は市民税と給与天引きにしていた数千円づつの定期預金分を毎月給料日前に職場に支払いを行っていました。 うちの職場は16日締め日の25日支払いなので16日が過ぎると総務から電話で当月の支払う分を口頭で伝えられて、給料日までに直接払いに行ったり振り込んだりしていたのですが、今月は締め日を過ぎても連絡が無く、今日問い合わせてみたら今月から仕事復帰なので今月分の支払いはありませんと言われました。 職場復帰するのは給料日の後だし今月は天引きされる給与も出ないと思っていたので支払いするつもりでいたのですが… 電話対応してくれた総務の方も担当ではないみたいで上手く説明してくれなかったのですが、今月の市民税は来月にまとめて引き落とされたりするんでしょうかね? 似たような経験された方もしくは市民税などの支払いに詳しい方がいましたらご助力下さいm(_ _)m 分かりづらい説明になってしまってすいませんがよろしくお願いします。
解決済み
いくら不利益を与えてはならないとはいえ、その期間まったく働いていない人と毎日残業もあり、怒られることもありで働いた人が同じでは休んだ方が得ですよね。
期間休むんですか?
回答終了
ば給付の対象になると思います。ということは月10日であれば育休を給付されつつ働くことができるということでしょうか? 少し調べたところ1日1時間でも働けば1日とカウントし、10日以内なら大丈夫、との見解ですがいかがでしょうか。 また金額の上でなにか不都合がありそう(給付金が減額されるなど)ならご教示下さい。
育期間の育休延長は可能ですか?? 会社が認めれば、という感じでしょうか。 会社から子供の都合で休まれたり早帰りされるのは困ると何度も退職を進められ、こちらも頑張りますと何度も回答してきたのですが、いい加減疲れてしまい退職を決意し、会社には保育園に受かったら有給復帰し退職すると伝えました。ただ有給があまりないので少しでも求職猶予期間を延ばせたらな、、と考えた次第です。 調べても出来る、出来ないが色々あって分かりませんでした。。 お知恵を貸してください。
給を半休ずつ使用して足りない分を補ってもらうことは可能でしょうか? 半休は普段から使えるようになっています。有給は40日あるので全部半休にしたら4ヶ月とかで考えています。
0円 とありますが 上限に達した場合は2ヶ月に1度、×2分が貰えるのでしょうか? それとも2ヶ月に1度×1分の支給でしょうか? 前者だと思っていたのですが、後者だと子育てセミナーで話がありまして…
? 会社からは詳しい説明など一切なく有休で。としか答えてもらえませんでした。(7月28日まで育休延長済み)4月1日〜入園が決まっているのですが、そこから復帰まで有休対応とのことで慣らし保育が何日あるかも決まっていないため有休がなくなるのではないかと不安です。友達の職場は復帰前日まで育休対応可能とのことで職場でこんなに違うのかな疑問を抱いています。こんな時どこに聞きに行ったらいいのでしょうか?ハローワークですか?わたしの職場は産休・育休に入る際の説明やマニュアルなど一切なくて全て自分で調べてするという感じなので何が正解かもわかりません。詳しい方いらっしゃいましたら是非教えて下さい。宜しくお願い致します。
に顔を出そうかと思うのですが、 その際に手土産とか持って行った方が いいでしょうか? 会社といっても本社ではなく、 働いていた現場に行きます。 正直子供を見せに行かなくてもいいとは 思っていますがお休みを頂いているし、 建前かもしれませんが、見せに来てね と言われているので… 本社に部長はいるのですが、 働いていた所の上司(課長)と一緒に 働いていたメンバーだけでいいですよね? どのみち本社にお祝い金を受け取りには 行くので、その時に見せた方がいいかなとは 思いましたが仕事中なので… 受け取るだけでいいかな、と思います。 一応昼休み前に上司に見せて、 休み中に同僚の人に見せる予定です。 簡単な抱っこ紐で抱っこしてるので 抱っこさせたりとかはないと思います。
け(または+本屋さんで売っている参考書)で受かった方いらっしゃいますか? テキストを隅から隅まで勉強すれば合格することも可能でしょうか? 過去の質問などで悪い評判も多かったですが何年も前のものだったので良くなっているのでは?と質問させていただきました。 本人でなくても友人や家族に合格した方がいらっしゃれば回答お願い致します。
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