職場から、年末調整関連の書類が一式届きました。 その中に「今年の年収見積額」を書く欄があったのですが、 給与明細は手元になくて、収入がわかるものがありません。 どうやって調べたらいいですか？ （ちなみに、働いていたときは、職場の庶務担当が年収書いてくれてました…）
回答終了
あります。 第一子の育休中に第二子を授かり6月に出産しました。第二子の産前4月、5月、6月、産後7.8月に給与として入っていたものは、出産手当金ということですか？？ それは年末調整の際、給料？年収としてカウントしないものでいいんですよね？？ よろしければ教えてください。
？ もし知られてしまうとしたら、どんなケースが考えられますか？ ちなみに私は正社員です。 育休中で、10月に復帰予定です。 どなたか教えてください。
解決済み
2ヶ月分の社会保険料を免除させたく以下で考えています。 育休取得日12月27日〜2月2日 年末年始12月28日〜1月5日 賞与月12月 上記から12月、1月の給与と12月の賞与を免除可能でしょうか？ また、会社員の場合、免除された金額は大凡いつから給与に反映されるのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
休育休を取得しており2022年の9月に正社員仕事復帰しました。 2022年の給与は9月10月11月12月の4ヶ月分で額面100万手取で80万程度になりそうです。ボーナスはありません。給与所得以外の所得はありません。 この場合、夫である私は給与所得者の配偶者控除を利用することができるのでしょうか？ 利用した場合、48万超え95万以下の配偶者特別控除を申請できるということで良いのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
してもらえてたのですが この度出産のため5月末で仕事を退職しました。 去年転職したため、10月から新たな職場で働いていたため一年未満なので育休などとれないため、退職です。 つわりがひどかった為に２ヶ月間働きませんでした。 なので今年の所得額は給与が総支給で30万円です。 出産での手出しは７万円でした。 歯医者や皮膚科にも通ったし、婦人科でも色々治療してたので 医療費は１０万越えています。 働いていませんが、去年分の住民税やら１６０００円払っててキツいです(T-T) 30万でも確定申告か年末調整は必要でしょうか？ 無知でごめんなさい。 それと、必要な場合、医療費の領収書はすべて必要なんでしょうか？
損はしたくないです。 只今初めての子育てで育休中です。 そんな中、旦那が仕事を辞めて転職したいと言い出しました。 妻の立場としては次の仕事が決まってから退職して欲しいのですが、「仕事と転職を掛け持ち出来るほど器用な性格ではない」と言われてしまいました。 退職して次の仕事に着くまで、保険や年金、扶養はどの様にするのが賢いのでしょうか？ 子どもは旦那の扶養に入っていましたが、次の仕事に着くまでは私の扶養に入れた方がいいのでしょうか？ 今は旦那の方が収入が多いため旦那の扶養になってます。転職後も旦那の収入の方が多くなると思います。が、転職活動中は無収入なので私の給付金のみです。 出来る事なら私の会社には旦那の転職は知らせたくないのですが、私の扶養に入った方が得なら致し方ないかなと思っています。 旦那の年金は現在厚生年金ですが、退職すると国民年金になって、次の仕事を始めるとまた厚生年金になると思うのですが、その手続きは自分でする必要がありますか？会社がしてくれるのでしょうか？ 社会保険は旦那と子どものを任意継続するのと、2人とも国民健康保険にするのと、私の社会保険の扶養にするの（出来るのでしょうか？）と、どれが1番損がないのでしょうか？ 育休中のため給付金以外の収入がありません。共働きでも育休中収入がなければ旦那の扶養に入って得すると聞いたのですが、旦那か就職した際、年末調整の時に私と子どもを扶養にしていればいいのでしょうか？ もし区役所等に確認する必要がある場合は、いつの時点か（退職時or就職時、何月時点等）も教えて頂けると助かります。旦那の転職後私の職場近くに引越す予定なので。 他にも税金とか、転職時に注意すべき点があれば教えて下さい。 勉強不足な上、沢山の質問をしてしまい申し訳ないのですが、どなたかお力添えをお願い致します。
を考えています。 1年を通しても収入は8万〜10万程度か、そこまでもいかないと思います。 この場合、所得 税、住民税ともに非課税だと教えていただきました。 とりあえず本業の年末調整とは別に確定申告はする予定です。しなくても納税額は変わらないようですが・・・ 副業の金額的には育休手当受給に問題はありません。 ただ、ハローワークにちらっと質問してみたところ、この金額や働く時間は問題ないが、何日間、何時間働いたかはハローワークに申請してくださいね、と言われました。 (育休手当申請書に記載する箇所があります) ここで困っているのが、育休手当の申請書は本業の会社が行なってくれます。 そして会社は副業禁止です。 育休中ですが趣味程度(クラウドワークスです)にお仕事しました〜！とは会社に言えません・・・ そこで質問です。 言わなくてもハローワークにはばれないのでしょうか？ もちろん、副業のことは家族しか知りませんので、知人や会社同僚からのリークはあり得ません。 クラウドワークスで在宅ですので、誰かとばったり会ってバレることもないです。
りないため実家経営のA店へ出勤。 個人経営の小さなお店です。（時間的に雇用保険も加入しません） 平日週3日➕土曜日の早朝にB店のへ出勤。 こちらがメインで働くため、社保加入予定です。 産休育休の手当のことを考え扶養外で頑張って 働く予定です。 税金と扶養の壁についてお伺いしたいです。 B店の税金はB店での収入に応じて差し引かれるのは わかるのですが、A店で働いた分の税金はどのような形で引かれますか？またこの2店が合算されて、私がなにかしなければいけないことはありますか？（年末調整など‥） また、扶養外で働く場合150万円以上稼がないと損をすると色々調べたら出てきたのですが、単純にA店とB店の収入をあわせた金額で150万円いけば損しないという解釈で間違いないでしょうか？ 全くの無知で調べてもわからないため 質問させていただきました。
。 金額は年末調整分12850円引かれており振込まれた金額は12850円でした。 つわりが酷く妊娠したのが昨年3月で出産まで数日、数時間のみの出勤でした。 それまでは1日8～9時間、月16日程度(社保に加入していた)勤務してました。 育児手当は1日8時間勤務していたときの給与の3分の2支給される、と認識していたんですがそれにしては少ないですよね。 どうやって計算されるんでしょうか？
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