ました。他部署とは言え全体で40人ほどの小さな組織です。私は1人部署なので組織内でのご不幸には必ず香典を 包んでいます。しかしタイミングが悪く仕事始めから私自身がインフルエンザにかかってしまい未だ出勤停止のため香典が渡せていません… 出勤停止解除次第香典を渡すべきか実家のお母様のご不幸ということもあり今更渡されてもご迷惑か悩んでおります。当方20代、主任は40代後半です。いつもなら3000ほどをお包し通夜か葬儀に参列する同僚にお願いするなどしていました…。
解決済み
通夜、告別式を無事終え、出勤しましたが会社の社長などからは何の言葉もなく、もちろん会社から香典などもいただいてません。 直属の上司からはお悔やみの言葉はいただいたのですが、通夜に参列、香典もなかったです。 それからしばらくして、同じ会社の課長の親が亡くなったと社長から言われ、通夜に行くのは各自でと言われました。 小さい会社なので、社員同士でどうするか、香典を一律にした方がいいなどと話しはしたのですが、私の義父の時は誰からも何も言われずだったのに、ちょっとモヤモヤしてしまいました。 葬儀などの詳細、社長に直接言わなかったのがまずかったのでしょうか？ 今となってはどうしようもありませんが、どのようにしていればよかったのか… 別に会社の人に香典を出してほしかったとかそういう事ではないんですけど、身内が亡くなった事で対応がこんな違うとなんでだろうと考えてしまいました。
頂きました。 都内の会社で社員は千人弱で、本社は港区ですが私は品川区の支店で勤務です。 なので社 長とは年一回の行事で会う程度です。 この場合、福利厚生の一環？だと思うのですが、お返しはするべきなのでしょうか？
香典は会社の同僚と 連名で出しました。 葬儀に出られなかったので、ご自宅にお線香をあげにいきたのですが すでに香典は渡してあるので、菓子折りなどを持参するだけでいいでしょうか？ それともさらにご仏前などを包んだほうがいいのでしょうか？
（母が行きます）、お返しはデパートのお菓子ギフトなどでも大丈夫でしょうか
も、御香典を渡す習慣ってありましたっけ？
でも葬儀の場所とか知らせないといけませんか？会社は、辞退しても弔電は打ってくるものですか？
あります。 昨日職場でその旨を伝えたところ、職場からということで、香典をいただき、また供花もいただくことになりました。 丁重にお断りしたんですが、気にしなくていいとのことで、頑なに受け取らないのもどうかと思い、受け取りました。 香典は2万円で、供花も2万円近くするものです。 そこで、香典返しについて悩んでいるのですが、どのくらいの金額でお返ししたらよいでしょうか。 半返しと考えていたのですが、香典の半返しで1万円くらいの物で良いのか、供花の分も含めて、2万円くらいの物をお返ししたらよいのか悩んでいます。 また、お返しする物として、お菓子とフルーツ、カタログギフトなどを考えているんですか、失礼にならないでしょうか？ 少人数の会社で前例がないため、どうしたら良いかアドバイスを頂けると助かります。 月曜に出社した時に渡す予定です。 よろしくお願いします。
た。 その際、部長から葬儀へ弔電・香典・生花のお送り、また葬儀に参列はしてもいいですか？と聞かれました。 喪主や周りの人たちに確認したところ弔電及び参列までokとの事だったのですが、、 部長へは、どのような文面(？)で返答するのが良いのでしょうか？ 忙しい中参列までしていただくのは申し訳ない気持ちもあり、、言葉の表現が難しいなと… 失礼のないように返信したいのですが… 調べてみても断る場合の例しかなく、現在全く頭が働かずいい文面が思い浮かばないため、優しい方お助け下さい(；；) ※現在傷心中ですので、優しくしてください(；；)
その場合の香典は職場でまとめてだした方がいいですか？ それとも個人的に出した方がよいのでしょうか。
回答終了
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