ールセンターで務めていました。 育休後、夜勤は難しいので、新たに派遣先を探してもらうことになっています。 派遣のコーディネーターさんが親身になってくれる方で、お子さんがご病気したり、時短となると中々紹介できるところが少ないかもしれませんと、産休前から別の道も探してねという風に、助言をしてくれていたので職業訓練校で資格をとることを視野に入れています。そこで質問なんですが ①職業訓練校に通うことが決まったら保育園は入れられますか? それとも短期や、パートなどで保育園の入園が決まってから職業訓練校へ申し込んだ方がいいですか?(これはずるいとお叱りをうけるのでしょうか?) ②育休後すぐに職業訓練校へ通うとしてその場合は失業保険や、何か他の金銭的な補助を受けることはできるのでしょうか? 恥ずかしながら多少でも手当がないと生活が苦しいです。 不妊治療に全力だったため、本当にお恥ずかしい話し、貯金が少ないです。 受け取れるとしたらどんな手当てが、どんな条件で、いつから受け取れるのでしょうか? ③子供のために正社員として就職したいと考えています。 高齢でも資格があれば、需要があるよというような職があればアドバイスをいただけると嬉しいです。 以上3点、お教えいただけると大変助かります。よろしくお願いします。
解決済み
通わせたいからです。今の保育園は療育後の登園はNGです。併用可能な保育園もあり、転園の申請も出していますが、定員がいっぱいの為、転園はかなり難しい状況です。 療育は未就学児だと午前中のみなので、午前中のみの仕事に転職したいと考えています。 復職後何ヶ月位たったら切り出そうか悩んでいます。
回答終了
復帰場所が 現在は無いみたいだし 私もまだ息子といたい部分もあり自己退職しようと思います。 しかし 会社の本社側は復帰しないとダメだと言う話をしてきてる様です。 復帰は出来ますが 場所も無いのに?って感じで直の上司も困っています。 今の上司は新しい上司で 育休を取ったりした部下が今までいなかった様で分からないみたいで… 一ヶ所だけ空きがある場所があるのですが 早朝で勿論、私は出来ません… 今までは昼間でした。 昼間に場所がないなら 会社都合にして欲しいと言うと本社は早朝でも場所があるのに嫌って言うのは 自己都合だ。と主張しています。 じゃ、自己都合にするしかない。と思い その話をすると今度は退職願の退職日の話になり… うちの会社は最終出勤日が退職日になる。と言うのですが育休だったので 最終出勤日は1年前になります! しかし1年前の退職日では勿論、育休をとって 給付金を頂いていたので おかしな話になりますよね?? それで上司がどうしたらいいのかと困っていて 私も退職願も出せずにいます。 この場合、退職日は 育休あけにするしかないんでしょうか?? また今回の理由の場合は ハローワークでは まだ子供の育児があった為に自己退職。と言うのと 会社側が復帰場所が無かった為に自己退職。と言うのはどちらを言うのが 有利になりますか??
て働いており、この4月に復帰する予定で産育休に入りましたが、産休に入ってから夫の転職が決まり、転居することになりました。 新居から職場までは電車で2時間かかりますが、復帰する約束だったので、せめて1年は勤めますと上司に伝えたところ、赤ちゃんを抱えてそんな通勤は無理でしょと言われ、その場で退職が決まりました。 退職日は3/31ですが、その日に職場に挨拶に行くべきか迷っています。 往復4時間、行けない距離ではありませんが、子連れではちょっと厳しいです。 また、皆に本来ならお世話になったこと・復帰できず迷惑をかけることにを考えると行くべきかもしれませんが、やはり事情が事情とは言え、皆に顔を合わせるのは肩身が狭いのも正直な気持ちです。 上司に電話連絡の上、挨拶状と菓子折の送付だけでは失礼でしょうか。 親に子どもを預けてでも行くべきですか?
場復帰金について悩んでいます。 私は昨年4月に出産し、今年の5月に以前から勤めていた企業に復職しました。 仕事と育児の両立は想像以上に大変でしたが、私なりに毎日がんばっていました。 しかし、その企業が業績不振のため、今年8月後半に退職勧奨を受けました。 退職勧奨の条件は、 ●まず、9月末で退職すること。 そして、9月末で退職するのであれば、 ●退職金+基本給の12か月分の退職割増金を支給 ●再就職の支援サービスの付与 ●会社都合での退職 でした。 会社の業績が悪くてクビになるのは、あがいても仕方がないことですし、 上記の条件で基本的には受けようと思うのですが、 10月7日まで会社に在籍できれば育児休暇職場復帰金がもらえるので、 なんとか一週間だけ在籍期間を延ばしてもらえないかお願いをしたところ、 会社からは 「9月末で退職をするからこその退職金+割増金等であるので、 そのことに異議や不満があるのであれば、 今回の話自体を受けずに会社に所属し続ければ良い」 との回答で、一切応じてもらえない状況です。 仮に会社に所属し続けても、仕事はなく、 総務部付けで、出勤しても毎日何もしないで過ごすことになるそうです。 普通の人でも仕事を探すのが困難なこのご時世ですので、 小さい子供がいる私が再就職するのはもっと困難ですし、 この復帰金はけっこう大切なお金になると思い、できればもらえるようにしたいのですが、 この会社の主張は法的に問題はないのでしょうか? 私ができることは、 復帰金なしで9月末で退職するか、仕事のない会社に出勤し続ける以外にはないのでしょうか。 どうぞお知恵を拝借させてください。
まあでもそのくらいしないと 退職する人多そうですもんね(^_^;)
た方がいいのでしょうか。
考えていました。育休明けまだ日が浅いです。育休明け退職した方居ますか?
いた部署が突然の閉鎖となりました。 産休、育休をとるには別部署に異動するしかない、それでなければ退職。 と言われ、約2ヶ月間産休に入る前まで別部署にいました。 この前、復職の連絡をしたときに、もしかしたら元いた部署が、復活するかもしれない…と期待して相談しましたが、やはりコール業務しかないようでした。 正直、コール業務にはもう就きたくありません。 どうせまた1からのスタートならば、と以前から興味のある業界に転職したいと考え転職活動をしています。 また、念のためにと受けた、同じコールセンターの入力業務は内定をいただいています。 保育園は、転職して仕事をしていれば保育に必要な事由は満たすので問題はないかと思います。 一番はモラルの問題だと思います。 育休はもともと復帰の為の制度。私のやっていることは制度の悪用ととらえられても仕方のないことと思います。 元の職場に復帰しなければ、と思っていることもあったのですが、「慣れだ。慣れだ。慣れるしかない。」と心で言い聞かせたり、業務についているところを想像するととても気が落ちてしまいます。 復職される皆さま、同様な事は経験されながらも頑張ってらっしゃる方が大半だと思います。 私は本当に弱いなと自分でも思います。 復職したとしても、すぐに転職するのならば、今のタイミングの方がいいのでは…と身勝手にも思っています。 やはり私のような人間はあまりいないですよね?
るので結構めんどくさくて‥ なので週3は近場で働いてます。 育休明け3ヶ月で辞めるのありですか? 最低賃金で仕事量も多く人間関係も嫌なので ※子育て中収入が困るので育休取った感じです※ ガソリン代も、半端ないのでむしろ育休明け職場に戻って働くこと自体マイナスでしかありません。 会社からしたらこっち都合で引越したとか思われるかもしれませんが、コロナで出産入院時に上を預けれないから引越したんですが(じじばばが県外のため県外の人と接触したら保育園ダメという謎ルールのため) すぐ辞めるのは申し訳ないと思ってとりあえず週2で復帰した感じです。
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