ました。 その制度はいつかは始まっていますか? 私は今の会社で3回、産休育休を取らせてもらいました。 1回目、2013年6月から12月 2回目、2015年5月から2016年3月 3回目、2019年1月から7月 最初と次の2回とも、産休育休中に社会保険料支払っています。 (正確には復帰後に給料から少しずつ返していきました。) 給料は発生していないのになぜ払わないといけないかよく分かりませんが、担当者に聞いても決まっていることとしか言われません。 3回目の今回は自分で年金事務所に行って手続きしたのに2019年2月から7月までの給料明細はマイナスになっていました。 社会保険料が産休育休中免除になったのはいつ頃か教えてください。 あともし免除になってから支払っていた場合(1回目と2回目)支払った額は返ってきますか? 今回はまだ支払っていないので(マイナスにはなってますが...)まだ間に合うと思いますが、どこに問い合わせたらいいか教えてください。 よろしくお願いします。
解決済み
パ育休を分割して月末の11月30日、12月末日、育児休業を1月末日、2月末日にそれぞれ1日だけ取得した場合、社会保険料免除は4回受けられるのでしょうか?
とへの懸念です。 期間は2週間程で考えていますが、 もし2週間お休みをした場合どのくらい給料が 減ってしまうのでしょうか? 又2週間以上取得するとその月の社会保険料が 免除になるというのを見ました。 社会保険料が免除になることで育休を取得した場合と 普段の給与が大きく変わらないのであれば 是非主人にも子育てに参加してもらいたいなと思っています。どなたか詳しい方いらっしゃいましまら ご教示いただきたいです。 支払っている社会保険料は3万円ほどです。
回答終了
は賞与支給月ということもあり、社会保険料免除のため、12/25~1/5(実際の出勤日で休むのは1日だけ)で夫に育休をしてもらおうと思っています。(夫の会社は12/25が年内最終出勤日です) 予定日通り、または予定日前に生まれた場合なんの問題もないとは思うのですが、もし、予定日以降に生まれた場合、社会保険料免除が適応になるのかどうかがわからなかったため、もしご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
間後に出したら、どうなりますか? ちなみに育休はとりません。 申請書以外に出すものは、あります か? 宜しくお願い致します。
月で、育休取得による社会保険料免除を受けたいと思ってます。 僕の会社は賃金締切日は月末で、月の給料が入るのは25日で、ボーナスが入るのは7月9日前後です。 この場合育休を取得するのは日は何日に取得すればボーナスと月の給料共に社会保険料免除を受けれますか? 説明不足もあるかもしれませんがよろしくお願いします。
会保険料が免除されますが、 この労務に従事していなかった期間とは有休でも欠勤でも、とにかく労務に従事していなければ社会保険料が免除されるという認識でよろしいでしょうか? 欠勤はOKだが、有休はNGなど有りますか?
休に入り現在に至るのですが、先日、人事担当から、社会保険料支払いの納付書が送られてきて、支払ってく ださいとのことでした。 ネットで調べると、育休中の社会保険料は免除になるとの情報もあるみたいなのですが、私の場合(公務員の非常勤職員で任期は5年)は当てはまらないのでしょうか。 ご教授願います。
一ヶ月後に天引きされています。 産休に入るのが3月15日なので、 3月分の社会保険料は免除されます。 そして賃金は日割り計算。 3月給料(2/21~3/20)分では、 2月の社会保険料を天引きしているので、 日割り計算されて、さらに保険料も引かれるので かなり所得が減るってことで合っていますか? 4月給料(3/21~4/20)分から3月の社会保険料が免除されますが そもそも所得が無いから、あまりお得感がないなと思ってしまいました。
ます。社会保険料が免除されてるので、今までの手取りとほぼ同じです。4月から時短勤務予定ですが、時短勤務は給与の75%の支給になり ます。75%で保育園料もかかり税金もひかれるなら、育休のほうが得になりますよね?
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