身の年齢のこともあり早めに妊娠出産したいのですが、あまり連続すると休業手当が貰えない？育休が取れない？と聞いたので、教えていただきたいです。 第一子のとき2023.4に育休復帰し、2023.10から第二子の産休に入りました。そして2025.4に復帰予定です。 何年遡って…という話は聞いたことがあるのですが、自分に当てはめて考えるのが難しくて分かりませんでした。 今はまだ妊娠していないので、復帰してどのくらい働けば育休が取れるようになるのかなど 教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
解決済み
しの会社は会社が申請をするということになっています。自分でするという選択肢はありません。申請自体をやったことないのでわからないですが、、やらなくてもいいのはありがたい？と思ってます。 しかし、大体が2ヶ月に1回の支給が目安になっているというのを聞きますが、わたしの会社は申請ぎりぎりに行っているのか、目安の月に振り込まれることはなく2ヶ月は普通に遅れます。最初の月ももちろん遅れているため、2ヶ月に1回振り込まれている会社と比べると、3回目が振り込まれる時期に2回目が振り込まれるか振り込まれないか位です。 復帰すると、育休中の手当を育休中にもらえず、復帰してからもらうという形になります。 日々働いていると給料日があり、その日支払われないということはないと思います。 育休手当はお休み期間という感覚なのか、ある程度の期間も守られてないことにびっくりしました。 今まで働いた為、毎月固定で引かれものはもちろんあります。貯蓄が少なく、➕子供出産して費用もかさんでいる人もいるかもしれない、、のにこんなことがあるのは当たり前なのでしょうか？ 私は幸いやっていけてはいますが、2ヶ月に1回振込がある方がもちろん嬉しいですし、いつ大体この時期に振り込まれるっていう目安がないのも納得が行きません。職場には1回電話をして大体の目安はないのか？と聞くと、はっきりないといわれました。まとめて申請してるから、、だそうです。 何を言っても2ヶ月に1回振り込まれることはないのですが、このようなことは当たり前、、暗黙の了解みたいなものですか？ 教えて欲しいです！ ※これを聞いても、特にだから何！ということもないのですが、気になって質問させてもらっています。
落ちたので育休延長中です。 今年12月に第二子出産予定になります。 そのため、職場復帰なしで第一子の 育休、第二子の産休と連続してとることになります。 この場合、 ①第一子の育休手当は最長いつまでもらえますか？ ②第一子の育休手当と第二子の出産手当金を重複してもらうことは可能ですか？ ③申請書関係は第一子、第二子と必要なものはなにがありますか？(会社からは育休産休で必要な書類や申請を自分で調べて、会社でしないといけない申請とかがあるなら教えて、会社からはなにも動かないから と言われています) よろしくお願いします。
れぐらい待ってから連絡した方がいいのでしょうか？ 2ヶ月ごとに申請期間が始まるだけなので 確実に2ヶ月に1回入るわけではない事はわかっていますが、いつ入るのか不安です、、
回答終了
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。（保険料等かと思います） その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか？育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
してご回答頂ける方お知恵をお貸し下さい。） 育休を2年間取得し、退職を申し出る予定です。2023年12月が最大2年延長の期日となります。育休手当は満額貰いたいと考えているのですがこの場合、会社へ退職の申し出はいつ頃がよいのでしょうか？早めに申し出るとその時点で手当は切られてしまう？と思い質問させて頂きました。
りました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが 正直もう前より会社に戻りたくないです。 元々会社は育休に意欲的ではなく、かなりパワハラ発言の多いところでしたが8年働いたこともあり、せっかくならちゃんと育休くらい取ってやる！！という気持ちでした。 そして育休明けに戻らなくていいように 色んな資格や勉強をした中のSNSマーケティングで短期で収益化するこができました。 友人に相談すると、せっかくなんだから育休手当は丸々貰っていいよ！その中で副業をさらに収益化させたら、育休が終わった時によりしっかり辞めれるし、それだけパワハラに耐えたんだから貰う価値あるよ！ と言われましたが、 辞めるなら辞めると早く言ってしまい、月1来る早く復帰しないの？という圧力電話から解放されたいという気持ちもあります。 その電話が育休手当分に相当するともいわれました。 市役所に確認をすると、今の会社に復帰する、でなくても育休手当は貰えるけど、保育園のポイントが下がるとの事でした。 また、SNSマーケティングは今はいいけど将来的にどうかは分からない所も不安要素です。 いざ収益化出来たら急に悩みだしました。 辞めると言ってしまいたい気持ちと 月1の我慢で月15万円入るなら我慢という気持ちが入り交じっております。 皆さんならどうされますか？ 冷たいお言葉はご遠慮頂けたらと思います。
が3万なんぼとか、7万なんぼで全然手取りが貰えなくて生活がまぁまぁ厳しいです。 航空自衛隊でも育休手当みたいなのは貰えるのでしょうか？ なにか手続きなどがいるのでしょうか？ また、貰えるならいつになるのでしょうか。 回答よろしくお願いいたします。
振り込まれますか？ 3月15日まで育休予定なんですが、もう２ヶ月無収入できついです、、、 ハローワークに言えば支給が早まりますか？
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか？ 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか？ この20日分損はしたくないです。
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