職活動を出来ますよってことですか？ ハローワークでなく他のサイトでの検索も考えてます。
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