も育休延長の書類をもらい職場に提出したけど、育休延長を職場の上司に依頼したら、貴方の希望は聞けない、 育休入る前は子供が1歳になったら復帰するって言ってたから復帰して‼️こっちは人がいないんだから‼️と言われました。この場合復帰しないといけないのでしょうか？職場に託児所はないので、退職も考えてます。 この場合育休延長は不可能でしょうか？
解決済み
で保育所に入所できそうにありません。 また、復職しても以前のように勤務時間が取れず会社からは社員の扱いではなくアルバイトの扱いになると言われています。 一度２月の育休手当の終了時に退職し４月にアルバイトとして再就職という段取りになりそうなのですが、この場合の失業保険の支給は特例理由離職者の扱いになるのでしょうか？
千円 看護師です。 これは多いほうですか？？ 待機児童、コロナもあり 延長するか迷っています
で育休手当が終了となります。 8月までに入園が決まらなければ 子供を預ける身内が近くにいない為、退職を せざるを得ない状況です。 退職した場合は失業手当を頂きながら、3歳になったら幼稚園に入れ再就職できればと思っております。 今の職場は10年以上勤務しています。 育休中でありながら少額ですが住宅手当を頂いています。 失業手当は退職前の6か月分の給与総額を元に計算されますが、このような場合は産休前の6か月、もしくは育休終了例えば9月退職した場合は9月から6か月遡った住宅手当の総額分のどちらが対象になるのでしょうか？
れる前に延長したいと思っております。 元々3歳までは保育園に入れるつもりはないのですが、育休延長をするには保育園の保留通知が必要ということを知って市役所に 申請用紙と就労証明書を貰いにいきました。 職場には、保育園の申請を出すのに就労証明書を書いて欲しいので近いうちに持っていきますとだけ伝えましたが 0歳児の定員オーバーの所、なおかつ採用ランクが低くなるように申請を出すつもり (それでも入園できた場合は預けて働きます)ですが、会社には ①まだまだ戻る気はありません。 あくまでも育休延長の為の手段で保育園申請出すだけです というのを正直に伝える ②7月で育休が終わってしまうので その為の準備で前もって少しずつ動いていて もし受からなかったら育休延長するかも と匂わす ③育休延長という言葉すら出さず復帰の意思を伝えて 保留通知が来てから、「受からなかったので育休延長したい」と伝える どのパターンで伝えるのが1番印象が悪くないでしょうか？ ご意見頂けると幸いです
になるまで育休を延長したいのですが、それだと入りたい保育園の1歳児クラスに入園できない可能性が高いです。 なんとかして ・1歳半まで育休延長し、育休手当を受給する ・1歳半年頃に希望の保育園に入れ、職場復帰 としたいです。 例えば副業に個人事業主として何かしらで開業して、個人事業主として0歳児段階に保育園に入園させて、会社の方は一歳半まで育休延長、とかできるんですかね...？ 育休手当は雇用保険（国）から支給されているから、 個人事業主で保育園に入ったらバレて結局育休手当は支給されなくなっちゃうんでしょうか。 ズルい質問で恐縮ですがご回答よろしくお願いします。
必ず申請するのですか？ 私は社員ですが雇用主合わせて3人ほどの小さな会社で育休の前例がありません。 ネットを見ると一歳の誕生日の2週間前に会社に申請が必要とありますが、これは会社によって規定など違うと思うのですが、極端な話雇用主が良いよと言えばそれでOKなのですか？書類などはいらないのでしょうか？ 会社側も初めてのことで、育休手当の手続きに関してはハローワークに確認済みなのですが、育休延長についてちゃんと手続きしてもらえるのか不安なのですがどこかに問い合わせられますか？ 詳しい方ご回答お願いいたします。
ていますが、やむをえず復帰せず退職するつもりです。これから職場には話そうと思っています。この場合、今 まで受け取っていた育休に頂いてたお金は会社に返すのでしょうか？
産するまではフルタイムで働いていました。 今回の給付金をもらうにあたり、いくらになるのかわからなくなってしまったので、質問しました。 フルタイム勤務中「給与A」 2018.9月〜産前休暇 給与支給 2018.10月 出産 2018.10月〜8週間 産後休暇 給与支給 2018.12月〜2019.5月 給与の67% 2019.6月〜2019.10月 給与の50% 保育園にはいれず、育休と育休手当も延長 2019.11月〜2019.12月 給与の50% 上記経過で手当てをいただきました。 質問は下記です ①2020.1月から第2子の産前休暇になり、「給与B」が支払われました。 給与が支払われたので、「出産手当金」がもらえないのは理解しました。 それで、育休手当ては12月で終了なのでしょうか？ (出産手当金をもらう人が育休手当と併用して受給できているみたいなので) ②出産後、産後休暇から育休へ切り替わった際に第二子の育休手当ては、どの時点での給与を基準として支払われるのでしょうか？ わかりにくい内容ですみませんが、よろしくお願いします！
かかることは承知です。 このまま辞めるのが筋でしょうが、 権利を放棄するのも勿体無い気がします。 同じような方いらっしゃいますか？ 辞められましたか？
61~70件 / 762件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
定年は何歳が多い？現状や継続雇用制度、定年延長のメリットも解説
かつては60歳で定年するのが一般的でしたが、現在はさらに高年齢まで働く人が増えています。定年後にどのよう...続きを見る
2024-07-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
