、育休を1年半とりました。第1子の育休手当ては、直前6ヶ月（フルタイムで働いていました）の給料の平均で計 算されるとのことで、2ヶ月で30万ほどいただいておりました。育休中に第2子の妊娠がわかりましたが、育休延長できなかったため（最大1年半しかとれませんでした）第1子の育休が明け、3ヶ月間（2月から4月）働き、今月第2子の産休に入ります。 育休手当は、給料が支払われた日数が11日以上の月の給料の平均で計算されるとのことを知り、計算をしてみたところ… 第1子の育休が明けてから2月は9日、3月は12日、4月は8日しか働いておらず（時短勤務のため）11日以上給料を支払われた月が3月しかありません。ということは、今回の第2子の育休手当の計算は、今年の3月分の1ヶ月＋第1子の休業前の直前5ヶ月のお給料が計算されるということでしょうか？？ つまり、時短で復帰するとその分のお給料（3月分は総支給額が16万でした）が第2子の育休手当の計算に入ってしまうということでしょうか？！ 友人でわたしと同時期に第1.2子を妊娠した人がおり、その子はわたしよりも妊娠した時期が早かったため、一年半育休をとり、仕事復帰することなく育休が明けてそのまま産休に入るそうです。お金のことで、なかなか人に聞けないのですが…仕事復帰をして三ヶ月働いたわたしの育休手当てよりも、仕事復帰をせず産休に入る友人のほうが育休手当てはたくさんもらえるということでしょうか。。 （友人とわたしの第1子出産直前6ヶ月の給料はほぼ同じ、仮に毎月30万とします。わたしも友人も育休復帰後はだいたい時短勤務を利用するため毎月15万くらいのお給料になっていたと思われます）
解決済み
す。保育園に入れず、育休を延長して自宅保育しています。 来年3月には復帰しなくてはいけないので、認可外の園に入れる予定です。 第二子の妊活をしているところでしたが、本日妊娠検査薬にて妊娠が発覚しました。 うまくいけば、来年の6月に出産予定となります。 そこで質問なのですが… 産休・育休手当の計算が、直近の6ヶ月勤務の平均になるとは聞いたことがあるのですが、この予定だと、3月復帰の5月産休となると思います。 そうなると、手当の計算方法はどうなるのでしょうか？ 2ヶ月勤務で4ヶ月無収入で、6ヶ月平均を出されるのか？ それとも第一子産休前に遡って、計算されるのか？ どのようになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
しい方教えてください。 有給付与日：10月1日 産前休業：10月9日 ★10月1日からは有給消化してそのまま産休に入る予定です。 現在、有給なく欠勤状態です。 月給制です。 給与締め日が20日締めなので 9月24、25、26、27、30日、 10月1、2、3、4、7、8日 9月給与の合計出勤日数が11日になります。 例えば、9月24日、1日欠勤すれば10日になるので 9月給与は育休の算定期間に含まれない、という解釈でOKでしょうか？
回答終了
/22 諸事情で産休前に有給消化＋欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜１ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか？ 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね？ どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
当の金額が知りたいのですが、どのような計算方法になりますか？ 休暇取得日前の６ヶ月の給与から計算されるのでしょうか？ わかりやすく教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。
。 一人目 産休 2019.9.3-10.28 育休 2019.10.29〜 仕事復帰 2021.9.15〜 二人目 産休 2023.4.18-6.12 育休 2023.6.13〜現在育休中 2025.4〜仕事復帰予定 切迫のため、2022.1.30まで勤務し 2023.8までは有給消化。 今年10月から三人目の妊活を始めようと思っています。まだ授かっていないのに仮定の話で恐縮ですが、、、よくわからなくなり、ご相談です。 育休手当の計算期間としては、まず育休前の2年で育休産休があれば4年前まで遡れるということですが、三人目を授かって2025.4から仕事復帰をした場合、12ヶ月未満の復帰となると給付金は対象外となってしまうのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。宜しくお願い致します。
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか？ また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか？
です。私は、社員扱いですが（保険はかけてもらってます）、ただし有給はなく、時給制？です。 出勤した日、出勤した時間分お給料がもらえます。なので、８月盆休みがありますので、給料は他の月と比べて低くなります。お手数ですが、教えてください。
条件ですが、今の職場ではその条件に満たしていません。 育休手当申請の際に前職の離職票を添付しないといけないらしいのですが、前職はパートに3ヶ月ほどしか行っていません。 そのまた前の職場には数年ほど通っていました。 今の職場の前職のそのまた前職にさかのぼってもらって、支給資格取得は可能なのでしょうか？ 説明が下手ですみませんが、回答よろしくお願いします(；-；)
祝を含むのでしょうか？ 私の仕事は日祝休みで土曜はシフト制です。勤務日数が10日以下であれば算定に含まないと聞いたのですが、土日祝を含むかどうかでかなり違いそうで… お分かりの方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 宜しくお願いします。
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