い。 2021/10/20 第1子出産 ▶︎育休2年延長(2023/10/19まで) 現在妊娠していることが分かり、出産予定日は2024/5/6です。 この場合は2人目の育休手当は貰えますか？ ちなみに今の会社に入社したのは2020/4/23です。 宜しくお願いいたします。
解決済み
めまいがひどい方で、子供の熱でも休んだりしていたので 有給が残り1.5日です。 10月1日に有給付与されるのですが 8月9月をどう乗り切ろうか考え中です。 遅刻や欠勤で給料が減ると育休手当などに影響ありますか？ ちなみに10月中旬から産休に入るため、 10月に有給付与された時点で有給消化し早めの産休に入るつもりです。 7か月ごろから2週に1回の妊婦健診になると思います。 ・体力的に妊婦健診の日はゆっくり過ごしたい ・子のお迎えもある ・夕方子供を一緒に妊婦健診に連れていくのもいいけどお菓子やジュースを与えるし夕食、お風呂、すべてが遅くなる…。 というのを踏まえると ・妊婦健診は午前中に入れて、午後から仕事にでる →遅刻扱いになりますが欠勤1日になるよりは現状これが一番良いのかなと。 ・土曜日に妊婦健診受ければ給料も減らない →確実に混むのが分かっているので避けているのですが 遅刻や欠勤で給料が減らないのは安心します。 育休手当等考えるとやっぱりこの時期に給料が減るのは避けた方がいいでしょうか？ 一番の心配はそこかもしれません。
回答終了
ですが、そこまで長期となっても手当が出るものなんでしょうか？
ません。 (産休手当と、ボーナスは貰いました) なので、育休手当が出ない育休を今過ごしています。 ですがさすがに生活キツイのでバイトをしようと 思うのですが、育休中にバイトは大丈夫でしょうか？ まだ保育園が決まらず本職には戻れませんが 主人がいる夜や早朝の時間をつかって 働こうかなと思っています。 働いても大丈夫なのでしょうか？
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月（来月を予定）から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当＋出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか？ どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて２年間は出産しないように、と言うことでしょうか？ それともなにか他の条件などがあるのでしょうか？？
第そのまま退職しようと考えております。 退職をつげるとそれ以降の1人目の育休手当はもらえないとネットで書いてありました。 妊婦発覚しても、1人目の育休が終わる1ヶ月ほど前まで言わないのは駄目だと常識的には駄目だと思います。が、このケースだとみなさんはどうしてるのでしょうか。またすぐ報告しないといけないなど常識的にとは別で決まりはあるのでしょうか？
系列としましては、 2021年10月出産 育休開始 2022年8月保育園入れず 育休延長 2023年4月保育入園予定でしたが妊娠発覚 育休延長 2023年8月2人目出産 2人目育休開始 2024年5月 退職 2人目の育休明けに復職予定でしたが 妊娠発覚時のマタハラからはじまり パワハラが止まらないので退職することになりました。 4年前まで遡ることができるとあちこちに書いてあるので気になって質問しました。 4年前は働いています。 この場合、失業手当は受けられますでしょうか？ 無知で申し訳ございません。
......... 1人目の育休中に2人目の妊娠で計2年お休みを頂いています。 2人目の妊娠報告をしに行った際、会社側から産休前に代わりの人間を入れたため復帰しても戻る場所が正直ない、育休が終わったらそのまま辞めると思ってた。と言われました。 2人目を妊娠していたのでそのまま継続で産休になりました。 このまま7月まで在籍していたとしても戻れる見込みがなく保育園に入れる予定がまだなく夜勤で仕事も探したいため早いうちに退職をした方がいいのかなと思い、今月いっぱいで退職をしたいと報告しようと思うのですがどう思いますか？ 意見、アドバイス下さい。 育休手当が今月、5月、7月に入ります。
つからず、2歳まで延長し、まだ見つかっていないので、現在有給休暇を消化しております。 以前から2歳差で2人目を希望していたのですが、なかなか授からず、つい先日妊娠が発覚しました。6月予定日です。 保育園が見つかれば復帰しようと思っています。（田舎のため、認可外の空きもなく、会社の近くの認可外に入れるか調整中です） そこでご質問なのですが、 ①2人目の育児休業給付金は、もらえるのかどうか ②もらえるとしたら、どの期間が対象になるのか です。 復帰して働くにせよ、育休手当をもらうには期間が足りないのかなと思っており… ハローワークに問い合わせていいものかどうか悩んでしまい、こちらで質問させていただきました。
す。ですが、現在働いている所の給料は安すぎるし、勤務時間や職場環境も良くないため、育休後復帰せずに転職したいと考えていて、現在転職活動中です。 会社にはそのことは話していません。 退職の申し出はいつまでにすれば良いでしょうか？まだ育休が終わってない時に話してしまうと育休手当が打ち切られたりするのでしょうか？育休が終わると同時に退職という形にできるものでしょうか？？ 会社に迷惑は承知です。ですが子供の為にも給料の安定している職場に変わりたいんです。 なので、質問に答えていただける方よろしくお願いします。迷惑だ！非常識！などのコメントは控えてくださったら嬉しいです。
61~70件 / 768件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
法律とお金
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
