ついて質問なのですが、私は初めてこの制度を人から聞いた時、 「サービス残業の正当化?」 と短絡的に思いました。 実際はどうなのでしょう?働いても働いても成果が出ない苦しい時期も時にはあると思いますが、そう言う時に過労死する危険性が増しませんかね?逆に成果出しまくれば、休みまくってもちゃんと給料出るんでしょうか!? 何なんですかねこの制度? 働く側のメリットを教えてください。
解決済み
定労働時間働いたとみなす制度である、との説明を見ました。そして、みなし労働時間制であっても残業代の支払義務はあるとの記述もありました。 ところで、労基法における法定労働時間は1日8時間、週40時間であり、それを超えるような所定労働時間の設定はできないはずです。そのため、所定労働時間働いたとみなすのであれば残業代が発生することはないと思うのですが…どこか認識間違いがあるのでしょうか。
う概念がなくなり、完全なる成果主義になるそうです。 こういう会社は結構あると思うのですが、 その場合、有休って意味あるんですか? 例えば1ヵ月で行う仕事を1週間で片付けた場合、 プラスで何かやればプラスの評価になるでしょうが、 残りの3週間休むことも可能なはずです。 有給って意味あるんですか?
かに素晴らしいと思うのですが。 働いた時間が長いほど給料が高いのであれば、生産性が上がりません。ダラダラした方が残業代で稼げますから。
っていう悪法でしょ? 成果を出せばってのは聞こえがいいけど現場で「仕事終わりました」なんて言って も「自分で他の仕事を探せよ」って言われるのがオチだと思います 残業代すら満足に払われず自殺する人が出て、違反しても大した罰も受けないから ブラック企業が横行する今の日本でこんな制度を通せば自殺者はもっと増えると思うのですが 今必要なのは違法に労働者を働かせた企業への重罰化だと思います 長時間労働問題が無くならないのは企業へのダメージがほとんど無いせいだと思うのですが
残業代は一銭も出ないものなのでしょうか。 コロナ特需はありがたいのですが、月に80時間〜90時間残業することがあり、メンタルフィジカルが壊滅状態です。 わたしのチームはコロナ特需で、例年1年分の売上を1年で300%達成しました。 労働問題の知識に明るくなく、アドバイスいただけますと幸いです。 ちなみに、昨年2020年の緊急事態宣言からずっとテレワークです。 よろしくお願いします。
裁量労働制ってタラタラ仕事して残業代で稼ぐってことはできないようになってるシステムですか?
回答終了
みなし残業40Hの専門型裁量労働制です。 残業40Hを超えた場合の残業代って出ますか?
と子供の夕飯と寝るのが遅くなってしまうので、時短勤務が終わったら 9時出社18時退勤を会社に相談しました。 ですが、会社としては育児の都合でも他の社員は19時まで働いてるから、と認められないそうです。姉はその会社に勤めて10年以上経ちます。それなりにちゃんと役職にもついてます。ですが、今回の件で裁量制と言っておきながら実際はそれは機能してないことがわかったようで、同業者への転職も考えているそうです。 裁量制とはっきり就業規則にも記載があるそうですが、認められないならそれは裁量制にする意味があるのでしょうか?残業代を出さないためですか?
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