を求めてるとかあるんでしょうか？ ちなみにテーマは自由だそうなので自己紹介的な話しをすれば良いかなとも思ったのですが、面接カードに自己PRを書く欄があったので質問で自己PRを聞かれるのではないかと思っています ということは自己紹介は話題として避けた方が良いのでしょうか？調べてもあまり良い回答が得られなかったのでここで質問させて頂きました。回答よろしくお願い致します。
解決済み
記入するようになっている場合、どういう風に書けばいいのでしょうか？ 自分で枠内を線で区切ってそれぞれを分けて書くのか、枠内に二つをまとめて書くのか、・・・・・
志望動機欄に書く志望動機と 自己ＰＲ欄（一応、カードには長所短所などの性格・・・）に書く自己ＰＲ が直接リンクしません！ 要は『私は○○を経験し、～○○の様なエピソード～からこの市の政策ややりたい仕事に活かせると思います』 風なのがありません、自己ＰＲは当然関係はしてくるのですが直接ではないんです！ 市行政をしたいと思ったキッカケと自己ＰＲの内容は全然違うし！ これリンクしないと説得力に欠けると本に書いてありました！ ここで質問、市役所合格経験者の方は自己ＰＲと志望動機を完全リンクしましたか？ 正直、市の方針（政策）とその街を行政に携わりたいキッカケしか書けない・・・・ヤバイ お礼５００枚
どれも同じような内容になってしまいます。 違うところに出すのなら似ていても大丈夫なきがするのですが、1枚の紙に3つの要素なので困っています。 サークルは1年でやめてしまったので、アルバイトしか書くことがないのですが、3つともアルバイトはよくないですよね？ とくに長所は観察力があること、自己PRはまわりをみて何が必要か判断することみたいな感じで書いたらすごく似ています。どうすればいいでしょうか。似てもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
、その際に使う面接カードに書いた自己PRの添削をお願いいたします。 ちなみに詳しくは言えませんが、その自治体では「挑戦、創造」といったようなものを重視しています。 <自己PR> 私は課題解決のための努力を惜しみません。 大学ではチームで将棋のAIの作成を致しました。 全員が初めての試みだったこともあり、はじめに完成したものは初段レベルの相手に２割ほどしか勝てないものでした。 そこで、考察を深めるため、全員で将棋や統計解析の勉強をしました。 そして、10万戦以上の対戦データを収集し、そこから得られた考察を繰り返しフィードバック致しました。 また、新しい手法の採用にあたり、過去のものとの比較検討を重ねました。 その結果、最終発表時には3段レベルの相手に8割以上の勝率をあげることができました。 この経験を生かし、○○市職員として、困難な課題に果敢に挑戦する姿勢を継続してまいります。 字数制限的にはちょうど収まるくらいです。 最後の締めもいい言葉が思い浮かばず、平凡なものとなってしまいました。 何卒よろしくお願いいたします。
票の、自己PRの欄と、「自覚している性格」の欄に書く文章について、社会人の方々に推敲をお願いしたいです。 自覚している性格 私は大人数の部員を抱える吹奏楽部に中学、高校合わせて６年間所属し、副部長も務めていました。その中で培った他人との協調性、また集団の中での人間関係を円滑に保つ術には長けている自信があります。部活動の中だけでなく、中学時代には生徒会にも所属し、また中高と６年間クラスをまとめる学級委員（HR委員）も務めていたのでリーダーシップや積極性も持ち合わせていると自覚しています。 自己PR 先に述べたように私は吹奏楽部で副部長を務めていました。副部長という役職は上に立つリーダーの立場と下についてくる立場の両方を考慮し、その両方の立場をサポートして部活動が上手く回るように調整するものでした。私は二度、副部長を経験し、その中で得た、どんな人にも平等に思いやりを持って接する姿勢、自分より上の立場の者を立てつつ仕事をこなしていく姿勢などは今後公務員として働いていく上で十分役立てていこうと思います。 どうでしょうか。個人的には自己PR面の、副部長の経験から得たものの具体例が上手くまとめられず悩んでいます・・・ アドバイスお願いします
いいのでしょうか？スペースは狭いです。わかる方いれば回答よろしくお願いします。
回答終了
うに自己PRカード のようなものは必要なのですか。 また漢字検定や英語検定などの検定資格は、取っておいたほうが いいのでしょうか。
ゼミ等研究テーマに沿った自己PRですか、それとも全然別の自己PRを書いても良いのでしょうか？皆さんだったらどうしますか？
い自分の性格を良く見せようと嘘を書いてしまったのですが、適性検査でバレてしまいますよね？ 具体的には人柄について聞かれたとこ ろに人を助けずにはいられない性格と記入してしまいました。（本当の人柄とは真逆）
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