は体育教師をしていてモンペに精神やられた+直属の上司と合わず退職。 これが2020年12月31日付退職。 そこから3~4ヶ月ニートをし、その間にプロポーズされ結婚。 2021年4月より新しい職場で営業事務。 2021年4月~7月まで非正社員。8月より晴れて正社員になりましたが THE・お局がおり、ふたを開けてみたらその人のせいで基本事務員は1年で退職or 正社員になる前に退職。という最悪な職場でww 私も、12月付で退職し2022年1月5日付で今の職場に入社しました。 まず、質問したいのは 産休・育休についてです。 自分でも調べているのですが頭が悪すぎて理解できません('_') 会社の就業規則では産休・育休やってるよ~的なことは書いてあるのですが 産休は誰でも取得可。育休の場合、よく勤続1年未満は取れないと聞くのですが・・・ 「従業員のうち必要のある者は、会社に申し出て育児休業をし、または育児短時間勤務等の適用を受けることができる」 としか記載がなく、勤続年数等は関係ないということでしょうか? あと出産手当金についてです。 これは産休・育休後復帰するのであれば、第二号被保険者期間が今の会社で 1年未満でも受け取れるのでしょうか? 実は、先日妊娠検査薬で陽性反応がでてしまい・・・ 順当にいけば2023年1月23日前後が出産日になります。 産休なども勤続1年未満で休みに入ることになるので不安で 質問させていただきました( ;∀;) 無知な質問で申し訳ございません。力を貸していただけますと幸いでございます。 ちなみに2021年8月~2021年12月は第二号被保険者期間でした。 後・・・また別の内容なのですが・・・ 現職は従業員4~6人程度の中小企業です。 仕事内容的にはなにも不満はなく、楽なのに結構給与も悪くないので満足しています。 人間関係も良好なのですが・・・ 社長(女高齢)がちょっとやばいです(*^-^*)躁うつ病なのかな?と思うぐらい 気分がジェットコースターで口癖が 「私のこと馬鹿にしてるの?」 「しょうもない経営者と思ってるんやろ?」 「会社たたもうと思ってんねん」 むちゃくちゃに机たたいてペットボトルガンガンやって 午後になったら謝ってきたり・・・ 女の既婚者が私だけなのですが 機嫌が悪いと「あんたは早く子ども産みたいとおもってんねやろ」 とか「しんどそうやな。妊娠か。」と 会議中に言ってきたり・・・カオスです(*^-^*) そんな人に妊娠の報告(まだわかりませんが)すると思うと 今から嫌すぎて吐きそうですww でも、妊娠を機に辞める選択をすると マイホームも買ってしまったので旦那だけの収入では厳しいと思います。 労基に相談しても無駄ですかね? とりあえず、産休・育休取って復帰したいと考えていますが・・・ 前の職場で産休・育休取ってそのまま辞めた人がいた。とお局が愚痴っていましたが 産休・育休取ってそのまま退職した場合会社にはどのような迷惑がかかるのでしょうか? もちろん、こんな私を採用してくれたことに感謝はありますが 今後こどもの体調不良で休むとかなったときに仮病扱いされたりすると思います。 (実際ワクチン3回目の副反応で休んだ時、次の週に出社すると 謝罪を無視され、さぼりやろ?と言われましたwwどんな社長やねん・・) 完全に転職失敗しまくってますがww 私のことを理解してくれる家族・友人・旦那に助けられています。 今まで職場の人間関係で苦労しまくったので まだマシなのかなとも思っています。やばいのが一人だけなので・・・ 長々とすみません。また質問内容がごちゃごちゃで申し訳ございません。 まとめます('_') ↓ ①育休を取得するのに勤続年数は関係あるのか ②今の会社の勤続年数が1年未満でも出産手当金はもらえるのか ③パワハラ・マタハラを労基に相談したら何かかわるのか ④産休・育休取ってそのまま辞めると会社にどんな影響があるのか また、社長の対処方法なにかあれば補足ください・・・ww ざっとこんな感じです。最後の方はただの愚痴になってしまいました・・・ お優しい言葉で助言いただけると、とても喜びます・・・ メンタル豆腐なので、何卒宜しくお願い致します。
解決済み
