、現在私は、その地元農協で働いてるものです。農協には、葬祭場もありますが、 祖父が別の葬儀社で、積立(毎月4〜5千円くらい会費を払い亡くなった場合にその積立ててた分、葬儀代が安くなる)をやってたみたいです。結局、通夜と葬式は 積立をしてた、葬儀社でやりました。通夜、葬式と無事終了し、翌日仕事に行きました。仕事に行くと、農協で働いてる、周りの人から「何故、祖父は農協の理事をしてて、お前は農協で働いてるのに、農協を使わないのだ？」と聞かれたので、私は「祖父が別の葬儀社で積立をしてたので、そちらで行わさせていただきました。次の機会に是非利用させていただきます。」 と答えるしかありませんでした。確かに農協の人の言ってることも分かります。例えがあまり良くないかもしれませんが、トヨタで働いてるのに通勤車が日産の車だと、いい気はしませんよね。喪主である父に、私は農協使ってとは一言、言いましたが最終的にどこの葬儀社にするのは喪主である父なので、それ以上言えませんでした。確かに農協で働いてる私が、農協の葬祭場を使わないのであれば、まだ分かります。みなさんはどう思われますか？
解決済み
40代)の息子さんの訃報を知りました。葬儀の日程が私の参加してないグループLINEから来たそうです。休職中ですが葬儀に参列すべきですか？職場の人の家族はお子さんがいることは知ってましたが年齢も知りませんし、私は休職中ですし参加しなくてもいいと思っているのですがご意見頂きたいです。 補足 休職期間は連休明けも続きます。 参加してないグループLINEですが、 招待されたのですが入りたくなくて未読のままです。参加してなくても自分のトークに反映されているので見れているって感じです。
回答終了
は興味があるのですが,給料が16万～となっていて迷ってます。 30代の葬儀屋の方,いくらもらってますか?
者です。 お知恵をお貸しください。 少子高齢化などの日本の大きな流れに乗って今後40年業績の好調が見込まれそうな業種を探しています。（贅沢ですが給与水準は高い業種が希望です） まずは人の死に関わる仕事と思い、遺品整理士や葬儀社、火葬場、火葬炉メーカー、などを探したのですが、どれも労働条件が厳しく勤まりそうもありません。 御遺体に直で接するのは精神的に耐えられそうもないので諦め、次に火葬炉の製造メーカーや棺製造メーカーなどを探しましたが、こちらも地元には会社が無くこちらも断念しました。 私の知識ではこれくらいしか繋がりを広げられないので、こんな仕事が世の中にあるらしいよ から 実際に関連業界で働いていらっしゃる方に仕事について教えて頂きたいです。 「葬儀、葬式、人の死に関わる仕事などを探しています。」と書きましたが成長が見込まれそうな業界の情報も大歓迎です。 漠然としてしまって答えにくいかもしれませんが少しでも関係がありそうなことなら、どんなことでも教えて頂きたいのでよろしくお願い致します。
利のなることはありませんか？ 仕事を取る時、一般の会社と同じよう「若い子が良い」と思われることはありますでしょうか。 webライター
、長くなってしまったので簡潔にしました。 先日、祖母の兄が亡くなり明後日葬儀が行われます。 し かし、水曜日の夕方から固定シフトのバイトが入っているため欠勤連絡を電話でしようと思っています。 4親等ということで、忌引扱いではなく欠勤扱いでいいと思っています。 ①電話する際、「親戚の葬儀に参列するため休ませて頂きたいのですが」と抽象的に言うべきか、「祖母の兄の葬儀に参列するため休ませて頂きたいのですが」と具体的に言うべきでしょうか？ ②欠勤できた場合、その後なにか提出しなければいけなかったりすることはありますでしょうか？ 4親等なのでそこまで詳しく聞かれないとは思うのですが、バイトに入ってまもないため嘘だと思われるのではないかと不安です。 回答よろしくお願い致します。
わるお仕事ってみなさんどう思いますか？ 命に関わる大切なお仕事なのは承知していますがこれから結婚などするかもしれないと思うと周りの目が不安です。また、おやすみが土日ではなく、入ってから相談というのも不透明で不安です。 なので労働条件通知書を入社前に自宅に頂けないかメールできいたところ、電話で雇用条件書な入社日に書いてもらう、とのこと。そのさいなんとタメ口で対応され、すこし違和感を感じました。 小さい会社なのと、ブラック企業がよく使う、アットホームという売り文句が求人にはありました。 が、決して綺麗な職歴ではない20代のわたしがやっといただけた正社員の仕事。 とはいえ悩んでいます。いまは派遣をしながら景気がよくなってから正社員を探そうか。 また、成功するか分からず不安定だが離婚した親の家業をすこし手伝っており、そちらをしながら資格をとり、景気を見て就活するなど。 ながくなりましたが、よろしくお願いします。小さい葬儀事務者に就職するか悩んでいます。 労働条件通知書は法で必要なため、雇用契約書でももちろんかまいませんが厳密には法で必ずと定められたものが発行されない点でひっかかります。わたしが神経質なんでしょうか。
、先日死亡 B─20年以上前に別れたAの一人息子離婚後別居 C─Aの実兄 Aは離婚後、一人暮らし。 Bとは3年前に連絡したきりほぼ音信不通。 Aは3年前から癌を患う。 兄のCは病院や諸々の手続き等全てを引き受け、葬儀やアパートの片付けをこなす。 Bは葬儀には参列せず。 今回Aの遺産相続について連絡したところ、手続きに来るとの事。 以上をふまえて、ここからが質問です。 唯一の子どもなのでBに相続するのはわかるのですが、ずっと面倒を見てきた兄のCは手続き代や葬儀代以外になにがしかの相続は出来るのでしょうか？
回ぐらい会社の徴収があり 例えば。。。 同じ部署での出産、子供さんへの進学祝い 入院費、火事で大きな出費 餞別の方や葬儀などの徴収ならまだ理解が出来ます！ でも、他の部署の入院費や見舞い費、葬儀代も徴収してます。 風習なのか、断る人は誰一人居ないので 断ろうとすると、変な空気になります！ 「皆んな宜しくね！」と １枚の紙に誰か出したか分かるよう、記入します 親しい人からなら分かります！ でも、面識のない方への徴収は理解出来ません 他の会社でも当たり前なのか？ 皆さんの会社はこのような事ありますか？
が、亡くなった方と私は、縁もゆかりも面識もありません。 その上司には、普段それほど世話になっている訳でもなく、仕事も忙しく、とてもそんな余裕はありません。 そもそも、会社とは何の関係もない葬儀に、会社の人間を呼ぶ上司の心理に違和感を感じ、理解できません。私は、親族が亡くなっても、会社の人間に葬儀に来て欲しいとは全く思いません。 世代による価値観の違いもありますが、私と上司のどちらが常識的なのでしょうか。
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