解決済み
)です。 3ヶ月育休を取得し、来年1月復帰予定です。 今年の4月に東京から九州へ転勤となりました。当時妻は妊娠中で、勤め先で産休を取得する予定でしたがやむなく退職し、慣れない土地に引越して出産した為、妻には負担ばかりかけてしまい負い目を感じています。 少しでも負担を軽くしようと育休を取得しましたが、妻は精神的に不安定になり産後うつになってしまいました。周りに知り合いや頼れる人もおらず、地元に帰りたいと泣かれる日々です。 こんな状態で私が復帰してからの生活を考える と不安で仕方ありません。 地元に戻り転職することもやむなしと考えているのですが、妻の健康状態が理由で育休明けに退職できると思いますか?
ですか? 職場でただでさえ人不足なのに育休申請した男がいると聞いてビックリしました。 いったい男が家にいて何するって言うんでしょう? どうせ育休と言う名のロングバケーションなんでしょうけどマジで腹立って眠れません。
回答終了
男が育休取得しようとしたら「不倫するなよ〜」って、上司や同僚などから言われますか?
性が高いでしょうか?
ました。 会社に申請してからというものの、いわゆるパタハラというんでしょうか、その様な嫌がらせ?を受 けていると私自身は感じています。 因みに会社は、6人の零細企業となります。 例えば、「戻ってきたら居場所ないよ」「常識的に2ヶ月は考えられん」「復帰したら席がないかもという危機感を持ちなさい」「仕事もできないのに長く取得して」……などあり、終いには遠回しに退職しなさい的なことを言われました(私の感じ方なのかもしれませんが、うちとは合わないから転職も視野に的なことも言われたので)。 また、育休に入る前にはとても職場環境が悪く(まぁ私が育休を申請したので、会社としても整ってなくて、彼らにとっては荒らされた感でしょう)、物凄く片道が狭くなっています。 やはり、これは、いわゆるパタハラなる類いなものなのでしょうか。
の勤務関係の担当者に手続きについて問い合わせしていたところ、その方が自分の係にきて、他の職員に 〇〇さん仕事してる? と質問をして、仕事してますよって返されて私のところに寄って来て なんだ、ちゃんと仕事してたんだね! 育休で頭いっぱいなのかと思った! と係員みんなのまえで言ってきました。 すごく腹が立ったのですが、コレって何らかのハラスメントに該当しますかね? ちなみにその方は、50歳過ぎの女性社員で部署は違いますが立場的には上の方です。 私としては育休で頭がいっぱいなんて配慮が無さすぎると思いますし、別に育休をどうしても取りたい訳ではなく、奥さんの支えになれれば良いかなぁと思うのと、会社として男性の育児参加の推進を図っていることもあって、育休を取得することになったので、そんな言い方されるなら取らんわってイラッとしてしまいました。
子が2021年3月に産まれ、そこから1年間育休取得→その後1年間職場復帰し、またそこから1年間取得しようとしています。) 今後の働き方を模索した結果、職場復帰せず転職を考えているのですが、男性で育休取得中だと転職は不利でしょうか?問題なく出来るのでしょうか? 2021年の3月から現在に至るまで、育休を約2年間取得しており、実際に働いていたのは1年間程度の為、転職できるかどうか不安です。 ちなみに転職の希望としては現在シフト制なので、 暦通りの土日祝休み、なるべく定時で帰れるところ(残業がほぼない)を希望しています。年収は現在だと550万程度ですが、450万程度までなら落としていいと考えています。(お金よりも家族と過ごす時間を大切にしたいです。ワークライフバランスを重視しています) 妻もガッツリ働く為、子供の保育園の見送りや、緊急時の対応はなるべく折半でやっていこうと思っている為、柔軟な働き方が出来るところを望んでおります。 ちなみに簡単な経歴ですが、学習院大学卒業後、営業職を新卒以降ずっとしていました。 資格としてはFP2級、第1種衛生管理者、ITパスポート、個人情報取扱主任者、住宅ローンアドバイザーを持っています。
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