その後は産休なので、店長に「育児給付金の手続きをして下さい」と前から言っていて、ついこないだ商工会議所に 行ってくれたのですが、妊娠が理由ではないが再雇用しないと言われ、商工会議所の方に店長がそのことを言ったら、なら育児給付金は出せません。と言われたそうです。 私からは辞めるとも言っていないし辞表も出していないし、育休明けにはまた働く気でいたし、育児給付金が育休中生活の頼りだったのにいきなりそのようなことを言われショックを受けています。 正直、育児給付金がないと生活できません。 1人目の時に働いてたお店は、商工会議所を通すのではなく税理士さんが直接ハローワークの方に掛け合ってくれていたので、その時お世話になった税理士さんに全て話したら、「それはおかしい」と言っていました。 「ハローワークに直接話してみたらいいと思います。」とアドバイスもいただきました。 働く意思があるのに、勝手に店の方から辞表書いてと言われ、育児給付金がもらえないというのはどうなのでしょうか? でも、色々調べていると店(会社)から辞めてくれというのは出産予定日42日前はダメと書いてありましたし、必ずしも同じ店に戻りますということでないと育児給付金はもらえないのでしょうか? 美容師なので、今のお店でなくても育休中にいくらでも働くお店を探して次の職場をと思っているくらいです。 ちなみに出産予定日は12月4日です。 どなたかわかる方教えて下さい。
のです。給与の締め日は25日で月末払い。 直近6ヶ月の給与で計算されるとおもうのですが、普通に毎月振り込まれた給与額を足して計算で良いのでしょうか?それとも育児休業に入る前日~前の月で何日働いたか1ヶ月ごとにわけたやつで計算しなおすのでしょうか? 直近6ヶ月の内最後の1ヶ月の給与が8日出勤で4万ほどしかありません。これは除外されて1ヶ月さかのぼるのでしょうか?
職しました。これまでの専門知識を活かせる職場と思っております。但し、この年齢の転職なので人間関係に慣れるまで大変心労があります。その中で前会社から戻らないかとの話があるのです。始めは断っていましたが専門知識の人材が見つからないとの事で熱心に。 前会社は経営があまり良くなく今年3月に社員10パーセント強の早期退職を実施。給与面は現会社の方が手当等含めれば 良いし前会社よりは安定している。で、なぜ悩むかと言えば現在の仕事は出張が多い。前の会社は人間関係が良かったから居心地が良かった。ただ、やはり前会社の経営状況が良くなるのか不安ですし懐疑的です。実際待遇面は良くても辞める前の内容(交渉はしていませんが)のようです。覚悟を決めて辞めたのですが、それでも、あまりに熱心なので迷っています。この歳で情けないのですがアドバイスお願いします。
るつもりはないので、このまま退職するつもりでいます。 ただ、主人には「せっかくだから産休とっといてか ら辞めなよ。」と言われました。確かに産休とっといてやめた方が得となんとなく聞いたことがありますが、それってその間にお給料がもらえるからってことですか?でもそれって復帰すると見せかけて実際は復帰せず辞めるということなんですよね?それは不正ではないのですか? 調べようにもそれがいけないことであるのなら、職場の人に聞いたりも出来なくて… また、私の職場では実際にそれをしている人を見たことがなく、経験者に聞くことも出来ず、人事の人に聞くことも出来ず、本当に戻るつもりの産休中の方には失礼かもしれないから…と思い聞けず… 職場によってはできる出来ないがあるのでしょうか?それとも、絶対的に不正行為なのでしょうか?まぁいけないことだけど結構やってる人いるよ、ぐらいのことなんでしょうか? 私としてはできれば円満退職したいのですが知識がないので今の状態では主人を説得できなくて…
