べては見たのですが、改めて教えてくださると助かります。 「育休開始日の前日からさかのぼって2年の間に 11日以上給与が発生する日がある月が12カ月以上ある場合」という条件は、私の場合あてはまるのでしょうか。 現在の職場は2015年12月入社です。 1人目の出産予定日は2018年11月13日です。 この1人目の育休中に2人目を妊娠した場合、育児休業給付金がもらえるのか教えてください。よろしくお願いします。 社歴が足りないのでしょうか？
解決済み
ち度で、想定外でした。 本当に頭が真っ白になり、職場に迷惑かける、二番目の子と歳が近い、どうしよう…と動揺し、中絶の予約をしました。しかし、エコーで心臓が動いているところを見るとどうしても堕胎する事が出来ず、産む決心をしました。 それにあたり、産休育休は取らずに年度末で退職したいなと考えています。もともと主人が単身赴任しているため、付いていくためにいずれは辞める予定ではいましたし、それは上司もご存知です。今回のことでタイミングが早まりました。 職場には、どのように報告した方が良いでしょうか。 退職したいことと、こんなに早く妊娠して申し訳ない、産休育休は取らない、という報告で良いでしょうか。職場には申し訳無さすぎて、どうして良いか分かりません。自分の考えが甘かったことは承知しています。しっかり家族計画を立てて働いている女性の敵だな、と自身で思います。 報告の仕方等、御教授くださると助かります。
出産して育休中です。 なるべく連続で出産すれば手当金が下がらずに子育てに集中できると思って、1人目から2人目の出産までは1ヶ月のみ復帰してます。 先日、2人目の育休手当の確定通知書が手元に届き、かなり金額が減っていました。 金額が減った理由は、私の会社は産休手当の一部を会社から支給しているため、1人目の産休手当を給与としてみなされ、2人目の育休手当の計算の中に含まれてしまっているからでした。 そのせいで、今回の育休手当が1人目の育休手当よりもだいぶ下がってしまったようです。 しかし、給与とは労働の対価報酬であり、産休手当を給与として計算されてしまうことに納得がいかないのですが、仕方ないことなのでしょうか。
ら産休に切り替わります。 1人目の時は産休は特別休暇だからと 賞与が出ましたが 復帰せず2人目の産休中にも賞与は でるのでしょうか？？
定です。 ただ2人目も欲しいと思っています。 復帰してからすぐだと気まづいので、早くて復帰した翌年の5月以降に出産できるように妊活したいです。 その場合は2人目の育休の金額のために育児休業等終了時改定しないほうがいいですか？ 育児休業等終了時改定をしない場合、いつまでに産めば1人目と同じ育休の金額をもらえますか？ 産前産後休暇の金額はどうなりますか？
回答終了
に仕事復帰予定です。 11月の保育園申請は今の職場から就業証明書をもらって（求職中より加点がつくため）、1月末の結果が出てから退職するのは可能なのでしょうか？会社には聞けないので… 本当は2月末の最終の手当をもらってから辞めたいのですが、さすがに遅いですよね？
えています。 元々子どもが生まれるまでは正社員フル勤務で1人目が生まれ育休取得後短時間勤務になりました。 今後の働き方は、パートに変更し午前中だけの勤務にしたいと上司に伝えたところ、パートになると言うのは今までの正社員の契約を切ると言うことになる。そして今は午前中だけの勤務は求めていないと言われました。 育休明け正社員の方が自分の意思ではなくパートに変えられるのは違法だと思いますが、今回のケースは上司が言っていることが正解なのでしょうか？ 調べてもよくわからず、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
産休へ続けて頂ける事になり、来週会社へ2人目の産休育休の手続きなどで会社へ行く事になりました。 その際に自分のグループの部署へ挨拶へ行くのですが、 人手不足なのもあって皆さんきっといい顔はされないと思います…。 しかし会社へ行く事は知られているため挨拶しないよりした方がいいと思い菓子折りを持って行くのですが どのような感じで行きどのような言葉でお話したら良いでしょうか…、、 少し顔を出してすぐに帰ろうと思っているのですが、 アドバイスお願いします。
ました。これまでこんな事はありませんでした。 この10万とはなんでしょう？
り合い本人から聞きましたが、そのようなことは可能なのですか？？ 普通は退職した会社に戻るってないような気がするのですが… 会社の規模にもよりますか？？
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