休手当は入る前の12ヶ月間の平均で金額が決まり、育休手当は育休に入る前の6ヶ月間の平均で決まると書いてあったのですが2020年9月1日から10月31日まで妊娠悪阻で休職していましてその間の給料の支払いは有給等使用してないため0円なのですがその場合はその休職していた2ヶ月間は計算に含まれてしまうのでしょうか？ また育休開始の6ヶ月間は私の場合3月から産休に入り、6月に育休になる予定なのですがその場合2021年の1月からの給料から6ヶ月間なのかそれとも産休期間は除いた6ヶ月間なのかどちらでしょうか？ 無知なのものでもし知っている方いましたらよろしくお願いいたします。
解決済み
数が一年未満だと育児休業手当は取得できないでしょうか？ 知ってる方いたら教えていただきたいです。
、途中1.2カ月空いたりはしてますが、トータルでいけば雇用保険、11日以上出勤しているつきは12カ月以上あります。失業保険ではなく再就職手当をもらいました。 この条件で育児休業給付金はもらえますか？
して去年6月から今の職場に勤めています。現在1年1ヶ月目です。 引っ越しをするので転職したいのですが、妊活をしているため、転職をして1年未満に産休となっても雇用保険の合算し、育休が取れるのか知りたいです。 今の職場は雇用保険に加入しており、次の職場も雇用保険加入できるところを探しています。 失業手当を貰っているとダメなどの情報があり、よく分からず、お分かりになる方教えていただきたいです。
らくなりました。 この場合、退職しかないですか？ 会社が認めれば休業できますか？ その場合、産休、育休手当はどうなりますか？ 退職となった場合、近所での職探しのため ハローワークに行くことは可能ですか？ 失業手当は妊婦にもつくのでしょうか？
見ますが、パンフレット等にはその旨、記載がないように思われます。見落としてるかもしれません… 20日というのは一ヶ月以上、育児休業する方が10日以上働けないという面からの日数という認識で合ってますでしょうか？ １０日～二週間程度の育児休業だと必ず給付対象ではないということはないでしょうか？
児休業中。 家族の転勤に伴い10月末で退職。 11月1日より就職。 2017年3月より産休予定。 就職先は妊娠の 事も理解して入職可能であり、産休育休も可能とのこと。 この場合、出産一時金、産休手当、育休手当は支給されるのでしょうか？ 教えてください。よろしくお願いします。
育休の方向で話が進んでいますが、もらえる手当のことでわからないことがあり、質問しました。 ●今の会社は雇用の定めのない正社員 ●2015.7.1トライアル雇用され、10.1正社員雇用される ●再就職手当を申請中で、在籍確認がとれたら振り込まれる段階 ●出産予定は恐らく6月末か7月頭 ●旦那は国保 ●里帰り出産を予定(九州～関西) これが今の状況です。以下質問です。 ○産休は私が会社の社保に入っていれば手当はでるのでしょうか？ ○産休中の保険料はどうなりますか？ ○育休手当は再就職手当もらっているので厳しいと思いますが、もらうには6月も11日出勤しなければなりませんか？それとも産後休暇中に11日出勤できればもらえますか？もしくは今の段階で再就職手当のキャンセルはできませんよね。 ○もし育休の手当がもらえないときは、保険料免除もなくなりますか？ たくさんすみません。詳しい方、是非教えてください。
休、育休をとり手当をもらいながら子育てをしたいのですが、最近は会社の人間関係がストレスで、今の職場を続けることに限界を感じています。 なかなか妊娠に至らないのもストレスのせいではないかと考えてしまっています。 現在の会社はまもなく勤続10年になります。 しかし、転職したとして新しい職場に入ったところですぐに産休というのも、周囲に迷惑なのはもちろんですが、自己中心的な考え方からいくと、手当がもらえない可能性が高いので躊躇しています。 旦那は正社員共働き希望で、実際私も働かないと家や車のローンがあるので生活が厳しいです。 気持ちとして ＊正社員転職したい（31歳なので年齢的にギリギリだとは思う） ＊キャリアや資格は少しある方だと思う ＊今年度中に妊娠したい ＊育休、産休、その間の手当は欲しい これらを満たす良い案はありませんでしょうか。 可能かどうか、の判断でも構いません。 わがままなのはわかっていますが、考えてもどのようなプランを進むべきか決断できずに悩んでいます。 知恵を貸してください。
1月中旬までで、そこから育休に1年入る予定です。 育休中なので、6月のボーナスは貰えないと思うんですけど、12月分は基準日まで1ヶ月もないのに減額されてしまうのでしょうか。 それとも、1ヶ月ないので、減額されず、満額支給されるのでしょうか。
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