外への転勤が決まったため、私は正社員として勤めていた会社を昨年10月に辞めました。 新しい土地に慣れな がらゆっくりと就職活動をして、今月より契約社員として就職しました。 失業保険は満額受給しました。 そして、今年の10月に再び夫に転勤の可能性が出てきました。 私はそろそろ子どもが欲しいのですが、我が家の収入は現在の二人暮らしでも決して余裕があるとは言えないため、できるかぎり計画的にと考えています。 夫の転勤の可能性が高いため、10月1日づけで転勤するものと仮定して考えてみたいです。 もし転勤までに妊娠した場合、私は今の仕事を退職、新しい土地で妊婦として再就職するのはやはり難しいだろうと思います。 そうなると、産休や育休、給付金などの制度はすべて使えなくなってしまうでしょうか。 5月に就職して9月末で退職となると、雇用保険加入期間が6ヶ月未満のため、家族の転勤という正当な理由であっても失業保険は受給できないでしょうか。 (妊娠中に受給したいのではなく、働ける状態になってからと考えています) そもそもすぐに妊娠できると限らないので、こんなことを考えているとさらに子どもが後に後にとなりそうで、早く子どもが欲しいという気持ちと家計とで悩んでしまっている日々です。。 出産に詳しい方がいましたら、ぜひいろいろなことを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。 長文を最後まで読んでくださり、ありがとうございます。
3月末に出産を控えており、仕事を続けるか続けないかで悩んでいました。 就業規則により2か月前は退職の有無をはっきりとしないといけないのですが、先日、上司よりどうするのかと尋ねられたそうです。私達としては、むしのよい考えだったのですが、退職金(3月いっぱいで6年勤務を満たす)のことを考え、産前休業を頂き3月いっぱいで退職を希望する旨をお伝えしたのですが、退職される方に産前休暇はないと言われました。つまり2月の半ばで退職するつもりで12月半ばまでに退職届を提出するように求められたようです。 追加ですが、妻と私は同じ職場(病院関係)です。妻はさらに『旦那さんも、これからここで働いていくし、彼の扶養にも入って検診など安く受けられるのだから、これからも上手くいくように円満に退職してください』と発言されたようです。最後の最後にパワハラとも思われる発言もあり、自分の働く会社の発言に大変心を痛めました。 退職をする者に産前・産後休業が当てはまらないのか、無知な私達にご教授頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
後働きたいです。 だいたい子供が6ヶ月になるまで自分で育て、その後保育園に預けたいと思っています。 前に勤めていた会社は産休がなく、育児休暇が2ヶ月しかないのでやむなく辞めることにしました。 今度再就職する場合は、産休・育休(半年間)がある会社で正社員として働きたいのですが、 そういった好条件の会社はやはり少ないでしょうか? ハローワークの求人票で、育児休暇ありと書かれていても実際にどのくらい休暇がとれるのかなどは 入社してみないとわからないのでしょうか? また、希望として2歳ぐらいの差で次の子供を産みたいと考えています。 その場合、1年弱くらいしか働いていないことになりますが育児休暇は認めてもらえるのでしょうか? いろいろと無知な為、何かアドバイスを頂けるとありがたいです。 もし似たような境遇の方がいらっしゃいましたら経験談など教えていただきたいです。
て、これはそのまま2社分提出しないといけないんでしょうか? 産休育休中に会社が変わって、一つの会社は約4年在籍があり解雇、自己都合以外の理由となっていて、新しい事業の会社は自己都合になっています。 産休明けに復帰すると、新しい事業は勤務時間が合わなくなっていて結局2ヶ月ぐらいでやめました。 そして最近求職して1ヶ月ぐらい勤めていましたが、子供が熱を出して休んだのでクビになってしまいました。面接時には雇用保険もあると言ってましたが、すぐクビになってしまったのできっと入ってないと思います。 この勤務していた事は職安に言うべきでしょうか? 私は有利な方法で手続きをしたいです。 職安に手続きしに行きますが、前にもらえるはずだった給付金をもらえなかった事があり、できるだけ給付をさせない方法を取られるのかと思い、信用して手続きできません。 回答お願いします。 この離職票の退社日は最後が6月9日になってます。
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