ヶ月あること」についてです。 現在パートナー雇用のため出勤日数が月によりバラバラなのですが、 出産予定日が12/12で2/7より育児休業の予定です。 体調の理由などもあり、安定期までは10日以下に収まるように調整しながら働いてく場合、完全月の数え方が2/6から1ヶ月ごとに遡って数えていくと思うのですが、実際の出産日が前後した場合この数え方も変わっていくのでしょうか?
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社によりますか?アルバイトです!
産後、時短で少しでも仕事復帰した後すぐに2人目産休・育休にはいるのでは 手当とかお金の面で、どちらがトータル自分にはいってきますか?
ですが、そこまで長期となっても手当が出るものなんでしょうか?
らないと消えちゃう有給が10日ぐらいあって、別に有給取らなくても問題ないけど使わないともったいないなと思ってしまいます... 子供の体調不良とかじゃないのに長く育休取ったのち有給まで取る人って職場に居たら感じ悪いですかね? やる気ない奴って思われますよね、 皆さんなら気にせず取りますか?それか休まなきゃいけない理由がない限り有給は使わないですか?
人の代わりの人も入社していて部署に人員は足りている場合、みんな「おかえり」とか言っていても内心は「今更戻ってきたんだな、無理して戻らなくてもいいのに」とか思うんですかね? しかも復帰したはいいけど時短勤務で早く帰る場合。
めて下さい、と言われたら どうなるでしょうか?会社が悪者ですか? ※延長となるには保育園に落ちること また落ちた証明が必要なことは存じ上げています
丈夫ですか? それとも保育園が入れなくて、などと理由をつけて その都度延長したほうがいいですか?
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