。 なんとか政治の力で、政治の補助で、零細企業から先に、取得しやすくできないのか？？ でないと、ますます、格差が広がる、 政府は、格差作りの確信犯だな。
解決済み
もしくは推奨する法律ってございますかね。 とりあえず1ヶ月はとりたいと考えております。
社員の幸福をあげるために男性の育休率をあげることやフレックスタイム制度導入は有効か？
回答受付中
月の赤ちゃんがいます。 兄を保育園に入れようと申込みをしましたが、10月1日からと、10月15日からのはダメだったようでした。 私自身、情けないですが、職場の同僚とうまくいってなく、上司からも嫌われており、退職したいです。 その前に育休取得して、就活し、次の職場が決まったら（3、4ヶ月後）辞めたいのですが育休は取得できますか？ ちなみに弟の子育てということでの育休取得になるのでしょうか？ 兄の待機児童の件だと、待機が早ければ戻らないといけなくなると思うので二男の分での育休になるかと思いますが、その辺がわかりません。 また、取得するにあたり、注意点やアドバイスなどあればご教示お願いいたします。
っしゃいますか？ また取得された方はどのくらいの期間取得されましたか？ また、男性が育休を取ったことのメリットやデメリットを教えてください。
のでなるべく収入を減らさずに育休を使っていきたいので色々と調べている最中です。 ボーナス月は育休をうまく使えば手取りが増える（7月がボーナス月なら7月末日〜8月末日まで育休、9月1日出社にするとむしろ育休を使った方が得、ただし次のボーナスでは5%減る？）ことは分かったのですが、毎月の給与に関してはどのように育休を使えばお得なのかが知りたいです。 自分の考えでは現行の制度では育休を3ヶ月程度使う場合、例えば3月31日〜6月20日（平日14日間）まで育休を使えば、社会保険料免除と育児休業給付金のいいとこ取りが出来る（もちろん手取りが増えるほどではないですが、お得という意味で）と考えているのですが、何か間違っている所はありますでしょうか？ 最近調べ始めたのでおかしいところ、誤っているところ等あれば指摘して頂きたいです。 何卒宜しくお願いいたします。
定日を開始日で申請しました。 もし出産予定日より早く産まれた場合育休の開始日が繰り上がるのでしょうか？ このあたりは会社によってちがいますか？ ご回答よろしくお願いします。
回答終了
3ヶ月というのも3月がかなり忙しく、他の方に迷惑をかけるためです 実際は67％手当が出る6か月は取りたいのが本音です。 良い職場で、「育休取りな」とは言ってくれるのですが、 半年もいない且つ忙しいときに居ないのは印象良くないでしょうか。 自分がいないとまわらないと考えすぎで、意外と周りは気にしてないものでしょうか。
か？ 子供が１歳になるまで育休を取れるようなのですが、誕生してすぐ取得するわけではない場合どう思われますか？
ところ夜勤ばかり入れられていました。育休前に夜勤は無理ですと伝えたのにと思っています。 これは報復と呼んでいいのでしょうか。回答お待ちしています。
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