入れます。産休が取れる日→ボーナス支給日→給料日(この給料日は支給あり)です。夏のボーナスまでいなくても もらえると思いますか？ ちなみに入社して最初の夏のボーナスは、査定期間が一ヶ月しかいなかった、しかもその一ヶ月なんて入ったばかりで人に指導を受けながらしか仕事ができずに会社的にはマイナス要素(今後に期待はあり)なのに少しくれました。 冬のボーナス支給日は育休中です。査定期間は産休前に2ヶ月ほど働きます。 一般的にはどうなると思いますか？ 夏のボーナスは欲しいので、産休取れる日が週の途中なので金曜日(ボーナス支給日、翌日は休み)まで働くかどうか。 冬のボーナスは0か、もらえるならだいたいいくらくらいか予想を会社に聞いて、今年の年収を考えふるさと納税するかしないか考えたいです。夏のボーナスあり、冬のボーナスなしなら夫が配偶者特別控除できるくらいになるので。
解決済み
額の何割くらいもらえるのでしょうか？ 半分くらいもらえそうですか？
回答終了
の会社は４月～９月分の賞与が１１月に出ます。 そこで質問なのですが、私の場合４月、５月と勤務していたので日割りでボーナス頂いたり出来るのでしょうか？ 同じような経験された方、いらっしゃったら教えて下さいm(__)m
いる会社の実績給の一つに8月支給のものがあります。 その実績給の集計期間が12月〜5月の半年間です 集計期間のときは勤めているのですがこなや実績給はもらえないのでしょうか？
2月のボーナス支給される職場復帰日について悩んでいます。 基準日12/1に復帰した場合、12月のボーナスは支給されるのでしょうか。それとも12/1復帰では支給されず、11/30復帰であれば支給されるのでしょうか。 下記、別のサイトからの引用です。 〜〜 公務員の賞与は支給基準日前の6カ月間の勤務実績をもとに査定されます。そのため支給日に育休を取得していても、基準日より前の6カ月以内に勤務した期間が一日でもあれば、それに応じた額が支給されるのです。 〜〜
としています。 12月末に帰る予定なので、せっかくなら社会保険料の免除も適用になればと思っていますが、 旦那の会社は12月29日から1月3日までは休業日です。その場合、12月28日から2週間の育休をとれば対象となるでしょうか。 もともと長期休みなのに、あえて育休を重ねるほどのメリットがあるのかも、よくわからなくなってきています。 （社会保険料のことは考えず、普通に年末年始を休んで、1月4日から2週間育休を取った方が良いのか…） 知識不足で申し訳ありませんが、もし詳しい方がおられたら教えてください。
の減額分が差し引かれての手取りになりました。 この場合、手取り額に関わらず支給額が年収として加算されるということでしょうか？
得しました。社会保険料免除のはずなのですが、間に合わないということでボーナスは免除されていませんでした。 調整ということで次月の社会保険料1ヶ月分のみが免除になっていたのですが、1ヶ月分しか免除にならないという事なのでしょうか？ボーナス分の社会保険料が免除になるという事ではないのでしょうか？ 無知で申し訳ないのですが、ご教示いただきたいです。
男性の育休ってボーナスの査定減になる等、デメリットの方が多いですか？ 1ヶ月取得予定です。
は5月24日～9月8まででした。６月のボーナスは満額もらいました。 今年度の冬のボーナス時は育休中なのでボーナスは0になりますか？ それとも6月2日～9月8日までの産休中分は減額されて貰えるのでしょうか？ 仕事復帰するまでのお金の計算をしているとカツカツで不安になって来てしまったので…どなたか教えてください。
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