ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか？制度上問題はありますか？ または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
解決済み
した。 途中の退職の場合、手当は退職日までもらえるのでしょうか。 それとも、支給された日以降は無効になるのでしょうか。
合と1日前に退職した場合は下記の様な違いは発生しますでしょうか。 ①7月30日退職の場合 6月分免除(育休の為) ②7月31日退職の場合 6月分免除(育休の為) 7月分支払い有り(育休は7月31日まで、資格喪失日は8月1日の為) それとも、7月31日に退職した場合でも7月分も社会保険料は免除されるのでしょうか。 宜しくお願い致します。
。元々正社員で働いていましたので、フルタイムで戻る予定で、こちらは子供の保育園も預けられる体制にして上司に復帰後の話をしに行きました。 すると、 ・人が足りている ・通勤距離が長い(妊娠前も妊娠中も同じ距離 通勤してます。) ・今住んでる近くの所から通える職場に変えた方がいい などといわれ退職を迫られました。 この会話は録音もしました。 一緒に働いてる人たちは戻ってくると思っていて私自身戻れると思っていたので空いた口が塞がりません。 育休中にも育児給付金の振り込み手続きを忘れられてなかなか振り込まれなかったり 妊娠中働いてた期間の賞与も 産休に入ったら賞与が出る日に働いて無いと出ないといわれました。 周りからは労基へ行ったほうがいいと言われました。 まず、私は何から手をつければいいでしょうか。頭が回りません。
会社規定で1歳半まで育休延長しました 保活を続けて1歳半までに途中入園、もしくは2歳までは休職扱いで育休延長できるので2歳までの4月に保育園へ入れるつもりでしたが、近くに住んでいる両親の具合が悪くなってしまいました 職場が遠いので、育児と両親のサポートのため3歳から幼稚園へ入れて近くに転職したいと思うようになりました 2歳まで延長しようと思えばできますが職場の迷惑になるため、1歳半になる時点で退職希望です 以下の動き方で非常識ではないでしょうか？ 1歳半になる前に上司に電話し、退職の旨相談したいので直接会うアポを取る 実家には預けられないので、旦那（同じ職場）に在宅勤務か有給にしてもらい1人で職場へ行く（預けられないからといって職場に赤ちゃんを連れて行くのはダメですよね） 面談では復帰予定だったが両親の具合が良くないため、育児と両親のサポートのため幼稚園に入れて近場に転職したいと伝える （育休前は両親がそばに住んでいるので頼れます、復帰できますと話していました 多分今赤ちゃんは？と言われるので旦那に休んでもらうしかなくて預けてます、と言うことになります） その日に部署のメンバーにも退職の旨をやんわり伝え、退職日に改めて職場へ挨拶へ行く
回答終了
9月に第一子を出産 ・妻が育休を取得→今年の3月まで取得し、退職処理中 わからない点は、 妻は自分の扶養に入るべきなのか、 ハローワークなどで失業保険？のようなものを受けた方が良いのか その点詳しい方がいればどうするのが1番いいのか、1番いい考え方がわかる方教えていただきたいです
社員で働き、 現在育休中です。 先日職場の店長から復職難しい、と言われました。 従業員が4名になると人件費も厳しい、お店の稼働率の割に従業員が持て余してしまう、と。 育休を延長し、誰かが抜けるのを待ってもよい、と。 育休2年目になると給付額も減ってしまうのに そんな都合の良いことは家計的にもできません。 このことは店長にも伝えさせていただきました。 また、組合国民保険で免除がなく自腹です。 育休を延長してもらったとしても支払いの負担が大きいです。 店長はあえて辞めてほしいとは一言も言っていませんがそういう流れにもってきました。 私は辞めますと伝えましたが会社都合退職にしてほしいと言いました。 すると助成金がもらえないなどのメリットが生じる、今後この店の育休制度を廃止するかもしれない、と言われました。こういうデメリットがなければ会社都合にしてあげたかった、と。 辞める会社なので私にとったらどうなろうとどうでもいいです。 失業手当もらう、もらわないにしろ腹が立つので会社都合で辞めたいです。 どう伝えると会社都合退職にもっていけますか… 語彙力がない自分に腹が立ちます。
んですが、育休入ったばかりだから様子みたらと言われました。 （産後病気を発症し体調悪い日が続いていることが原因で退職しようと思っています） 夫は私の体調を心配してくれており、復帰はせず治療と子育てに専念してほしいようです。 私としてもこの状態で両立できる自信がありません。 本音を言うと手当金はほしいですが‥ いつまた上司に退職したい旨を伝えるか迷っています‥
が、入園が早まったため9月から復帰したい旨を伝えに6月に会社に行きました。 小さい会社なので、人事部はなく、人事系の手続きをしてくれる事務員に復帰時期を伝え、同僚に伝え挨拶していたところ、チームリーダーに「ちょっとこっちきて」と呼ばれ行ってみると ・いま、会社の業績が悪い ・今後はパートだからといって休んだりはできない ・人が少なくなった分、色々なことをしてもらう必要があり、すっごく頑張る気がないならこの先務められないと思う ・復帰せずに育休一年もらって辞めればいいじゃん ・退職願に解雇って書いたら迷惑かかるから、依願退職って書いてね ・どうしても帰ってくるなら死ぬ気でやって ・社長に頼まれて代理で伝えてるから と言われました。 その後、会社からチームリーダーが先走ったことを伝え申し訳ないと謝罪を受け、結局、戻る気にもなれず依願退職扱いにして他の会社でのパートを9月からするつもりでいたのですが。 先日、同僚に「こんな時期に産休なんて常識がない」とか「辞める方向になるよう、話してみる」と計画していたことや、「やる気がない、仕事しない」と根拠のない誹謗中傷を受けていたことを知りました。 一旦は和解しましたが、どうしても許せなくなりハローワークか労基に相談に行きたいです。もちろん罰金も払わせたいです。 不当な退職勧奨として伝えようと思うのですが、どのように話せば労基に動いてもらえますか？ 賠償金は請求する気はありませんが、名誉回復と会社からの正式な謝罪を希望しようと思っています。 お金が絡まないと、労基は動かないでしょうか？ハローワークと労基のどちらにどのように相談すればいいか、アドバイスおねがいします
年経っているのですが退職を申し出ようと思います。その場合は退職金などは普通通り出るのでしょうか？もしくは減給などされるのでしょうか？また、育休中に退職された方、スムーズに退職できましたか？それとも会社側と一悶着ありましたか？
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