「育休 復帰しないで退職」を含む質問（7ページ目）

育休明け復帰していますが、6月いっぱいで退職したいと思っています。 子供が2人になり、まぁ大変で。下の子は発熱でほぼ発熱で通えていません。 少しテレワーク...

なり、まぁ大変で。下の子は発熱でほぼ発熱で通えていません。 少しテレワークも利用できるような仕事が見つかりました。 早めに退職しようと思います。逆にめいわくでしょうか？

育休中ですが復帰後の通勤と通勤時間が合わず退職することになりましたが今月で育休手当てを貰えるはずが貰えないのでしょうか？また有給が残っていますが有給はどう...

当てを貰えるはずが貰えないのでしょうか？また有給が残っていますが有給はどうなるのでしょうか？

育休中、今の会社に復帰するか退職するか悩んでます。 去年第一子を出産しました。 周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請を...

周りには預け先が決まり次第復帰すると伝えてますが、念の為3年で育休申請をしてます。 最近になってから仕事復帰するかを悩み始めました。 子育てに集中したいからとかではなく、個人的に辛いんです。 もともと長期で働く予定ではなかったので近場で勤務時間がいい会社を選びました。 でも社風・職種・人間関係は予想以上に酷かったです。 平均年齢が高く毎年誰かが定年退職し、ストレスから体調を崩す人もいて、私自身も精神的に辛く、医師から異動か転職を勧められてましたが上席に相談しても対応してもらえませんでした。 最近になって家族と2人目が欲しいという話になり、今の会社は育休をフルで取って妊活か転職活動に専念しようかという話になったのですが、どちらも上手くいかなかったら今の会社に復帰するしかありません。

産休と育休をとり、仕事復帰せずにそのまま退職。 ①許せますか？ ②許せませんか？ ③どちらでもない。 理由もあれば…。

③どちらでもない。 理由もあれば…。

育休中に退職？復帰してすぐ辞める？早退欠勤しまくる？どれがマシでしょうか。 復帰後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0...

後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。 ①子育ての両立ができず結局すぐ辞める ②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める（育休もらったのが1年なので） 上のどれがマシでしょうか？なお、祖父母の手伝いは得られません。 ②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。 それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ？

育休明けの退職について 育休から復帰して数日で退職を申し出て、すぐ有給を使って退職日まで休むというのはアリでしょうか？

職日まで休むというのはアリでしょうか？

産休育休を取り続けて復帰せず退職した同僚っていましたか？ 特に公務員の方。

育休復帰後の働き方と退職について質問です。 現在育休中で4月から保育園に入園予定で、私も4月から職場復帰予定です。 復帰予定でしたが、ここにきて職場から...

で、私も4月から職場復帰予定です。 復帰予定でしたが、ここにきて職場から産休前に聞いていた条件と全く違うことを言われ、現実的に復職が厳しくなりました。 しかし転職するにしても、うちの自治体では入園申し込みの際に出していた就労証明書と同条件でなければ退園になるそうです。入園時に一度証明できれば、その後は転職も時間が減っても可だそうです。 このご時世、せっかく入れた保育園を退園になるとそのあとは絶望的なので、どうしても保育園を退園になってしまうのは避けたいです。 そこで質問したいのですが、 ① 育休復帰後、時間給や有給を使いながら働くというのは認められるのでしょうか？会社がダメと言えばダメ、もしくは法的に破OKなど知りたいです。(時間帯がどうしても物理的に無理なため。時短勤務はできてもあまり意味がないです) ② 育休後、本来であればすぐに退職したいが就労証明書が欲しいため少しだけ復帰したい。そんなことは認められますか？その場合会社に正直に言ってしまうのはダメですか？フルタイムで復帰できます！と言って少しだけ無理をして働いて退職、ならできるのでしょうか？ もちろん育休という制度が復帰前提のものだというものは理解しています。しかし、あまりに提示された条件が違いすぎて物理的に無理になってしまったのです。そういう場合は会社に責任はないのかなと悲しく思いつつも、どうにか保育園だけキープできる術を探したいです。 あまりに酷い条件だったので、会社に迷惑をかけたくないという気持ちもなくなってしまいました。離職率の高い職場で、捨て駒のように社員を使うので私が戻ろうが戻るまいがという感じなんだと思います。 詳しい方や実体験された方教えてください。

育休取得後、復帰せず退職することについて お詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください(>ㅅ<) 現在、育児休業中です。 復帰をするつもりで...

ください(>ㅅ<) 現在、育児休業中です。 復帰をするつもりでしたが、復帰の具体的な話を上司とすすめるうちに、 0歳や1歳の子供がいても遅番対応も普通に回ってくることが判りました。 さすがにまだ赤ちゃんのような子供を扶養しながら遅番対応は難しいため、 とても残念なのですが退職を考えております。 有給がたくさん残っているため消化してから退職をしたいと思うのですが、 育休復帰→そのまま有給消化して退職 というのは、問題はないことでしょうか。 心象などの部分は理解できるため、一旦置いて考えたいと思います。 よろしくお願いいたします。

育休復帰後、退職された方いますか？ 復帰したのは、良いが予想以上に通勤時間が掛かってしまい、退職しようか迷ってます。

ってしまい、退職しようか迷ってます。